Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishga mehnat qonunchiligi bilan ruxsat beriladi. Buning uchun xodimlarni kompaniyaga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish kerak. Keyin boshqa bir ish beruvchi ushbu mutaxassislarni yollashni rasmiylashtiradi va ular sinov muddatini belgilamasliklari kerak

Rezyume - bu murojaat etuvchining vizitkasi bo'lib, u sizning kadrlar menejeri bilan uchrashuvingiz va suhbatingiz bo'ladimi-yo'qligi, uning qanchalik to'g'ri tuzilgani va rasmiylashtirilganiga bog'liq. Siz haqingizda nafaqat oddiy, balki qo'shimcha ma'lumotlar ham xodimlar ishchilarining e'tiborini jalb qilishi muhimdir

Xodimni bir xil tashkilotdan boshqasiga o'xshash lavozimga o'tkazish xodimning o'zi yoki korxonalar o'rtasida kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday vaziyatda xodim avvalgi ish joyini tark etadi va boshqa tashkilotga ishga qabul qilish tartibidan o'tadi

Ko'p odamlar uyda pul ishlashingiz mumkinligini bilishadi. Bu juda qulay, chunki siz o'zingizning jadvalingizni tuzishingiz va o'zingiz uchun qulay bo'lgan paytda vazifalarni bajarishingiz mumkin. Bundan tashqari, uydan chiqmasdan pul ishlash uchun imkoniyatlar etarli emas

Ba'zilar hayvonlar bilan faqat veterinariya yoki hayvonot bog'i xodimi muomala qiladi deb o'ylashadi. Aslida, bu shunday emas - ular bilan bog'liq bo'lgan ko'plab kasblar mavjud. Veterinariya shifokori ularning eng mashhuri, ammo yagona bo'lganidan uzoqroq

Ishchilar uchun kompaniya rahbarini mukofot berishga ishontirish qiyin bo'lishi mumkin. Agar vaziyat alohida xodimlarning shaxsiy manfaatlariga tegishli bo'lsa, savol ayniqsa keskin. Bu erda rahbar, bo'ysunuvchi singari, avvalambor, shaxs ekanligini hisobga olish kerak

Ish daftarchasi, xodimning shaxsiy ishi bilan birga, tashkilotning maxsus vakolatli xodimi yoki uning rahbari tomonidan saqlanishi kerak. Kitobning chiqarilishi faqat alohida holatlarda amalga oshiriladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Xodimlarga mehnat daftarchalarini tarqatish qonun bilan taqiqlanganligini unutmang

Mehnat faoliyatini amalga oshirishda yarim kunlik ishchi doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Buning uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish, keyin esa qabul qilish uchun umuman zarur emas. Bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish kifoya

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha yoki yarim kunlik ishlagan xodimlar doimiy ravishda ko'chiriladi. Doimiy mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun siz bir qator hujjatlarni qayta rasmiylashtirishingiz va mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqishingiz kerak

Ish beruvchi bo'sh ish joyiga da'vogar haqida o'z fikrini nafaqat uning rezyumesi, balki suhbat davomida bergan savollari asosida ham shakllantiradi. Suhbatdoshda ijobiy taassurot qoldirish va hamkorlikka qiziqishingizni ko'rsatish uchun muloqot jarayonida taklif qilingan ishning barcha shartlari va xususiyatlarini bilib oling

Uyda ishsiz o'tirgan hayotdagi davr, albatta, juda qiyin, ammo unda ijobiy tomonlarni ham ko'rish mumkin. Asosiysi, burningizni osiltirmang va ko'nglingizni yo'qotmang! Endi siz bo'sh vaqtingizni ilgari bo'lmagan vaqtga egasiz, shuning uchun uni oqilona, foydali o'tkazing

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni boshqa lavozimga yoki tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tkazishni tashkil qilish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar berilgan. Shuningdek, ish beruvchilar o'rtasida kelishuv asosida boshqa tashkilotga o'tish mumkin

Siz o'sha ish beruvchiga bir kompaniyada yarim kunlik ishlay olasiz yoki asosiy ish joyingizni boshqa ish beruvchida yarim kunlik ish bilan birlashtirasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi). Agar xodim yarim kunlik ish joyida doimiy mehnat munosabatlariga o'tishni xohlasa, u holda ular ish beruvchining qaroriga binoan rasmiylashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi)

Doimiy ish joyiga o'tkazish tashkilot ichida, shuningdek bitta ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin. Doimiy transfer xodimning ish funktsiyasining o'zgarishini nazarda tutadi. Ichki transfer bilan buyurtma tuziladi va ish daftariga yozuv kiritiladi, tashqi bilan birga, xodim bir ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibini, boshqasini tayinlashi kerak

