Yarim ish kuni - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bir shakli. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Yarim kunlik ishchini doimiy ish joyiga o'tkazish kerak bo'lganda, bu boshqa joyga ko'chirish yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Qonunda buning aniq izohi yo'q. Ichki yarim kunlik ish bilan, ushbu protsedurani transfer orqali rasmiylashtirish, tashqi bilan - ishdan bo'shatish yo'li bilan rasmiylashtirish eng to'g'ri bo'ladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - korxonalarning hujjatlari;
- - tashkilotlarning muhrlari;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - ish haqi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim bitta kompaniyada ikkita lavozimda ishlasa, bu ichki yarim kunlik ish deb ataladi. Ikkinchi ishni boshlashda doimiy xodim kompaniya direktori nomiga ariza yozishi kerak. Unda u yarim kunlik ishdan asosiy lavozimga o'tish to'g'risida so'rovini bildirishi kerak.
2-qadam
Ariza yarim kunlik ish bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun asosdir. Bu qo'shimcha kelishuv yordamida amalga oshirilishi mumkin. Bu yarim kunlik ish endi asosiy ish ekanligidan dalolat beradi. Xodimning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanishi kerak. Doimiy ravishda ro'yxatdan o'tgan xodim to'liq ish haqini olish huquqiga ega.
3-qadam
T-8 shaklida buyurtma tuzing. Unda yarim kunlik ishni doimiy asosga o'tkazish faktini ko'rsating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasini boshqaring. O'zgargan mehnat munosabatlarining shartlarini sanab o'ting. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini yozing, uni buyurtma bilan tanishtiring. Hujjatni kompaniyaning muhri, vakolatli shaxs imzosi bilan tasdiqlang.
4-qadam
Yarim kunlik ish daftariga yozuv qo'ying. U yarim kunlik mehnat munosabatlarini tugatish va shu lavozimga doimiy ravishda qabul qilish faktini o'z ichiga olishi kerak.
5-qadam
Agar tashqi ish kuni bo'lsa, bu holda tarjima noo'rin bo'ladi. Yarim kunlik ishchi ikkinchi lavozimdan voz kechishi va ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatni asosiy ish joyining kadrlar xizmatiga topshirishi kerak. Xodimlar bo'limining yarim kunlik ishchilari bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzgandan so'ng, xodim asosiy lavozimidan bo'shatish tartibidan o'tishi kerak. Bundan tashqari, to'liq hisob-kitob qilinadi va ish daftarchasi tarqatiladi.
6-qadam
Xodim yarim kunlik ishlagan ish beruvchiga kerakli hujjatlarni (shu jumladan mehnat daftarchasini) topshirishi kerak. Arizaga binoan, lavozimga qabul qilish to'g'risida iltimosnoma bilan ishchi yangi mehnat shartnomasini tuzishi, T-1 shaklida buyruq chiqarishi, ish daftariga yozuv kiritishi kerak.
