Ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar ishdan bo'shatilishdan himoyalangan va ijtimoiy ta'tilga qadar ro'yxatga olingan. Ish beruvchi o'z vaqtida ishga kelmagan xodimni faqat u bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu kompaniya tugatilganda yoki xodimlar korxonadan bo'shatilganda rasmiylashtirilishi mumkin.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tashkilot muhri;
- - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning shakli;
- - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza shakli;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - ish haqi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hech qanday holatda, ijtimoiy ta'tilda bo'lgan xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmang va unga pora va qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan boshqa pul mablag'larini taklif qilmang.
2-qadam
Xodimni kompaniyaga taklif qilish va u bilan suhbatlashish yaxshiroqdir. U bilan nega xayrlashmoqchi ekanligingizni tushuntiring. U qonunda nazarda tutilgan barcha to'lovlarni olishini ko'rsating. Ayoldan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni so'rang. Bu mutaxassisning xohishiga ko'ra yoki uning tashabbusi bilan bo'lishi mumkin.
3-qadam
Xodim sizning huzuringizda, shuningdek uyda bayonot yozishi va uni ish beruvchiga yuborgan xatida yuborishi mumkin. Yozish paytida sana ko'rsatilgan hujjatni olgandan so'ng, siz ishdan bo'shatish to'g'risida faqat 14 kundan keyin xabar berishingiz mumkin. Bu ishdan bo'shatish tartibiga o'zaro rozilikni tasdiqlaydi.
4-qadam
Ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing. Uning ma'muriy qismida siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola qilishingiz kerak. Kerakli imzolar bilan hujjatni tegishli sertifikatlashdan o'tkazing (kompaniya rahbari va xodimning o'zi).
5-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodimning ish daftariga yozuv qo'ying. Unda ishdan bo'shatish faktini yozing va mehnat qonunchiligiga havola qiling. Tashkilotning muhri bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni, shuningdek mehnat daftarchalarini saqlash uchun mas'ul shaxs va xodimning imzosi bilan tasdiqlang.
6-qadam
Qonun bilan ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli imtiyozlarni hisoblang. Agar u foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, u uchun to'langan summani kerakli to'lovlarga qo'shib qo'ying. Shuni esda tutish kerakki, bunday mutaxassis uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi, shuning uchun mehnat daftarchasini berishda unga nafaqa miqdorini bering.
7-qadam
Agar siz xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelisha olmagan bo'lsangiz, unda siz uni ishdan bo'shata olmaysiz. Shuning uchun, u ketguncha yoki o'zini tark etishga qaror qilgunga qadar uni shtatda saqlash kerak bo'ladi. Siz ta'til davomida boshqa xodimni muddatli shartnomaga binoan yollash huquqiga egasiz, shuning uchun uning ish vazifasini yangi mutaxassis bajaradi. Ammo u o'z vazifalarini ish ta'rifiga muvofiq bajarishni boshlash istagini bildirganligi sababli, siz uni ijtimoiy ta'til vaqtida o'zgartirgan xodimni ishdan bo'shatishingiz va bo'shatilgan ishchini ish joyida qoldirishingiz kerak.
