Ba'zi hollarda, xodimlar qo'shimcha to'lanmagan ta'tilni talab qilishadi. Dam olish kunini o'z hisobingizdan olish uchun ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Buning uchun bayonnoma tuziladi. Bunday ta'tilni hujjat bilan ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi, unda dam olish kuni ish beruvchining roziligi bilan beriladi.
Kerakli
- - arizani tark etish;
- - T-6 shaklidagi buyurtma shakli;
- - kompaniya hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - hujjatli dalillar (agar mavjud bo'lsa).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dam olish vaqti o'z hisobidan ish yilida 14 kundan oshmasligi mumkin, bu kalendar yilidan sezilarli farq qiladi. Ish yili davri taqvim yilidan farqli o'laroq 15 oyni tashkil etadi, bu 12 oy davom etadi. Ish haqi to'lanmagan dam olish faqat uzrli sabablarga ko'ra beriladi, ularga bolalar tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshining o'limi kiradi. Bunday vaziyatda ish beruvchining rad etishga haqqi yo'q. Boshqa hollarda, ta'til berish kompaniya rahbarining vakolatiga kiradi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qaysi sabablar asosli va qaysi biri asosli emasligi to'g'risida aniq tushuntirishlar mavjud emas.
2-qadam
Iltimos, iltimos, kirish imtihonlarini topshirganingizda, tezisingizni (loyihangizni) himoya qilsangiz, kunduzgi ta'lim muassasasida o'qiyotgan bo'lsangiz, sizga o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til kafolatlanadi. Bunday hollarda, daromadni saqlamasdan dam olish kuni 15 kungacha beriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi bilan tartibga solinadi.
3-qadam
Nogironlar, urush qatnashchilari, ijtimoiy mehnat qahramonlari uchun ta'til kunlari o'z mablag'lari hisobiga ko'payadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ko'rsatilgan. Yuqoridagi holatlarda, ish beruvchi sizga bunday dam olish vaqtini, boshqa holatlarda - menejerning qaroriga binoan rad etishga haqli emas.
4-qadam
O'z hisobingizdan ta'til olish uchun arizani to'ldiring. O'zingizning vazifangizni bajarayotgan firma direktoriga murojaat qiling. Dam olish uchun kerak bo'lgan kunlar sonini kiriting. Iltimos, ish beruvchini haq to'lanmaydigan ta'tilning haqiqiy boshlanishidan 14 kun oldin xabardor qilishingiz kerakligini unutmang. Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, bu haqda menejerga dam olish kunidan bir kun oldin xabar bering. Arizangizni sabablari (agar mavjud bo'lsa) to'g'risida hujjatli dalillar bilan yuborganingizdan so'ng, direktor hujjatga viza qo'yadi.
5-qadam
Shundan so'ng direktor buyruq (buyruq) chiqaradi, buning uchun T-6 shaklidan foydalaniladi. ushbu hujjat asosida siz ta'tilga ish haqisiz borishga haqlisiz. Faqat quyidagilarni yodda tuting. Ish yili davomida 14 kundan ortiq bo'lgan dam olish kuni asosiy ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish, pensiyani erta ro'yxatdan o'tkazish uchun hisob-kitobga kiritilmaydi.