Direktor tashkilotdagi eng muhim shaxsdir. Shuning uchun, rejissyorni tug'ilgan kuni bilan tabriklash kerak. Eng asosiysi, xo'jayinning tabriklariga to'g'ri murojaat qilish, uning xarakterini va bo'ysunuvchilar bilan muloqotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish, aks holda siz bayramni buzishingiz mumkin

O'z tajribamizdan va do'stlarimiz bilan muloqot qilishdan biz tez-tez boshliqlarimizning tanqidlarini eshitamiz. Uning xo'jayini aqlli va adolatli odam deb aytadiganlar kam. Biz har doim eng yaxshi boshliqlarga loyiqmiz deb o'ylaymiz. Ammo birimiz o'zi xo'jayin bo'lib, ma'lum miqdordagi odamlarga bo'ysunishi bilanoq, u ham o'z jamoasidan noroziligini bildira boshlaydi

Ko'pincha, rezyumeda sizning o'tgan ish joylaringiz va qaysi ta'lim muassasalarini tugatganingiz haqidagi ma'lumotlardan ko'proq bo'lishi mumkin. Katta menejer sifatida qaysi firmalarda ishlaganingizni va mas'uliyatli va kommunikativ xodim ekanligingizni yozganingizdan so'ng, sevimli mashg'ulotingizga bir nechta satrlarni bag'ishlashingiz mumkin

Shunday qilib, korxonani tark etgan xodimlar tegishli to'lovni olmaydilar. Ammo ba'zida ishchilarga ham ish haqi berilmaydi. Bunday holat har qanday darajadagi kompaniyada - ham yirik xolding kompaniyasida, ham kichik ofisda yuz berishi mumkin

Bir soatlik ish haqi stavkasi, agar to'liq ishlamagan ish oyi uchun haq to'lash zarur bo'lsa yoki xodimlar ish haqiga o'tkazilganda, ish haqi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotdan hisoblanadi. Hisoblashni kalkulyatorda bajarish yoki ma'lumotlarni "

Tashkilotlar xodimlarining ta'tillari bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Tez-tez sodir bo'ladiki, xodim va ish beruvchi ularni ikkala qonun normalarini va jamoaning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlarini buzmaydigan umumiy fikrga kelishga tayyor bo'lmay, ularni o'zlariga xos tarzda talqin qiladilar

Nafaqat armiya hayotida, balki oddiy ishbilarmonlik munosabatlarida ham muhim bo'ysunish - bu ularning har biri ierarxik zinapoyada qaysi o'rinni egallashiga qarab, mehnat jamoasi a'zolarining xatti-harakatlarini tartibga soluvchi qoidalar tizimi

Yaqinda ish beruvchilar Mehnat kodeksini e'tiborsiz qoldira boshladilar va ko'pincha o'z xodimlariga pul to'lashni kechiktirdilar. Albatta, har qanday kechikish kommunal xizmatlar uchun to'lovlar, oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish va boshqalar bo'yicha rejalaringizga tuzatishlar kiritadi

Agar ish daftariga yozuv noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, uni tuzatish kerak. Har bir alohida holatda, bu qonunga muvofiq o'z qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Har qanday mehnat daftarchasi uch qismdan iborat: xodim haqidagi ma'lumotlar, ish haqidagi ma'lumotlar, mukofotlar haqidagi ma'lumotlar

Ishchi daftar - bu egasining barcha mehnat faoliyati qayd etiladigan hujjat. Ushbu hujjatdagi yozuvlarga ko'ra, ijtimoiy nafaqalarni to'lash uchun hisob-kitob amalga oshiriladi, pensiya yoki imtiyozli pensiya hisoblab chiqiladi. Qonunga muvofiq, har bir ish beruvchi mehnat daftarchalarini saqlashi shart

Tibbiyotdan san'atgacha bo'lgan ko'plab faoliyat sohalari mavjud. Obod turmush, martaba va hayot sifati kompaniya yoki shaxsning "o'z ishi" bilan shug'ullanishiga bog'liq. "Faoliyat sohasi" - ushbu iboraning o'zi o'zi ishning har qanday sohasini nazarda tutadi

Tashkilot tomonidan mehnat daftarchalarini yuritish tartibi Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarorida ko'rsatilgan. Har qanday tuzatishlar qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak

Ish daftarchasida ish beruvchi tashkilotning nomi ma'lum bir kompaniyadagi xodimning martaba harakatlarini aks ettiruvchi yozuvlarga sarlavha sifatida ish to'g'risidagi ma'lumot qismining uchinchi ustuniga kiritiladi. Bu tashkilot muhrida yozilgan narsalarga to'liq mos kelishi kerak

