Bosh direktor kompaniyaning birinchi shaxsidir. Oddiy xodimlar bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish bilan taqqoslaganda menejer lavozimiga yollash bir nechta o'ziga xos xususiyatlarga ega. Yagona ijro etuvchi organ - saylangan shaxs. U ta'sis yig'ilishining bayonnomasi bilan tayinlanadi va tashkilot a'zolaridan biri direktor bilan shartnoma imzolash huquqiga ega.
Kerakli
- - mehnat qonunchiligi;
- - standart mehnat shartnomasi;
- - shtatlar jadvali;
- - kompaniya hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - direktor hujjatlari;
- - ta'sis yig'ilishining bayonnomasi (yakka ishtirokchining qarori);
- - buyurtma shakli (T-1 shakl);
- - ariza shakli (r14001 shakl).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kelajakdagi bosh direktorga ishga joylashish to'g'risida iltimosnoma bilan murojaat qilish talab qilinmaydi, bu amaldagi qonunchilik bilan tartibga solinadi. Agar kompaniyada bir nechta muassislar bo'lsa, rahbar ta'sis yig'ilishining qarori bilan tayinlanadi. Protokolda kun tartibi, tashkilot nomi, kompaniyaning birinchi shaxsining shaxsiy ma'lumotlari bo'lishi kerak. Hujjat sanasi, raqamlangan. Protokol ishtirokchilar kengashining raisi va kotibi tomonidan imzolanadi (ularning ism-shariflari, bosh harflari ko'rsatilgan holda).
2-qadam
Tashkilotda bitta muassis bo'lsa, direktor yagona ishtirokchining yagona qarori bilan tayinlanadi. Hujjat kompaniya egasining imzosi bilan tasdiqlangan, sanasi, raqami ko'rsatilgan.
3-qadam
Ta'sis yig'ilishining bayonnomalari bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Hujjatda tomonlarning har birining javobgarligi va huquqlari bayon etilgan.
4-qadam
Boshliq uchun ish haqi tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi. Agar kompaniya a'zolari to'lovlarni o'zgartirish (oshirish yoki kamaytirish) to'g'risida qaror qilsalar, u holda direktor bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi (ta'sis yig'ilishi raisi yoki yakka ishtirokchi tomonidan imzolanadi).
5-qadam
Shartnoma belgilangan muddatga yagona ijro etuvchi organ bilan tuziladi. Uning davri bir yildan besh yilgacha bo'lishi mumkin. Menejerni jalb qilish shartlari ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.
6-qadam
Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini imzolash huquqi, qoida tariqasida, tashkilotning ishtirokchilaridan biriga ega (protokolda direktor bilan shartnoma imzolash uchun mas'ul shaxs tayinlanishi kerak), yollangan xodim tomonidan - lavozimga qabul qilingan bosh direktor.
7-qadam
Shartnoma uni tuzgan tomonlar tomonidan imzolanganda, direktor lavozimga kirishish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjat rahbari tomonidan imzolanadi, raqamlangan, sanasi qo'yilgan. Tanishuv satrida Bosh direktorning imzosi qo'yiladi.
8-qadam
Menejer butun tashkilot uchun javobgardir, shuning uchun direktor kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qilish imkoniyati to'g'risida bayonot tuzadi (p14001 shaklidan foydalangan holda). Tugallangan hujjat soliq organiga topshiriladi, bu erda yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgarishlar kiritiladi.
