Agar siz ishdan kechiksangiz yoki biron sababga ko'ra umuman ish joyingizga kelmagan bo'lsangiz, ish beruvchining iltimosiga binoan tushuntirish xati yozishingiz kerak. Notada birlashtirilgan shakl mavjud emas, ammo ko'plab tashkilotlarda bunday hujjat uchun ariza mavjud. Unda siz darsni qoldirish sababini ko'rsatishingiz va uning amal qilishini tasdiqlovchi hujjatlarni topshirishingiz kerak.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - shtatlar jadvali;
- - korxona hujjatlari;
- - asosli sabablarni tasdiqlovchi hujjatlar (agar mavjud bo'lsa);
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tushuntirish yozuvining shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning chap tomoningizdagi A4 varag'ida yoki firma blankasida hozirda tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq siz hozirda ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning nomini yozing.
2-qadam
Ish beruvchiga yuborilgan har qanday arizada bo'lgani kabi, o'ng tomondagi yuqori burchakda ham tashkilotning ustaviga yoki kompaniyaning boshqa ta'sis hujjatiga binoan kompaniya nomini yoki shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan bo'lsa, ko'rsatiladi. OPF yakka tartibdagi tadbirkor hisoblanadi. Jamiyat ustaviga va shtatlar jadvaliga, shuningdek uning familiyasi va bosh harflariga muvofiq yagona ijro etuvchi organning lavozimini ko'rsating.
3-qadam
Hujjat nomini katta harflar bilan to'ldiring va uni tarkibiy bo'linma nomi ostida joylashtiring. Tushuntirish memorandumi yozilgan haqiqiy sanani ko'rsating. Qaydning mavzusi sizning ma'lum soatlarga kechikishingiz yoki ish joyingizda yo'qligingizga mos kelishi kerak.
4-qadam
Tushuntirish yozuvining mazmuni, masalan, "Men, Elena Konstantinovna Karetnikova" so'zlari bilan boshlanishi kerak. Keyinchalik, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatdan o'tgan joyingiz va tarkibiy bo'linmangizni ko'rsating. Keyin voqea sodir bo'lgan kunga yozib, ishdan yoki yo'qligidan kechikish faktini yozing.
5-qadam
Kechikish yoki kechikish sababining tavsifiga ayniqsa ehtiyotkorlik bilan murojaat qilish kerak. Uning qanchalik hurmatli bo'lishiga qarab, ish beruvchi siz bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, sabab nafaqat haqiqiy, balki haqiqat ham bo'lishi kerak. Ish beruvchi buni har qanday vaqtda tekshirishi mumkin. Agar siz o'zingizning bevosita rahbaringizga xabar berolmasangiz va, masalan, sizda mavjud bo'lgan ma'lumotnoma bo'lgan tibbiyot muassasasida qolsangiz, uni tushuntirish yozuviga ilova qilib, siz o'zingizning huquqlaringizni himoya qilasiz va intizomiy jazoga tortilmaysiz. Ulardan biri ish beruvchini ishdan bo'shatishdir, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq, agar u ishdan bo'shatilish sababini hurmatsizlik deb bilsa.
6-qadam
Qaydda familiyangiz, bosh harflaringiz bilan imzo qo'ying. Tushuntirish memorandumining sanasi.
