Xodim tomonidan o'tgan ish yillarida biron sababga ko'ra foydalanilmagan ta'tillar "yonmaydi". Ish beruvchi ta'tilning taqvimiy kunlarining tegishli sonini hisoblash va ta'minlashga majburdir yoki agar xodim rozi bo'lsa, ushbu kunlarning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtiradi.
Ketma-ket ikki yil davomida ta'tilni bermaslik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan aniq taqiqlangan; bunday buzilish holatlarida ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Ko'pgina ishchilar oldingi ish yillarida foydalanilmagan ta'til berilmasligidan qo'rqishadi. Biroq, bunday ta'tillarni "yoqib yuborish" ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzishi deb hisoblanadi, shuning uchun u xodimga belgilangan barcha ta'til kunlarini taqdim etishga majburdir. Ish yilida o'zingizning ta'tilingizni o'tkazib yuborishning yagona qonuniy varianti uni keyingi ish yiliga qoldirishdir. Bundan tashqari, bunday o'tkazma faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi va tashkilot unga ushbu ta'tilni keyingi kalendar yil davomida to'lashi shart.
Agar ta'tilni o'tkazib yuborsangiz nima qilish kerak?
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishchi belgilangan barcha kalendar kunlaridan foydalanguniga qadar ish yilida bir necha marta ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday holda, ta'tilning kamida bitta qismi 14 kun yoki undan ko'p bo'lishi kerak.
Agar xodim joriy ish yili uchun o'z ta'tilini o'tkazishga rozilik bergan bo'lsa, unda kelgusi yil uchun tasdiqlanadigan ta'til jadvalini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Belgilangan jadvalda ushbu xodim uchun ikki martalik ta'til berilishi nazarda tutilishi kerak (uni qismlarga bo'lish mumkin). Yillik yigirma sakkiz kunlik dam olish huquqiga ega bo'lgan xodim uchun ta'til keyingi ish yili uchun ellik olti kun bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi o'tgan yilgi ta'tili "yonib ketgan" deb, xodimni bunday muddatga qo'yib yuborishdan bosh tortsa, u holda nazorat organlariga shikoyat bilan murojaat qilish mantiqan to'g'ri keladi.
Ta'tilni o'tkazib yuborganda ish beruvchi bilan qanday muzokara qilish kerak?
Agar xodim bir ish yili davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa va ish beruvchi uni kelasi yilda ellik olti kalendar kunga ozod qila olmasa, u holda ish beruvchi bilan kelishish imkoniyati mavjud. Mehnat qonunchiligi dam olishni qisman pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi. Bunday holda, faqat yigirma sakkiz kalendar kundan ortiq bo'lgan qismini almashtirish mumkin. Boshqacha qilib aytganda, agar siz o'zingizning ta'tilingizni bir yilga o'tkazib yuborsangiz, xodim o'tkazilgan ta'tilni almashtirishga va qo'shimcha daromad olishga rozi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, o'tgan vaqtdagi ta'til "yonmaydi", balki pulga aylanadi.
