Ish joyida xodim kuchsiz ijrochi emas. U nafaqat menejerning qarorlarini qabul qilishi va o'z ishini mas'uliyat bilan bajarishi, balki o'z huquqlarini himoya qilishi ham mumkin.
Ish joyida, xodimning rahbariyatning topshirig'ini yoki buyrug'ini bajarishi shart bo'lmagan holatlar mavjud va u ishlashdan bosh tortishi mumkin.
Boshqa lavozimga o'tkazish
Ishdan bosh tortishning asosiy sabablari xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'zda tutilmagan faoliyat yoki uning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan xavfli ish bo'lishi mumkin. Birinchi holat ko'proq ishlab chiqarish va kompaniya ofislarida uchraydi. Masalan, uning roziligisiz ishchi uzoq vaqt davomida shu kabi lavozimga boshqa bo'limga o'tkaziladi. Ammo transferdan so'ng, bu lavozim pastroq va ish haqi pastroq bo'ladi. Bunday holda, xodim qonuniy ravishda o'zi uchun hech qanday salbiy oqibatlarsiz ishlashdan bosh tortishi mumkin, chunki ish beruvchi qonunni buzadi. Xodimni boshqa lavozimga yoki joyga uning bilimisiz faqat 1 oydan ko'p bo'lmagan muddatga o'tkazish mumkin va faqat favqulodda holatlarda, masalan, kasal yoki ta'til paytida, korxonada fors-major holatlarida xodimni almashtirish.. Agar shu bilan birga, yangi lavozim uchun malakasi ishchining darajasidan past bo'lsa, uning yozma roziligisiz o'tkazish butunlay mumkin emas.
Agar biz ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda vaqtincha o'tkazilgan taqdirda ham, ish beruvchi uni xodimning odatdagi ish haqidan kam qila olmaydi. Agar ish beruvchi rasmiy ravishda mehnat shartnomasini o'zgartirmoqchi bo'lsa va bu o'zgarishlar ish haqi va lavozimlarga ta'sir qilsa, u holda xodimni hujjat kuchga kirishdan 2 oy oldin xabardor qilishi kerak, shu bilan birga bunday qarorning sabablarini asoslab beradi va xodimning roziligini ta'minlaydi. Bunday holda, siz o'tkazishni rad etishingiz mumkin, ammo yozma ravishda rad etish yaxshiroqdir, agar kerak bo'lsa, sud yoki sud vakolatxonalari bilan tasdiqlash kerak.
Agar ular sizni ko'chirishni niyat qilmasalar, lekin ular sizga keraksiz vazifalarni ishonib topshirishsa, buning uchun ular to'lamaydilar, bu ortiqcha yukni rad etish uchun sababdir. Xodimning barcha vazifalari, agar u ish joyida bo'lsa, mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida yozilishi kerak. Ko'rsatmalar xodimning belgilangan vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda, ularni xavfsiz tarzda e'tiborsiz qoldirish mumkin. Shu bilan birga, mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimga qo'shimcha funktsiyalarni ishonib topshirishga imkon beradi, ammo me'yordan ortiq ish shunga yarasha to'lanishi kerak va xodimning o'zi uning bajarilishi bilan rozi bo'lishi kerak, shu munosabat bilan u yozma ravishda ariza topshirishi kerak.
Hayot va sog'liq uchun tahdid
Agar ish joyida xodimlarning hayoti va sog'lig'i uchun noqulay sharoitlar yuzaga kelsa, ular mehnat shartnomasi yoki ish tavsifi bo'yicha nazarda tutilgan bo'lsa ham, bunday topshiriqlarni bajarishga majbur emaslar. Agar ish beruvchi o'z xodimlari uchun himoya vositalari haqida qayg'urmasa, ular keyingi intizomiy choralarisiz sog'lig'iga xavf solmaslik huquqiga ega. Buning uchun, albatta, siz oldindan o'rganishingiz va qonun yoki shartnoma bo'yicha qanday himoya vositalari va kiyim-kechak talab qilinishini aniq bilishingiz kerak.
Biroq, hech qanday sharoitda ishni to'xtatish yoki rad etish mumkin bo'lmagan pozitsiyalar mavjud. Bular qurolli kuchlar xodimlari, davlat xizmatchilari, xavfli sohalarda ishlaydigan ishchilar, shuningdek, aholiga - qutqaruvchilar, tez yordam xodimlari, aloqa, gaz va suv ta'minotida yordam berishadi. Mamlakatda favqulodda holat yoki harbiy holat yuzaga kelganda barcha xodimlarning ishlashni to'xtatishi taqiqlanadi.
