Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ko'pincha, xodim uni ishga yollaganida, ba'zi sabablarga ko'ra mehnat daftarchasini taqdim qilmaydigan holatlar mavjud. Har bir ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor unga yozuv kiritishga majburdir. Faqatgina istisnolar - bu tashqi yarim kunlik ishchini tashkil qiladigan tashkilotlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandida xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatish ko'zda tutilgan. Xodimlarning maqbul sonini aniqlagandan so'ng, tashkilot xodimlarini qisqartirish tartibini to'g'ri rasmiylashtirish kerak

Omborchi ombor ishchilariga tegishli bo'lib, ular tufayli omborning normal ishlashi, shuningdek undagi tovarlarni hisobga olish va tizimlashtirish amalga oshiriladi. Kim omborchi sifatida ishlashi mumkin Har bir kompaniya omborchini yollashda ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab o'z talablarini qo'yadi

Ishchi daftar deyarli barcha mehnat faoliyatini aks ettiruvchi asosiy hujjatdir. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, u bilan almashtirilgan lavozim, rag'batlantirish, mukofotlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud. Ish daftaridagi shaxsiy ma'lumotlar Ish daftarining dastlabki sahifasida familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, kasbi (mutaxassisligi) kabi shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilgan

O'zingizning xo'jayiningizni cheksiz sarosimasi va tanbehlari bilan charchadingizmi? Keyingi bo'limda rahbar vakolatli mutaxassis, odob-axloqli va munosib shaxsdir. Ha, u erda vakansiya mavjud, garchi vazifalar murakkabroq bo'lsa ham, mas'uliyat ko'proq, ammo ish haqi ham yuqori

Tashkilotning shtat jadvalida xodimlar soni va lavozimlarning ro'yxati, shuningdek har bir xodimning ish haqi ko'rsatilgan. Ikkinchisini ko'rsatishda siz ko'proq ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki mehnat qonunchiligi to'liq ish haqini va yarim kunlik ish haqini hisobga olishning boshqa tartibini nazarda tutadi

Benchmarking - bu Qo'shma Shtatlarda biznesni yoki mahsulotni yaxshilash uchun ixtiro qilingan uslub. Qiyoslashning mohiyati shundaki, siz o'zingizning kompaniyangizga qaraganda ancha yaxshi tashkil etilgan jarayonni olib borasiz, uni tahlil qilasiz, so'ngra taqqoslash o'tkazasiz, shundan so'ng sizning biznesingizga mos keladigan yaxshilanishlar kiritiladi

Yarim kunlik xodimni tashkil qilish zarurati tug'ilganda vaziyatlar mavjud. Yarim kunlik ish yarim kunlik ishchini anglatadi va kadrlar va buxgalteriya yozuvlarida aks etadi. Kerakli - yarim kunlik ish uchun ariza yoki unga o'tkazish to'g'risida ariza

Mehnat shartnomasidagi har qanday o'zgarishlar, shu jumladan xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish, faqat xodimning o'zi bilan roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchining o'zi bunday tashishni o'z tashabbusi bilan faqat muayyan mehnat sharoitlari ob'ektiv ravishda o'zgargan taqdirdagina amalga oshirishi mumkin

Tushuntirish xati - bu rasmiy foydalanish uchun axborot hujjati bo'lib, u bo'ysunuvchi tomonidan tuziladi va bevosita rahbarga yuboriladi. Qoidaga ko'ra, tushuntirish yozuvlarida ishchining mehnat intizomiga zid bo'lgan harakatini tushuntiradigan aniq ma'lumotlar mavjud

Har bir inson o'z hayotida boy, ta'sirchan va muvaffaqiyatli bo'lishni xohlaydi. Bu boshqalarning munosabati, moliyaviy farovonlik va ishda omadga olib keladigan martaba narvonidagi pozitsiyaga mos keladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, har qanday ish sohasidagi asosiy narsa bu bilim yoki ko'nikmalarning mavjudligi, buning natijasida u yoki bu ish bajarilishi

Ish joyida yo'qligi yoki ma'lum vaqtga kechikishi sababli, xodim kompaniyaning birinchi shaxsiga tushuntirish xati yozishi kerak. Ushbu hujjat birlashtirilgan shaklga ega emas, ammo ko'plab korxonalar ushbu tashkilot uchun maxsus shakllarni yaratadilar

Har uch yilda bir marta ish joyini o'zgartirish tavsiya etiladi degan fikr mavjud. Ammo hamma ham bu qoidaga amal qilmaydi. Aksariyat odamlar hayotdagi barqarorlikni afzal ko'rishadi, ko'p yillar davomida bitta korxonada ishlashadi, xodimlar orasida ma'lum bir obro'ga ega bo'lishadi, ish tajribasi

