Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining shakllaridan biri bu yarim kunlik ishdir. Agar xodim boshqa kompaniyada parallel ravishda ishlayotgan bo'lsa, unda uni tashqi yarim kunlik ishchi deb atash kerak. Uni ro'yxatdan o'tkazish mutaxassis tomonidan ariza yozish, mehnat shartnomasini tuzish, buyruq tuzish orqali amalga oshiriladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - mehnat qonunchiligi;
- - T-1 shakli bo'yicha buyurtma shakli;
- - ishga joylashish uchun ariza shakli;
- - shtatlar jadvali;
- - standart shartnomaning shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashqi yarim kunlik ish uchun ariza berishda ariza talab qilinadi. U kotib tomonidan ishlab chiqilgan shaklda yozilishi kerak. Xodim ariza tarkibida uni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi iltimosini (uning ismi ko'rsatilgan) bir vaqtning o'zida bildirishi kerak. Hujjatda xodimning imzosi va sanasi talab qilinadi. Ariza direktor tomonidan tasdiqlanadi. Qaror menejer imzosi va ishga qabul qilingan sanadan iborat.
2-qadam
Asosiy ishchida bo'lgani kabi, yarim kunlik ishchi bilan ham mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Uning shartlari yarim kunlik ish bilan ta'minlashni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq lavozim, ish haqi, nafaqa, bonuslarni o'z ichiga olishi va shuningdek, bunday mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish qoidalarini o'z ichiga olishi kerak. Odatda, yarim kunlik ishchilarning ish haqi shtat jadvalida belgilangan kasbiy toifadagi ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak. Ammo ish beruvchi yuqori ish haqini belgilashga haqli, buni shartnomada ko'rsatib qo'ying. Yarim kunlik ish haqini haqiqiy ishlagan soatiga muvofiq to'lash eng to'g'ri bo'ladi. Kompaniyaning muhri, direktor va qabul qilingan xodimning imzosi bilan hujjatni sertifikatlash.
3-qadam
Buyurtmani rasmiylashtirish uchun yarim kunlik ish bilan shartnoma tuzish kerak. Buning uchun birlashtirilgan T-1 shaklidan foydalaning. Hujjatda kompaniya nomi, joylashgan shahri, raqami, ishlagan sanasi bo'lishi kerak. Buyurtmaning mavzusi - xodimni lavozimga qabul qilish, va tarkib qismida mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlarini, lavozim, bo'limning nomi, u bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq ish haqi miqdorini yozib qo'ying..
4-qadam
Xodim uchun shaxsiy kartani oling. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini va boshqa kerakli ma'lumotlarni (ta'lim faoliyati va boshqalar to'g'risida) ko'rsating. Agar mutaxassis ish daftariga yarim kunlik ish haqida yozishni xohlasa, unga blankada guvohnoma, lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqdan nusxa yoki ko'chirma bering. Ro'yxatda keltirilgan hujjatlardan biri xodimning asosiy ish joyining kadrlar bo'yicha xodimi uchun qo'shimcha lavozimni qayd etish uchun asos bo'ladi.
