Ko'pincha, ishchi va ish beruvchi ma'lum masalalar bo'yicha umumiy tilni topa olmaydi, ba'zida bunday kelishmovchiliklar mehnat munosabatlarining tugashiga, boshqacha aytganda, ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror har doim ham o'zaro bog'liq emas, ya'ni xodim ish beruvchining ta'kidlashicha shartnomani bekor qilishga qarshi. Bunday holda, ish beruvchidan vaziyatdan chiqishning ikki yo'li mavjud: bo'ysunuvchini o'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqishga ishontirish yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq uni ishdan bo'shatish - Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar qatorida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni keltirib chiqaradi: tashkilotni tugatish yoki uning sonini qisqartirish, egallab turgan lavozimiga mos kelmaslik, mehnat majburiyatlarini buzish (ishdan bo'shatish, ish joyida ichkilikbozlik, rasmiy ma'lumotni oshkor qilish, buzish Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining).
2-qadam
Xodimning tushunishi kerakki, agar u o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, ish beruvchining ushbu roziligiga qanday erishishidan qat'i nazar, ishdan xalos bo'lish, shuningdek, ishdan bo'shatish noqonuniyligini isbotlash juda muammoli bo'ladi. shartnoma. Agar ishdan bo'shatish maqola bo'yicha amalga oshirilgan bo'lsa va uning asossizligini tasdiqlovchi faktlar mavjud bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish mumkin.
3-qadam
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, shikoyat qilishning ikki yo'li mavjud:
- mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish;
- da'vo arizasini sudga topshirish.
Ikkala holatda ham, xodim ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishgan paytdan yoki ish haqini olgan paytdan boshlab bir oyga to'g'ri keladi.
4-qadam
Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish kam mehnat talab qiladi va bu masala bo'yicha tezkor qaror qabul qilishga imkon beradi - mehnat inspektsiyasiga shikoyatni ko'rib chiqishning maksimal muddati 15 kalendar kun. Shu bilan birga, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish har doim ham etarli darajada samarali emas. Sudga kelib tushgan shikoyatlar soni juda ko'p va ularni qabul qilish muddati qattiq. Shuning uchun bu erda murakkab, chalkash ishlar kamdan kam ko'rib chiqiladi. Asossiz ravishda ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi aniq faktlar mavjud bo'lgan hollarda inspektsiyaga murojaat qilish tavsiya etiladi.
5-qadam
Keyinchalik murakkab, ziddiyatli vaziyatlarda eng yaxshi echim sudga da'vo arizasi berishdir. Da'vo ish beruvchi tashkilot ro'yxatdan o'tgan joyda tuman sudiga yuboriladi. Da'vo berish odatiy shikoyat yozishdan ko'ra ko'proq mehnat talab qiladi va advokat yordamiga muhtoj bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, da'vo arizasi topshirish vazifani hal qilishda ancha samarali echim hisoblanadi. Noqonuniy ishdan bo'shatish va ish joyiga tiklash to'g'risida da'vo arizasi berishda ish beruvchining ishdan bo'shatilishining qonuniyligini asoslashi kerak.
6-qadam
Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, qayta tiklash imkoniyatidan tashqari, xodim ish beruvchidan bir qator tovon puli olishga haqli. Xususan, ish beruvchi majburiy ravishda ishdan bo'shatilganlik davri uchun xodimga o'rtacha ish haqi, sud xarajatlari miqdorida tovon puli to'lashi shart. Shuningdek, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli.
