Agar ishchining ishdan bo'shatilishi sababli korxonada bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lsa, boshqa xodim o'z vazifalarining bir qismini olishga haqli. Buning uchun u direktor nomiga ariza yozishi kerak, agar u rozi bo'lsa, ish beruvchi lavozimlarni birlashtirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi, buyruq chiqarishi kerak. Kasblarni birlashtirgan mutaxassis menejer tomonidan ishchi bilan kelishilgan holda belgilanadigan qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - buyurtma shakli;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - shtatlar jadvali;
- - ishning tavsifi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatilgan yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ish vazifalarining bir qismini bajarishni istagan xodim kompaniya direktorining nomiga ariza yozishi kerak. Unda u boshqa mutaxassisning mehnat funktsiyasini unga ishonib topshirishni so'rab murojaat qilishi kerak. U buni amalga oshirish kerak bo'lgan sanani va ushbu ish uchun olishni istagan qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatadi. Hujjatda xodim o'z imzosini va yozilgan sanasini qo'yadi. Rozilik bo'lsa, tashkilot direktori arizaning yuqori chap burchagiga sana va rahbarning imzosi bilan viza qo'yishi kerak.
2-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, unda ishdan ketgan yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ish vazifalarini tayinlash faktini yozing. Mutaxassis kasblarni birlashtiradigan sanani ko'rsating. Bo'shagan lavozimning ish funktsiyasini bajarishi uchun ish haqi bo'lgan to'lov miqdorini yozing. Ko'rsatmalarda ko'rsatilgan vakansiyaning kasbiy vazifalari bilan mutaxassisni oldindan tanishtiring. Ish beruvchi istalgan vaqtda kombinatsiyani bekor qilish huquqiga ega. U o'z qarori to'g'risida xodimni kutilgan sanadan uch kun oldin xabardor qilishi kerak. Xodimning lavozimlarini birlashtirgan imzosi, korxona direktorining imzosi, kompaniya muhri bilan qo'shimcha kelishuvni tasdiqlang.
3-qadam
Buyurtma tuzing, uning boshiga nizomga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq kompaniya nomini yozing. Buyurtma raqamini, sanasini bering, tashkilot joylashgan shahar, shahar nomini kiriting. Hujjatning mavzusi bu holda kasblarning kombinatsiyasiga mos kelishi kerak. Buyurtmaning ma'muriy qismida xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini kiriting. Qo'shimcha kelishuvga muvofiq qo'shimcha to'lov miqdorini, iste'foga chiqarilgan yoki vaqtincha yo'q bo'lgan mutaxassisning javobgarligini tayinlash kunini ko'rsating. Hujjatni kompaniya muhri, rahbar yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi bilan tasdiqlang.
