Onalik ta'tili - bu qonuniy ravishda ikki davrdan iborat bo'lgan tug'ruq ta'tillari va ota-onalar ta'tillari bo'lgan ta'tilning umumiy nomi. Birinchisi, tug'ruqdan oldin va keyin ayolga bog'liq, uni kamaytirish mumkin emas. Ikkinchisini ham chaqaloqning onasi, ham bolani boqadigan har qanday qarindoshi tashkil qilishi mumkin. Ushbu ta'til istalgan vaqtda to'xtatilishi mumkin.
Mehnat kodeksi ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi savolga bevosita javob bermaydi. Shu bilan birga, xodim farmon tugashidan oldin o'z lavozimiga qaytishga haqli.
Ishga ketish sabablari
Ishga erta chiqish uchun asos dastur hisoblanadi. Unda ayol rejalashtirilgan sanani majburiy ko'rsatib, o'z ish vazifalarini boshlash istagini bildirishi kerak. Shundan so'ng to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi buyruq chiqaradi, uning asosida bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash bekor qilinadi.
Ish beruvchi ishchini ishdan erta chiqib ketishni rad etishga haqli emas. Bu onalik ta'tillari ayolning huquqi, ammo hech qanday tarzda uning vazifasi emasligi bilan bog'liq.
Agar ona farmonni muddatidan ilgari tark etsa, qarindoshlaridan biri unga tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin: otasi, buvisi va boshqalar. Ish joyida bayonot yozish kifoya.
Shuningdek, ish beruvchi dastlab boshqa odamni tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimning o'rniga olib ketilgan holat haqida o'ylashi kerak. Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, ayol tug'ruq ta'tilidan chiqishi bilanoq, uni darhol o'zining qonuniy ish joyiga olib borishga majburdir.
Onalik ta'tilida bo'lgan xodim yana homilador bo'lib, yana tug'ruq ta'tiliga chiqqan taqdirda, unga ikkita imtiyoz berilishi kerak: bolani parvarish qilish yoki homiladorlik va tug'ish.
Farmonni tark etishda nafaqa to'lash
Bolani parvarish qilish uchun nafaqa, agar ish joyiga boradigan ayol doimiy ishlamasa, to'lanadi. Agar xodim doimiy ish kunida ishlayotgan bo'lsa, hech qanday ijtimoiy nafaqa to'lanmaydi.
Farmondan muddatidan oldin chiqish bilan bog'liq imtiyozlar
Agar xodimning 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa, unda u kamida uch soat davomida har uch soatda xavfsiz tanaffus qilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu vaqt oralig'idagi tushlik hisobga olinmaydi. Shuningdek, ayol ushbu tanaffuslarni ish kunining boshida yoki oxirida qoldirishi mumkin. Ikkala holatda ham, xodim o'z xohishi haqida yozma ravishda korxonaning buxgalteriya bo'limiga xabar berishi kerak.
Xodim menejerga farmondan muddatidan oldin chiqib ketish niyati to'g'risida oldindan xabar berishga umuman majbur emas.
Onalik ta'tilidan muddatidan oldin chiqish degani, bir muncha vaqt o'tgach, uning qolgan qismidan foydalanish mumkin bo'lmaydi. Bola 1, 5 yoshga to'lgunga qadar, ayol har qanday vaqtda tug'ruq ta'tiliga qaytishi mumkin.
