Hozirgi vaqtda yarim kunlik ish juda keng tarqalgan. Xodim o'z ish daftarchasida qo'shimcha lavozim to'g'risida yozuv yozish huquqiga ega. Buning uchun menejer nomiga bayonnoma tuziladi. Agar kerakli hujjatlar mavjud bo'lsa, kadrlar bo'yicha xodim tomonidan yozuv yoziladi, ammo uning turi yarim kunlik mutaxassis bir kompaniyada yoki turli kompaniyalarda ishlashiga qarab farq qiladi.
Kerakli
- - xodimning hujjatlari, xususan, mehnat daftarchasi;
- - kompaniya hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - buyurtma shakllari;
- - yarim kunlik ish to'g'risidagi guvohnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga faqat ishchi xohlasa, mehnat daftarchasida qo'shimcha ish to'g'risida yozuv kiritishga ruxsat beriladi. Buni mutaxassisning asosiy ishchi sifatida o'z vazifalarini bajaradigan kompaniyaning kadrlar bo'yicha xodimlari amalga oshirishi tavsiya etiladi. Xodim bayonnoma tuzadi. Hujjat kompaniya direktorining nomiga yozilgan. Arizaning mazmunli qismida yozib olish uchun so'rov mavjud. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng menejer direktorning kvitansiyasi sifatida viza qo'shadi.
2-qadam
Ichki yarim kunlik ish bilan buyurtma beriladi, buning uchun xodimlarning buyurtma formasidan foydalaning. Yozuvni yozish uchun javobgarlikni kadrlar bo'yicha xodimlarga yuklang. Ularni qabul qilish to'g'risidagi ma'muriy hujjat bilan tanishtiring va buyurtmani tegishli xizmatga yuboring.
3-qadam
Iltimos, qo'shimcha lavozim yozuvlari faqat asosiy ish joyidagi yozuvlardan keyin tuzilishini unutmang. Ish daftarida seriya raqamini qo'ying, yarim kunlik xodimning haqiqiy ro'yxatdan o'tgan sanasini ko'rsating. Mutaxassis mehnat funktsiyasini bajaradigan bo'lim nomini, lavozimini yozing.
4-qadam
Tashqi yarim kunlik ish holatida, xodim qo'shimcha ravishda ishlayotgan kompaniyadagi ish to'g'risidagi hujjat yordamida yozuv yozing. Mutaxassis korxonaning zarur ma'lumotlarini o'z ichiga olgan nusxasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i yoki firma blankalarida bosilgan ma'lumotnomani talab qiladi.
5-qadam
Ichki yarim kunlik ish uchun yozuvlardan farqli o'laroq, ish ma'lumotlarida kompaniyaning to'liq, qisqartirilgan nomini ko'rsating. Keyin xizmat nomiga, mutaxassis ishlaydigan lavozimga yozing.
6-qadam
Asosiy ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim mehnat munosabatlarini bekor qiladi, avval yarim kunlik (tashqi yoki ichki), so'ngra asosiy ish beruvchi bilan shartnoma bekor qilinadi. Bu mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, uni buzish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga rioya qilmaslik kompaniyaga ma'muriy javobgarlikni keltirib chiqaradi.
