"Ish zarurati" atamasi ko'pincha ish beruvchilar tomonidan oldindan ko'zda tutilmagan sinfdan tashqari favqulodda yoki shoshilinch ishlarning bajarilishini asoslash uchun ishlatiladi. Ammo, shu bilan birga, ushbu atama Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksida mavjud emas va bundan tashqari, u xodimlarni hafta oxiri va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni o'z ichiga oladi.
Dam olish kunlarida ishlash mehnat qonunchiligiga zid emas
Ilgari qo'llanilgan mehnat qonunchiligida ishlab chiqarish zarurati deb ish vaqtidan tashqari ish yoki boshqa ish joyiga ko'chirish bilan ish olib borilishi tushunilgan bo'lib, uning bajarilishi korxonaning yoki uning alohida bo'linmalarining normal faoliyatiga bog'liq. Agar shunday zarurat tug'ilsa, korxona ma'muriyati ishchilarni mehnat majburiyatlarida yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarga ko'chirishga haqli edi. Shu bilan birga, xodimning bunday o'tkazishni uzrli sababsiz rad etishi mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining 113-moddasida xodimlarni hafta oxiri va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud. Ushbu maqolada bu mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bularga, xususan, tabiiy ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, shuningdek mol-mulk va moddiy boyliklarning buzilishi va yo'q qilinishining oldini olish bilan bog'liq ishlarni bajarish kiradi. Ishdan tashqari ishlarni va rasmiy vazifalarda belgilanmagan ishlarni bajarishga, shuningdek, favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy qilingan taqdirda, favqulodda vaziyatlar, falokatlar va boshqalarda, hayotga tahdid tug'ilganda yoki uning normal sharoitlarida yo'l qo'yiladi. butun aholi yoki uning faqat bir qismi.
Korxonaning normal faoliyati bog'liq bo'lgan ishlarni zudlik bilan bajarish zarur bo'lgan hollarda, xodimlarni jalb qilish ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, nogironlar va 3 yoshgacha bo'lgan yosh bolalari bo'lgan ayollar ushbu asarlarni ijro etishga jalb etilmasligi kerak. Ushbu toifadagi xodimlar bunday ishda ishtirok etishga rozilik bergan taqdirda ham, ularni rad etish huquqini beruvchi qonunning ushbu qoidasi bilan tanishtirish kerak.
Sud jarayonlaridan qanday qochish kerak
Xodimlarni dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 va 72.2-moddalariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qaroriga asoslanish kerak. 2004 yil 17 mart "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida". Unda ishchilarga ish vaqtidan tashqari ishlashga imkon beradigan holatlar mavjudligini isbotlash ish beruvchining zimmasida ekanligi aytilgan. Bunday ish sog'liqni saqlash sababli xodimga qarama-qarshi bo'lmasligi kerak va faqat mehnat xavfsizligi talablari bajarilgan taqdirda bajarilishi kerak. Agar xodim quyi malaka talablarini o'z ichiga olgan ishni bajarishi kerak bo'lsa, u ularni yozma ravishda bajarishga roziligini tasdiqlashi kerak. Faqatgina qonunning barcha talablari bajarilgan taqdirda, ishdan chetga chiqish yoki xodimning uni bajarishdan bosh tortishi ishdan bo'shatish yoki mehnat intizomining buzilishi hisoblanadi.
