Tashkilotlarda xodim yo'qligi davrida boshqa mutaxassis vaqtincha o'sha lavozimga yollanadi. Buning uchun muddatli shartnoma bir muddat tuziladi, masalan, tug'ruq ta'tillari, ota-onalar ta'tillari. Buyurtma tuziladi, ish daftariga yozuv kiritiladi. Shartnoma muddati tugagandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq beriladi va sobiq xodim o'z mehnat vazifasini bajarishga kirishadi.
Kerakli
- - kompaniya hujjatlari;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - shartnoma shakli;
- - buyurtma shakli (T-1 shakl).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ba'zi kompaniyalarda boshqa bir mutaxassis kasalligi sababli yoki uzoq muddatli ish safari munosabati bilan vaqtincha yo'q bo'lgan xodim lavozimiga muddatli shartnomaga yollanadi. Ammo bu holatlarda o'rtacha daromad biznes sayohatchiga, kasal xodimga to'lanadi. Shunga ko'ra, bitta shtat birligi uchun ikkita mutaxassis uchun ikki baravar to'lov mavjud. Bu bitta kamchilik. Ikkinchisi - kadrlar siyosati buzilgan, chunki bitta lavozim mavjud va u erda ikkita xodim ishlaydi. Bunday holda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilmaydi.
2-qadam
Xizmat safari, vaqtinchalik nogironlik sababli xodimlar yo'q bo'lganda, kasblarning kombinatsiyasini tashkil etish yoki yarim kunlik ishni vaqtincha qabul qilish eng to'g'ri hisoblanadi. Bunday holda, qonun buzilmaydi va ish haqining faqat bir qismi lavozimiga qarab to'lanadi.
3-qadam
Muddatli shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tish uchun xodimlarni bepul lavozimlarga yollang. Bu qaror, bolalarni parvarish qilish sababli yo'q bo'lgan ishchilar bo'linmalariga tegishli. Vakansiyaga murojaat etayotgan mutaxassisdan ariza yozishni so'rang. Qoidaga ko'ra, u xodim ro'yxatdan o'tgan lavozimni, bo'limni ko'rsatadi. Shuningdek, xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtiradigan shartlar belgilanadi.
4-qadam
Mehnat shartnomasini tuzing. Xujjatda xodimning mehnat sharoitlarini yozing. Maosh, mukofot puli, qo'shimcha to'lovlarni ma'lum lavozim uchun shtat jadvalida ko'rsatilgan miqdorda belgilang. Shartnomaning oxiri quyidagicha yozilishi mumkin. Masalan, hozirda ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning ishiga haqiqiy chiqishidan oldin.
5-qadam
Buyurtma bering. Xodimning mehnat funktsiyasini bajarish shartlarini muddatli shartnomada ko'rsatilgan tarzda belgilang. Boshliqning imzosi bilan ma'muriy hujjatni tasdiqlang. Xodimning kvitansiyaga qarshi buyrug'i bilan tanishish.
6-qadam
Buyurtma asosida mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. Xodim asosiy ishchi yo'qligida ishga yollanganligi to'g'risida rad javobini bering. Shartnoma muddati tugagandan so'ng, ya'ni xodim o'z vazifalarini bajarish istagini (yozma ravishda) bildirgandan so'ng, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq tuziladi. Shartnoma muddati tugagan taqdirda ma'muriy hujjat berilmaganda, mutaxassis noma'lum muddatga qabul qilingan hisoblanadi.
