Maoshingizni oshirish yoki sizni yuqori lavozimga o'tkazish haqida rahbarlaringiz bilan jiddiy suhbatga kirishishdan oldin, siz o'zingiz javob berishingiz kerak: bu sizga nima uchun kerak? Agar siz yangi ishingizda ko'proq narsaga loyiqman deb hisoblasangiz, qo'shimcha ish yukini olishga tayyormiz yoki hozirda ish tavsifida belgilanganidan ko'p ish qilyapsizmi, demak gaplashish mantiqan. Va siz maoshni oshirishni so'rashingiz shart emas, balki teng asosda suhbat o'tkazing. Axir siz o'zingizning xizmatlaringizni sotasiz va ular uchun etarli narxni so'rayapsiz. Shuning uchun siz maoshingizni oshirish to'g'risida boshliqlaringiz bilan suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning xo'jayiningizga nima taklif qilishingiz mumkinligini hal qiling. Suhbat: "Menda pul etishmayapti" yoki "Menimcha, menga etarli maosh berilmaydi deb o'ylayman" iboralari bilan boshlamaslik kerak. Birinchidan, nima uchun ko'proq maosh olishga loyiqligingizni oqlashingiz kerak. Siz ortiqcha ishlayapsizmi? Yoki olti oydan beri bo'limingiz boshlig'ini kasallik ta'tilida bo'lganida almashtirasizmi va kasbning barcha nozikliklarini o'zlashtirdingizmi? Yoki siz yangi ma'lumot oldingizmi va malakali ish uchun murojaat qilishingiz mumkinmi? Har holda, siz so'rovingizni qandaydir tarzda oqlashingiz kerak.
2-qadam
Portfelni tayyorlang. Masalan, agar siz savdo sohasida ishlasangiz, savdo hajmining barqaror o'sishini ko'rsatadigan jadvallarni tayyorlang. Agar siz PR bo'limida ishlasangiz, kompaniya foydasi uchun qilayotgan titanik ishingizni ko'rsatish uchun barcha gazeta qismlarini, televizion va radio yozuvlarni to'plang. Siz xo'jayinlaringizga ajoyib ish qilayotganingizni isbotlashingiz va ish haqini noldan emas, iltimos qilishingiz kerak.
3-qadam
Yangi lavozim yoki yangi ish haqi olish orqali xo'jayiningiz uchun nima qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Ehtimol siz kompaniya yoki uning bo'limlaridan birini rivojlantirish uchun yangi kontseptsiyani taklif qilasiz. Yoki yangi brend. Yoki kompaniya xodimlarining ishini engillashtiradigan yangi kompyuter dasturi. Yoki siz ko'proq, yaxshiroq, ko'proq ishlashga qasam ichasiz … Siz inqilobiy narsa taklif qilishingiz shart emas. Asosiysi, bu "biron bir narsa" ishlashda haqiqiydir va kompaniyaga raqobatchilaridan ustun turishga imkon beradi.
4-qadam
Shikoyat qilmang. Hammasidan ham boshliqlar sizning o'nta kreditingiz borligidan xavotirda, sizning rafiqangiz beshinchi farzandini dunyoga keltirmoqchi, qo'shnisi esa buzilgan mashina uchun sudga da'vo qilmoqda. Sizning muammolaringiz sizning muammolaringizdir. Sizda ularning ko'pligi ish haqingizni oshirishga sabab bo'lmaydi.
5-qadam
Agar xo'jayiningiz bilan yaxshi yoki hatto do'stona munosabatda bo'lsangiz, suhbatga juda ehtiyotkorlik bilan tayyorlaning. O'tgan yilning kuzida u bilan baliq ovida sayr qilganingiz, darhol 100 ming rubl maosh bilan top-menejer lavozimiga ega bo'lishingizni anglatmaydi. Sizning xo'jayiningiz sizni birinchi navbatda ishchi sifatida baholaydi. Bundan tashqari, agar u sizga yangi mas'uliyat yuklasa, demak u sizga ishonadi. Va siz uchun xo'jayiningizni xafa qilmaslik muhim.
6-qadam
Gapirishdan oldin Mehnat kodeksi va mehnat shartnomasini o'rganib chiqqaningiz ma'qul. Ma'lum bo'lishicha, ish haqini oshirishni talab qilish shart emas. Ehtimol, siz qonunchilikka muvofiq ba'zi to'lovlarni amalga oshirishga haqlisiz, ular haqida siz bilmayapsiz. Agar xo'jayin sizning maoshingizni oshirolmasa (masalan, davlat idorasida ishlasangiz) yoki xohlamasa, ularni suhbatda eslatib o'tish kerak.
7-qadam
Suhbatda bostirmang. Xo'jayiningizning ko'ziga to'g'ridan-to'g'ri qarang. Ishonch bilan va aql bilan gapiring. Bezovta qilmang. Siz o'zingizni xo'rlash uchun emas, balki o'zingiznikini olish uchun so'rash uchun kelgansiz. Esingizda bo'lsa, ish haqingizni oshirish mumkin. Asosiysi, bunga o'zingizni ishontirish. Va keyin boshliq.
