Agar kompaniya ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish kunining (haftaning) me'yorini bajara olmasa, u holda ish vaqtining umumiy hisobi kiritilishi kerak. Buning uchun korxonaning ichki mehnat qoidalarida buni tuzatish, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish, shuningdek, rasmiy vazifalarini bajarishi uchun boshqa to'lovni belgilash zarur. Agar xodim allaqachon kompaniyada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda bunday shartlar kiritilganda, unga bu haqda ikki oy oldin yozma ravishda xabar berish kerak.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodimlar bilan mehnat shartnomalari;
- - ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish to'g'risidagi buyurtma shakli;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - ichki mehnat qoidalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ichki mehnat qoidalarida xodimlarning ish vaqti va ortiqcha ish vaqtini sarhisob qilish qobiliyatini joriy etish. Bu tashkilot xodimlarining ish jadvalidan tashqari xodimlarni noqonuniy jalb qilish bilan bog'liq munozarali masalalarni oldini olish uchun amalga oshirilishi kerak. Mutaxassislarning har bir toifasi uchun ish vaqti me'yorlarida farq belgilandi. Qonunchilikka muvofiq, haqiqiy ish kuni undan oshmasligi kerak.
2-qadam
Ro'yxatdan o'tgan xodimlarni ish vaqtining yig'indisi joriy qilinishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantiring. Buni ikki nusxada yozilgan va xodimlarga yangiliklar kuchga kirganidan ikki oy oldin etkazib beradigan xabarnomalar shaklida amalga oshirish kerak.
3-qadam
Korxonada allaqachon ishlayotgan xodimlarning shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzing. Ularda ushbu toifadagi mutaxassislar uchun tartibsiz ish soatlari davomiyligini yozing. Xodimlarni ish haqini to'g'ri hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin bo'lgan soatlik stavkani belgilang. U xodimning ish haqi miqdorini normada belgilangan soat soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Agar sizda bo'sh lavozimlar mavjud bo'lsa, unda ular uchun standart shartnomalarga kerakli tuzatishlarni kiriting.
4-qadam
Xulosa qilingan ish vaqtini saqlab qolish imkoniyati to'g'risida buyruq tuzing. Unda u belgilangan ishchilar toifalarining lavozimlarini ko'rsating. Xodimlarga ish haqi tarif stavkasi asosida hisoblab chiqilishini tartibda ko'rsating. Hujjatlarni tashkilot direktori, ular uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi kiritilgan mutaxassislarning imzosi bilan tasdiqlang.
5-qadam
Tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek ish vaqtining davomiyligini tartibga soluvchi qonunchilik normalarini hisobga olgan holda ish kunining (haftaning) umumlashtirilgan hisobi bilan tanishtirilgan xodimlar uchun ish jadvalini tuzing.