Shunday holat mavjudki, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish kerak. Bunday transfer ishchining tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham amalga oshiriladi. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ota-ona ta'tilida bo'lishi, tug'ruq ta'tilida bo'lishi, xodimning ishdan bo'shatilishi, ish sharoitining o'zgarishi va boshqalar sababli lavozimga kelmasligi boshqa lavozimga o'tkazilishining sabablari bo'lishi mumkin

Ko'pgina tashkilotlar xodimni tashkilot ichida bir lavozimdan ikkinchisiga o'tkazish zarurati tug'ilganda bunday holatga duch kelishmoqda. Afsuski, kadrlar ishchilari bu masalada xatolarga yo'l qo'yishadi, bu esa mehnat inspektsiyasining sanktsiyalariga sabab bo'lishi mumkin

Chet ellik ishchini qonuniy ro'yxatdan o'tkazish, ayniqsa qurilish kompaniyalari va savdo-sotiqda kam uchraydi. Jarayonning o'zi ancha murakkab va ishlov berilmagan va moliyaviy xarajatlar katta. Bu erda mehnat shartnomasining bitta xulosasi cheklangan emas

Afsuski, na so'rovnoma, na rezyume, hatto an'anaviy shaxsiy suhbat ham ish beruvchiga nomzodning mahorati va xarakterini to'liq baholash imkoniyatini bermaydi. Favqulodda vaziyatlarga tez va to'g'ri javob beradigan xodim kerak bo'lganda, bu ayniqsa yoqimsiz

MDH mamlakatlari va boshqa qo'shni davlatlarning ko'plab aholisi o'zlarining vataniga qaraganda ko'proq pul topish uchun Rossiya hududiga borishadi. Shu bilan birga, har bir tashrif buyuruvchi Rossiya Federatsiyasida rasmiy ishga joylashish uchun davlat organlari tomonidan beriladigan ishlash uchun ruxsatnoma talab qilinishini unutmasligi kerak

Rossiya kompaniyalari chet elliklar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish huquqiga ega. Buning uchun kompaniya boshqa davlatlarning fuqarolarini ishga jalb qilish uchun ruxsat oladi va bo'lajak xodimga bizning mamlakatimizda qolish huquqi beriladi

Bugungi kunda chet el fuqarosini ish bilan ta'minlash qoidalarga ko'ra eng qiyin vazifa emas. Biroq, amalda, ko'pincha bu bilan muammolar paydo bo'ladi, chunki chet elliklarni yollash to'g'risidagi nizomda juda ko'p nuanslar mavjud bo'lib, ular bilan osongina chalkashib ketishi mumkin

Ba'zan biz boshqalarga qaraganda ancha ko'p ishlayapmiz va buning uchun kamroq pul olamiz. Agar bunday bo'lmasa, unda biz har doim ishimiz uchun ko'proq pul olishni xohlagan boshqa bir qancha sabablar mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Arizangizni to'g'ridan-to'g'ri yozishni boshlashdan oldin quyidagilarni bajaring:

Agar sizning asosiy xodimingiz mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va siz uni yarim kunlik ish joyiga o'tkazishni xohlasangiz, unda siz uni ishdan bo'shatish tartibini bajarishingiz kerak. Xodim asosiy ish sifatida boshqa ishga joylashgandan so'ng, siz uni yarim kunlik ishga yollashingiz mumkin

Xodim ish joyida biron sababga ko'ra yo'q bo'lganda yoki o'z vaqtida ish joyiga kelmasa, u kompaniyaning birinchi shaxsiga nomli tushuntirish xati yozishi kerak. Hujjat ichki va tasdiqlangan birlashtirilgan shaklga ega emas, lekin u kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak

Hozirgi kunda xodimlar ikki yoki undan ortiq lavozimda ishlash holatlari ko'p uchraydi. Odatda, asosiy ish joyida xodim mehnat daftarchasiga binoan, qo'shimcha joyda esa mehnat shartnomasiga binoan beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonunchilikka ish daftarida kombinatsiya to'g'risida yozuv kiritishga ruxsat beriladi

Ba'zida ishdan bo'shatilgan mutaxassis ish daftarchasini ish joyidan olib ketmaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi ushbu hujjatni pochta orqali yuborish huquqiga ega, ammo buning uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Agar xodim kompaniyaning talablariga javob bermasa, unda mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjat mutaxassisning shaxsiy ishiga yoziladi va korxonada saqlanadi

