Xodim ishdan bo'shatilganda va qisqartirilganda, ish beruvchi firma mehnat daftarchasini va unga tegishli barcha hujjatlarni rasmiylashtirishga majburdir. Ba'zan menejer, masalan, siz biron bir moddiy qadriyatlarni o'tkazmaganligingizni yoki o'zingizning vazifalaringizni topshirmaganligingizni va sizning ish faoliyatingiz to'g'risida sizga asosiy hujjatni bermaganingizni ko'rib chiqadi. Shunda siz uni ma'muriy javobgarlikka tortish yoki ma'naviy zarar uchun tovon puli undirish huquqiga egasiz.
Kerakli
- - pasport;
- - ish beruvchining tafsilotlari;
- - sud hokimiyatining rekvizitlari;
- - mehnat inspektsiyasi tafsilotlari;
- - Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks;
- - Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish beruvchi sizga turli sabablarga ko'ra ish daftarchasini bermasa, u bilan muzokara olib borishga harakat qiling. Agar siz mehnat nizosini tinch yo'l bilan hal qila olmasangiz, sobiq direktorni mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchi ekanligingizni ogohlantiring. Buning oqibatida jarima solinishi mumkinligini tushuntiring. Agar sobiq ish beruvchi ushbu faktdan qo'rqmasa, harakatga o'ting.
2-qadam
Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini bermay, sizning huquqlaringizni buzganligi to'g'risida bayonot yozing. Darhaqiqat, ushbu hujjatsiz siz ish topa olmaysiz. Shunga ko'ra, kompaniya jarimaga tortiladi. Rostrud yakka tartibdagi tadbirkorga bir mingdan besh ming rublgacha jarima solishga haqlidir; tashkilot uchun sizning mehnat qonunchiligingizni buzish o'ttizdan ellik ming rublgacha bo'ladi. Va mehnat inspektsiyasining qarorini bajarmaganlik uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks bilan belgilanadigan jarima qo'llaniladi.
3-qadam
Boshqa usul ham bor, bu quyidagicha. O'zingiz yashaydigan sudga murojaat qiling. Da'vo arizasini tuzing. Hujjatning "sarlavhasida" sud hokimiyatining to'liq ismini ko'rsating. Keyin shaxsiy ma'lumotlaringizni, ro'yxatdan o'tish manzilingizni kiriting. Ish beruvchi ma'lumotlarini, jumladan, TIN, KPP, tashkilot nomi, ro'yxatdan o'tish manzilini yozing.
4-qadam
Moddiy qismda gapning mohiyatini yozing. Mavjud vaziyat yuzaga kelgan vaziyatlarni ko'rsating. Ya'ni, ish beruvchi sizning ish daftarchangizni asossiz ravishda qaytarmasligini yozing.
5-qadam
Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksiga murojaat qilib, sizga qanday zarar etkazilganligini tasvirlab bering. Ma'naviy zarar uchun ish beruvchidan qancha miqdorda tovon puli olishni xohlayotganingizni ko'rsating. Qoida tariqasida, mutaxassis uning o'rtacha ish haqiga va sizning hujjatingiz qaytarilmaydigan kunlar soniga qarab hisoblab chiqilgan miqdorda kompensatsiya miqdoriga ega. Arizaga imzo qo'ying, sanani qo'ying, familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni yozing.
