Shoshilinch mehnat shartnomalarini chaqirish odat tusiga kirgan bo'lib, unga muvofiq xodim ma'lum bir sana yoki voqea sodir bo'lgunga qadar o'z vazifalarini bajaradi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida ariza berish uchun tavsiya etilgan variantlardan birini qo'llang.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz mehnat shartnomasini noma'lum muddatga yangilashingiz kerak bo'lsa, shartnoma muddati tugaganidan keyin xodim bilan haqiqiy mehnat munosabatlarini davom eting: ish bilan ta'minlash, ish haqini to'lash, hamma narsa odatdagidek. Bunday holda, maxsus kelishuvlar talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi bitimning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 58-moddasiga muvofiq, shartnomaning dolzarbligi to'g'risidagi shart avtomatik ravishda o'z kuchini yo'qotadi, hujjatning boshqa barcha moddalari o'z kuchini yo'qotmaydi.
2-qadam
Agar siz mehnat shartnomangizni ma'lum muddatga yangilamoqchi bo'lsangiz, buni shartnoma muddati tugashidan oldin qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq, ish beruvchi va ishchi o'rtasida mehnat shartnomasi shartlariga yozma ravishda o'zgartirish kiritish to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Ushbu hujjat matnida tomonlar yangi tahrirda mehnat shartnomasining tegishli bandini bayon qilishga kelishib olganligi to'g'risidagi qoidalar bo'lishi kerak. Aslida, faqat mehnat shartnomasining tugash sanasi o'zgaradi. Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasining umumiy qoidalariga binoan, muddatli munosabatlarning davomiyligi bo'yicha mehnat munosabatlarining davomiyligi, agar boshqa muddat bundan mustasno bo'lsa ham, besh yildan oshmasligi kerak. qonun bilan belgilanadi.
3-qadam
Agar shartnomaning amal qilish muddati tugagan yagona o'zgarish bo'lmasa, mehnat shartnomasining butun matnini qayta ko'rib chiqing va unga barcha o'zgartirishlarni kiriting. Shunday qilib, ish beruvchi va ishchi ikkita hujjatni imzolashi kerak bo'ladi: mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim va yangi tahrirdagi mehnat shartnomasi.
4-qadam
Iltimos, iltimos, xodim bilan muddatli shartnomani tuzish imkoniyatini yashirish uchun muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish orqali qabul qilish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga muvofiq, agar ma'lum bir muddat davomida mehnat shartnomasi etarli asoslarsiz, faqat xodimga kafolatlar va huquqlarni taqdim etishdan qochish maqsadida tuzilganligi aniqlansa, bu ish beruvchini nazarda tutadi. muddatsiz mehnat shartnomasi, sud muddatsiz tuzilgan bunday shartnomani tan oladi.