Ish hajmining oshishi yoki lavozimlarning kombinatsiyasi bilan bog'liq holda, xodimga ma'lum mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun qo'shimcha to'lov tayinlanishi kerak. Buning uchun u bilan shartnoma tuzish kerak va ish haqi, nafaqa miqdorini ko'rsatadigan mahalliy me'yoriy hujjat yoki jamoaviy bitim rahbarlik qilishi kerak

Mehnat munosabatlari jarayonida ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga qo'shimcha vazifalar yuklashga majbur bo'lishadi, masalan, asosiy xodim ta'tilga chiqqan taqdirda. Ushbu harakatlar hujjatlashtirilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimning roziligini olishingiz kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60

Asosiy xodim ta'tilga chiqqanda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida, tashkilot rahbari boshqa xodimga vazifalarni yuklash to'g'risida buyruq tuzishi kerak. Ushbu hujjatni tuzishda ma'lum qoidalarga amal qilish kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Buyurtmani rasmiylashtirish uchun menejer xodimning yozma roziligini olishi kerak

Nihoyat, uzoq kutilgan ta'til keldi. Bu sizga jadvalga muvofiq taqdim etildi va barchasi allaqachon rejalashtirilgan: chiptalar sotib olindi, sanatoriyga yo'llanma…. Samolyotda 3 soat - va siz dengizdasiz! Ammo kutilmagan bir narsa yuz berdi va ta'tilni to'xtatish kerak

Ba'zi hollarda, xodimning o'zi yoki tashkilot bilan bog'liq holatlar tufayli xodimning yillik pullik ta'tilini boshqa muddatga qoldirishga to'g'ri keladi. Bunday o'tkazishga ruxsat berilgan asoslarning aniq ro'yxati va uni ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan

Ba'zan, tashkilotning iqtisodiy faoliyati jarayonida menejer xodimni belgilangan ta'tildan chaqirishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu juda qonuniydir, ammo buning uchun hujjatlarni to'g'ri tuzish kerak, ya'ni qo'ng'iroqning o'zi

Xodimlarning yillik ta'tilga chiqishini to'g'ri tashkil etish uchun qonun hujjatlarida hujjatlarning namunaviy shakllari o'rnatilgan. Bularga xodimlarning ta'til jadvali, xodimlarning har biri uchun ta'til berish to'g'risidagi buyruq, shuningdek tegishli shakldagi ish haqi to'g'risidagi yozuvlar kiradi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun eng keng tarqalgan asos - bu ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz bir qator nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Kerakli - xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi akt

Daromadlar to'g'risidagi deklaratsiya har qanday ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, xodimlarning iltimosiga binoan chiqarishi kerak bo'lgan hujjatlardan biridir. Yordam olish uchun siz tadbirkor bilan bevosita yozma ariza bilan bog'lanishingiz kerak

Yaqinda mehnat bozorida paydo bo'lgan savdo vakili kasbi eng talab qilinadigan narsalardan biridir. Ishga qabul qilish agentliklari prognozlariga ko'ra talab nafaqat saqlanib qolmaydi, balki o'sib boradi. Faoliyati chakana savdo shoxobchalarida tovarlarni sotish bilan bog'liq bo'lgan deyarli har qanday korxona o'z mahsulotlarini bozorga olib chiqish uchun odamlarga muhtoj, ulgurji ombor va chakana savdo tarmog'i o'rtasida vositachilar zarur

Buyurtma ma'muriy hujjatdir. U tashkilot rahbari (direktor) tomonidan har xil turdagi vazifalarni hal qilish uchun nashr etiladi, masalan, yollash, ishdan bo'shatish, rag'batlantirish yoki jazolash, yangi bo'linmalar yaratish, boshqa lavozimga o'tish va boshqalar

Mehnat munosabatlari jarayonida ba'zi ish beruvchilar, masalan, asosiy xodim vaqtincha yo'q bo'lganda, xodimlarga qo'shimcha vazifalar yuklashga majbur. Mehnat kodeksiga muvofiq, lavozimlarning kombinatsiyasi oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak, ya'ni asosiy daromadga qo'shimcha to'lov bo'lishi kerak

Bir qator hollarda, o'qituvchi uchun vakillik xarakteristikasini tuzish kerak bo'ladi. Bu martaba ko'tarilishi yoki xodimlarni boshqa joyga o'tkazish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Siz o'zingiz hujjat tuzishingiz mumkin, lekin odatda bu mas'uliyat muassasa rahbariyatiga yuklanadi