Xodim ishda yo'qligi yoki ish joyiga kechikib kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu faktni ikki yoki uchta guvoh tomonidan imzolangan dalolatnomada qayd etadi. Xodim ish joyiga kelganida, u yo'qligi sababini ko'rsatib, tushuntirish xati yozishi kerak

Ba'zi hollarda, agar xodim biron bir sababga ko'ra ish daftarchasiga shaxsan o'zi kela olmasa yoki unga borishni istamasa, ish beruvchi ish faoliyatini tasdiqlovchi hujjatni pochta orqali yuborish huquqiga ega. Buning uchun xabarnoma tuziladi va mutaxassisni ro'yxatdan o'tkazish manziliga yuboriladi

Rossiya Federatsiyasining norezidentini yollash tartibi uning Rossiyada ishlashiga ruxsat olish va u bilan shartnoma tuzgandan so'ng FMS va soliq inspektsiyasiga xabar berishdan iborat. Kerakli - chet ellik ishchining hujjatlari

Xodim korxonada to'liq bo'lmagan oy ishlaganida, ish haqi unga ishlagan haqiqiy soati asosida olinadi. Buning uchun tanlangan to'lov shakliga qarab pul miqdori kuniga yoki soatiga hisoblanadi. Hisoblangan summa ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi va umumiy miqdor soliqlar olinmasdan olinadi

Ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob bo'limining buxgalterlari ish vaqtining narxini aniqlashlari kerak. Ushbu qiymat xodimlarning malakasiga, ish haqining kattaligiga va ma'lum bir oydagi ish kunlari (soatlari) soniga bog'liq. Ish vaqti narxining ko'rsatkichi xodimlarning ish haqi shakliga qarab hisoblab chiqiladi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida "lavozimni to'ldirish" tushunchasi raqobat sinovlari natijasida yollangan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Bu holat davlat va shahar xizmatlari uchun odatiy holdir. Xodimlarning ish haqi federal va mintaqaviy qonunlar qoidalariga muvofiq hisoblanadi

Chet el fuqarolarini Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida amaldagi qonunchilikka muvofiq ish bilan ta'minlashga tegishli patent mavjud bo'lganda ruxsat beriladi. Chet el fuqarosi Rossiyaga vaqtincha ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng kelganida beriladi

Tashkilot xodimi ta'tilga chiqdi. Ko'pincha xodimni ta'tildan chaqirib olish uchun ishlab chiqarish zarurati yuzaga keladi yoki favqulodda holatlar xodimga ta'tilga chiqishga imkon bermaydi. Tashkilotning kadrlar ma'muriyatida ushbu holatlarni qanday qilib rasmiylashtirish kerak?

Qoida tariqasida voyaga etmagan xodim bilan mehnat munosabatlari umumiy asosda rasmiylashtiriladi. Bundan tashqari, sinov muddati belgilanmagan. 18 yoshga to'lmagan shaxsning lavozimiga murojaat qilishda shartnoma tuziladi. O'spiringa tegishli miqdorda to'lash to'laydi

Oilaviy sabablarga ko'ra, yaqin qarindoshining kasalligi yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra xodim ish haqini olmasdan ta'til olish huquqiga ega. Buning uchun u har qanday shaklda ariza yozishi kerak, unga asosli sababni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak

Xodimni bosh direktor lavozimiga protokol shaklida muassislarning qarori bilan o'tkazish mumkin. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak va uning soni o'zgarmaydi. Shaxsiy kartada bunday pul o'tkazish to'g'risida eslatma yozish va ish daftariga yozuv qo'yish, uni to'g'ri tasdiqlash kerak

Inqiroz davrida aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarini ish haqini olmasdan ta'til olish to'g'risida ariza yozishga majbur qilishdi. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, faqat xodimlar ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqish tashabbusi bilan chiqishlari mumkin

Korxonaning har bir xodimi yillik asosiy pullik ta'tilga ega, uning muddati tegishli jadvalda belgilanadi. Agar ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa, unda uning davomiyligi ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Bu mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi

Rossiya qonunchiligiga muvofiq, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ayolga ota-ona ta'tilini berish huquqi beriladi. Ushbu ta'tilni taxminan ikki qismga bo'lish mumkin: pulli va to'lanmagan. Ko'rsatmalar 1-qadam Chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani boqayotgan ona yoki boshqa oila a'zosi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish huquqiga ega

Kompaniyalar vaqti-vaqti bilan shaxsiy avtoulovi bo'lgan xodimlarni talab qiladilar. Ikkinchisi odatda biznes maqsadlarida ishlatiladi. Bunday xodimni jalb qilish mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi va bir qator xususiyatlarga ega