Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimga har yili umumiy asosda pullik ta'til berilishi kerak. Ta'tilning davomiyligini hisoblashning ayrim xususiyatlari faqat ikki oygacha shartnoma tuzgan xodimlar uchun, shuningdek mavsumiy ish uchun belgilanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga xodimlar bilan muddatli shartnomalar tuzgan shaxslarga taalluqli kafolatlar va kompensatsiyalar berishdan qochish uchun xodimlar bilan muddatli shartnomalar tuzishga yo'l qo'ymaydi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, barcha xodimlarning pullik ta'tildan foydalanish huquqini e'lon qiladi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi taraflariga ham tegishli. Bunday ishchilar uchun ta'til umumiy asoslarda berilishi talab qilinadi. Belgilangan ta'tilning davomiyligini hisoblashning ba'zi xususiyatlari faqat mavsumiy ishlarni bajaradigan xodimlar uchun ikki oydan kam muddatga tuzilgan shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlar uchun belgilanadi.
Ba'zi xodimlarning ta'tilini hisoblash xususiyatlari
Ikki oydan kam muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar har bir ishlagan oyi uchun ikki kunlik pullik ta'til olishni kutishlari mumkin. Xuddi shunday qoida mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ham belgilanadi. Shu bilan birga, ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomalari bo'lgan xodimlar ko'rsatilgan ta'tildan foydalanishlari yoki shartnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng buning uchun moddiy tovon olishlari mumkin. Uzoq muddatli muddatli mehnat shartnomalarini tuzgan barcha boshqa shaxslar uchun haq to'lanadigan ta'tilni hisoblash va berishning umumiy tartibi qo'llaniladi.
Ishdan bo'shatilganda ta'tildan foydalanish xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi mazmuniga muvofiq, ishdan bo'shatilganda xodimga foydalanilmagan ta'til uchun majburiy pul kompensatsiyasi to'lanadi. Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan ushbu ta'tillar unga keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'minlanadi. Ushbu qoida muddatli mehnat shartnomasini imzolagan xodimlarga ham tegishli. Agar ular muddat tugashi munosabati bilan shartnomani bekor qilgandan keyin ta'tildan foydalanishni xohlasalar, ta'til ularga ham berilishi mumkin va shartnoma muddati tugagan kun, ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi, ushbu shartnomada ko'rsatilgan shartlar. Shunday qilib, muddatli shartnomalar tuzgan xodimlar tomonidan pullik ta'til huquqidan foydalanishda taqiqlar, cheklovlar, qo'shimcha talablar mavjud emas. Agar ish beruvchi ta'til berishdan yoki kompensatsiya to'lashdan qochsa, u holda nazorat organlariga, sudga murojaat qilish kerak.
