Agar ish beruvchi mehnat yoki jamoaviy bitim shartlarini buzgan bo'lsa, xodim mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga himoya qilish to'g'risida murojaat qilish huquqiga ega. Siz buni ketma-ket bajarishingiz yoki bir vaqtning o'zida uchta organga arizangizni yuborishingiz mumkin. Ushbu holatlarning barchasida ish beruvchiga ariza yozishingiz va buning uchun bitta shakldan foydalanishingiz kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nohaq ish beruvchining birinchi alomatlarida dalillar bazasiga e'tibor bering. Kadrlar bo'limidan ushbu daftarda ishlaganligingiz to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lgan mehnat daftarchasi nusxasini olishni so'rang. Buning uchun siz kredit olish kabi bahonani ishlatishingiz mumkin. Shuningdek, sizga mehnat shartnomasi nusxasi, sizni ishga olish to'g'risidagi buyruq nusxasi, javobgarlik to'g'risidagi shartnoma (agar mavjud bo'lsa) va jamoaviy shartnomaning nusxasi kerak bo'ladi.
2-qadam
Da'vo arizasining dizayni va mazmuniga qo'yiladigan talablar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 131-moddasi. Arizani o'zingizning biznesingiz joylashgan hududdagi prokuratura, umumiy yurisdiktsiya sudiga yoki magistratga yuboring.
3-qadam
Arizaning yuqori o'ng manzil qismida tashkilotning nomini (prokuratura, sud) va u tegishli bo'lgan mintaqani yozing. Agar ariza Tinchlik odil sudiga yuborilgan bo'lsa, unvonini, familiyasini va bosh harflarini ko'rsating. So'ngra so'zni qo'ying: "Da'vogar:" va familiyangizni, bosh harflarini yozing. So'zdan keyin: "Respondent:" tashkilotning nomi, uning manzili ko'rsatilgan.
4-qadam
Qatorning o'rtasiga sarlavha yozing: "… to'g'risida da'vo arizasi" va qonuniy pretsedentni ko'rsating: "ish haqi yig'ish", "ish joyiga tiklash" va boshqalar.
5-qadam
Bayonot matnida birinchi navbatda masalaning mohiyatini aytib bering, ushbu korxonada qaysi lavozimda va necha yildan beri ishlaganingizni, qanday ishlar bilan shug'ullanganingizni aytib bering. Keyin sizning huquqlaringizni buzadigan faktlar to'g'risida xabar berishga o'ting. Mehnat yoki jamoaviy shartnomani buzish uchun asos bo'lib xizmat qilgan hujjatlar, ajratmalar yoki to'lanmaslikning ma'lum miqdorlariga havolalar bilan ularni ketma-ket yozing. Bular kompaniya rahbariyatining buyruqlari va buyruqlari bo'lishi mumkin. Muayyan qonun moddalariga murojaat qilib, ularning noqonuniyligi nimani anglatishini darhol ko'rsating.
6-qadam
Xulosa qilib aytganda, Mehnat kodeksining, sizning fikringizcha, qo'llanilishi kerak bo'lgan moddasiga murojaat qiling va talablaringizni, shu jumladan pul bilan ifodalang.
7-qadam
Matn ostida "Qo'shimchalar:" yozing va har biriga o'z tartib raqamini berib, ilova qilingan hujjatlarni ro'yxatlang. Ro'yxatda har bir hujjatning nusxalari va varaqlari sonini ko'rsating. Qo'shimchalar sifatida sizga quyidagilar kerak bo'ladi: ish haqi stavkasi yoki tayinlangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va o'rtacha ish haqingiz, arizada so'ralgan summaning yozma hisob-kitobi, sizning korxonangizdan mehnat nizolari qo'mitasi qarorining nusxasi, ko'chirma bonuslar to'g'risidagi nizom yoki jamoaviy bitim, da'vo arizasining nusxasi.
8-qadam
Imzo qo'ying, stenogramma bering. Arizaning sanasini ko'rsating.
