Har qanday tashkilot xodimiga har yili o'rtacha 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Dam olishni qanday rejalashtirish kerak? Siz uni qanday ishlatishingiz mumkin? Ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish mumkinmi? Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olish mumkinmi? Ushbu va boshqa masalalarni biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi asosida muhokama qilamiz.
Ta'tilni o'tkazish, ehtimol, xodimning kadrlar bo'limiga murojaat qilishining yoqimli sabablaridan biridir.
Odatda, kelgusi yilga ta'tilni rejalashtirish joriy yilning noyabrida - dekabr oyining boshlarida, tashkilot ta'til jadvalini tuzganda boshlanadi. Ushbu hujjat buyruq bilan tasdiqlanishi, rahbariyat va barcha xodimlar tomonidan taqvimiy yil boshlanishidan ikki hafta oldin imzolanishi kerak. Shunga ko'ra, shu vaqtgacha bo'lim boshliqlari har bir xodimning ta'til kunlarini kelishib oladilar. Ta'tilni rejalashtirish odatda o'zaro jarayon bo'lib, xodim va ish beruvchi murosaga erishishga harakat qilishadi. Bundan tashqari, ish beruvchi ko'plab omillarni hisobga oladi: ish hajmining mavsumiy o'sishi, bo'limdagi xodimlar soni, ishning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar. Masalan, bitta bo'limning ikkita mutaxassisi bir xil funktsiyaga ega bo'lsa va ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan hech kim yaqindan tanishmasa, unda bir vaqtning o'zida ular ta'tilga chiqa olmaydilar - ularning o'rnini bosadigan hech kim bo'lmaydi. Vazir menejer va uning o'rinbosari uchun bir xil - ular hech qachon bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqa olmaydi.
Xodimlar ko'pincha yillik ta'tilni ta'tilga to'g'ri kelishini xohlashadi. Savol tug'iladi, ta'til to'lovlari hisob-kitoblariga kiritilganmi? Men xursand bo'lishga shoshilaman: ishlamaydigan ta'tillar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi, shuning uchun agar siz ta'tilga to'g'ri keladigan ta'tilni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz (1-dan 8-yanvargacha, 23-fevral, 8-mart, 1-may, 9-may, 12 iyun, 4 noyabr), siz shunchaki ularni hisoblamaysiz, ya'ni ta'til ta'til soniga ko'paytiriladi. Yillik ta'tilni rejalashtirayotganda, har yili hukumat tomonidan tasdiqlanadigan kelgusi yil uchun ishlab chiqarish taqvimini diqqat bilan o'rganib chiqishingizni maslahat beraman - bu bayramlarni ham, dam olish kunlarini ham belgilaydi.
Xodim va ish beruvchining kelishuvi bo'yicha ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, ammo ta'tilning qismlaridan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Ya'ni, kompaniyaning siyosati asosida ta'tilni 28 kunga rejalashtirish yoki qismlarga bo'lish mumkin, ammo bitta qismi 14 va undan ortiq kun bo'lishi kerak. Odatda ta'til kunlari sonini 7 ga, ya'ni 7, 14, 21, 28 ga ko'paytirib tuzish odat tusiga kiradi. Agar ma'lum bir kompaniyada xodimdan ta'tilni kichik qismlarga ajratish to'g'risida iltimos bo'lsa, bu Mehnat kodeksiga asoslanib, kompaniyaning kadrlar siyosati orqali individual ravishda hal qilinadi … Iltimos, ta'tilni qismlarga ajratish uchun xodimning bitta xohishi etarli emas - xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'til qaysi qismlarga bo'linishi va qaysi sanalarda ishlatilishi to'g'risida kelishuv zarur.
Ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham ishchi uchun majburiy hujjatdir. Dam olish jadvaliga qanday rioya qilinadi? Har qanday yirik kompaniyaning kadrlar bo'limi ushbu hujjat bilan har kuni ishlaydi. Kadrlar bo'limining xodimi ikki haftadan kechiktirmay, xodimga ta'til rejalashtirilganligi to'g'risida xabar beradi va yillik ta'til uchun ariza yozishni, menejerdan tasdiqlashni va ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun xodimlar bo'limiga taqdim etishni taklif qiladi.. Biroq, ba'zi tashkilotlarda ta'til shaxsiy bayonotisiz beriladi, ammo faqat ta'til jadvali asosida - bu Mehnat kodeksi bilan ruxsat etiladi. Agar ta'til boshqa sanaga qoldirilgan bo'lsa, ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza va menejerni tasdiqlash talab qilinadi. Bundan tashqari, ta'til ish beruvchining xohishini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki qoldirilishi mumkin. Iltimos, e'tibor bering, bu holda qaror ishchi tomonidan emas, balki menejer tomonidan turli ishlab chiqarish omillarini hisobga olgan holda qabul qilinadi.
Hurmatli xodimlar, agar sizga ta'til to'g'risida o'z vaqtida ogohlantirilmagan bo'lsa (2 haftadan kechiktirmasdan) yoki oylik maoshingizni o'z vaqtida (3 kundan kechiktirmasdan) olgan bo'lsangiz, unda siz rad etishga haqlisiz ushbu sanalarda dam olish - ish beruvchi ta'tilni keyinga qoldirishga va qulay kunga kelishishga majbur bo'ladi.
Agar xodim yillik ta'tilda bo'lsa, kasal bo'lib qolsa, u holda kasallik ta'tiliga ko'ra u ta'tilni tegishli kunlarga uzaytirishi yoki ushbu ta'til kunlarini boshqa sanaga qoldirishi mumkin, yana kelishuv asosida. ish beruvchi bilan.
Ammo agar xodim ta'tilda bo'lsa, uni faqat yozma roziligi bilan ishlashga chaqirish mumkin - va bu holda u ta'tilning qolgan qismini o'z xohishiga ko'ra ishlatishi mumkin. Homilador ayollarni, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni va zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotgan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmasligini qo'shimcha qilamiz.
Ba'zan shunday bo'ladiki, ish hajmi yillik ta'tilning barcha kunlarini olishga imkon bermaydi. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi? Afsuski yo'q. 28 kalendar kundan oshadigan ta'tilning faqat bir qismi (masalan, ishchining tartibsiz ish vaqti tufayli, zararli omillar sababli, nogironligi sababli yoki boshqa sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til kunlari bo'lsa) kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.
Agar xodim butun ta'tildan foydalanmasdan ketsa, nima qilish kerak? Bunday holda, ikkita variantni tanlash mumkin: yoki xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi oladi yoki keyingi ishdan bo'shatilgan holda yillik ta'til beriladi, bu erda ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.
Yillik ta'til mavzusi juda keng va ko'p qirrali. Agar siz savolingizga javob olmagan bo'lsangiz, iltimos, Mehnat kodeksining 19-bobiga murojaat qiling. Bayramlaringiz ajoyib bo'lsin!
