Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish ushbu tashkilotda mehnat faoliyatini tugatishga sabab bo'lmaydi. Mehnat qonunchiligi bunday bayonotni qaytarib olish imkoniyatini nazarda tutadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Bu San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Shu bilan birga, ariza berilgan paytdan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar ikki hafta o'tishi kerak, agar, albatta, siz va sizning ish beruvchingiz mehnat munosabatlarini oldinroq bekor qilishga rozi bo'lmasalar.
Siz bu vaqtni yangi ish qidirishda, ishlaringizni hamkasblaringizga topshirishda o'tkazishingiz mumkin, va ish beruvchi shu vaqt ichida yangi ishchi topishga harakat qiladi.
2-qadam
Biroq, vaziyat ikki hafta ichida o'zgarishi mumkin va xodim o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Ammo buni faqat ish beruvchi yozma ravishda boshqa xodimni taklif qilishga ulgurmagan bo'lsa, u endi u mehnat shartnomasini tuzishdan bosh torta olmasa (masalan, agar u boshqa birovni boshqa ishga yuborish yo'li bilan taklif qilsa) mumkin bo'ladi.
3-qadam
Qonunda iste'foga chiqish to'g'risidagi arizalarni qanday qilib qaytarib olish to'g'risida hech qanday talablar mavjud emas. Biroq, o'xshashlik bilan, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozma ravishda ish beruvchining nomiga topshirilgan bo'lsa, unda ushbu ariza xuddi shu tarzda olinishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizni qaytarib olish uchun yozma hujjat tuzing. Yuqoridagi o'ng burchakda siz birinchi bayonotda taqdim etgan rahbar va tashkilot haqida bir xil ma'lumotlarni yozing. Hujjat bir xil - "Bayonot" deb nomlanadi. Matnda “Iltimos, mening arizamni 11.10.11 dan boshlab kiring. 333-sonli kuchga ega emas."
O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirayotganda, sizdan ketish sabablarini ko'rsatishingiz shart emas edi, demak, qarorni o'zgartirish sabablarini tushuntirish shart emas.
4-qadam
Biroq, siz boshqacha yo'l tutishingiz mumkin: menejerga shaxsiy uchrashuvga keling va og'zaki ravishda ishlashni davom ettirish niyatingiz to'g'risida xabar bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatning asl nusxasini sizga qaytarib berishni so'rang.
5-qadam
Va nihoyat, siz hech qanday choralar ko'rmaslik huquqiga egasiz. Ikki hafta o'tishini kuting, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan "agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom ettirilgan hisoblanadi."
Bunday holda, qo'shimcha kelishuvlar yoki ish joyini qayta ro'yxatdan o'tkazish talab qilinmaydi.
