Muayyan vaziyatdagi har bir rahbar o'z bo'ysunuvchisini xarakterlash zarurati to'g'risida savolga duch keladi. Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash, uni tanishtirish, tavsifi, tavsiyanomasi va sertifikat varag'ini tuzishda kerak. Qanday qilib asosiy narsani sog'inmaslik va xodimning to'liq va to'g'ri sharhini yozish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bo'ysunuvchining kasbiy va shaxsiy "portreti" iloji boricha ob'ektiv ochilishi kerak. Barcha fikrlarni inobatga olish muhimdir: siz ham, o'zingizning boshlig'ingiz sifatida ham, kadrlar bo'limi xodimlari (kadrlar xizmati) va hamkasblar.
2-qadam
Subordinatning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashga yordam beradigan ko'rsatkichlar juda xilma-xildir. Qoida tariqasida kasbiy vakolat birinchi o'rinda turadi. Ushbu lavozim bo'yicha xulosalar chiqarishda xodimning ish tajribasi, uning asosiy faoliyat sohasidagi bilim darajasi, shuningdek ushbu faoliyatni tartibga soluvchi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishish darajasi hisobga oling. Shu bilan birga, sizning baholaringiz juda ijobiy bo'lishi mumkin ("katta tajriba", "yuqori daraja", "chuqur bilim"); o'rta ("etarli"); o'rtacha "… bilan etarli darajada tanish emas" dan past, past ("… sohasida tajriba va ko'nikmalarga ega emas").
3-qadam
Shuni esda tutish kerakki, insonning ishbilarmonlik fazilatlari, shuningdek, tashkiliy ko'nikmalarni va muayyan sharoitlarda etakchilik funktsiyalarini bajarish qobiliyatini anglatadi. Sizning bo'ysunishingiz bunga qanchalik kuchli?
4-qadam
Xodimning ishni rejalashtirish, uni tahlil qilish va vazifalarning bajarilishini nazorat qilish mahoratini baholash. U ushbu tartib-qoidalarni aniq bajaradimi yoki aksincha, yig'ilmagan va o'zi doimiy nazoratni talab qiladimi?
5-qadam
Faoliyat xususiyatlari biznes sifatlarini baholashda muhim ahamiyatga ega bo'ladi. Xodim bevosita vazifalarini bajarishda qanchalik faol, tashabbuskor? U o'z ish jarayonini samarali va ijodiy tashkil etadimi, vazifalarni samarali bajaradimi va belgilangan muddatlarga to'g'ri keladimi? Xodimning aniqligi va intizomini tegishli o'lchov bilan belgilang.
6-qadam
Ishbilarmonlik fazilatlariga bo'ysunuvchining ham rahbariyat, hamkasblar va mijozlar bilan samarali mehnat munosabatlarini o'rnatish qobiliyati kiradi. Fidoyilik, jamoaviy ish, o'rganishga e'tibor bering.
7-qadam
Sizning xodimingizning barcha ijobiy baholari, ehtimol, har xil turdagi mukofotlar bilan belgilangan. Kasbiy tanlovda g'olib bo'lish yoki jamoat ishlarida samarali bo'lishidan qat'i nazar, sizning biznes fazilatlaringizni baholash uchun ularni asos qilib oling. Albatta, bo'ysunuvchi boshqa yutuqlarga ham ega edi (ratsionalizatorlik takliflari, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha takliflar, taqdimot tayyorlashda yoki sheriklar bilan uchrashuvda yordam berish va boshqalar).
8-qadam
Siz ushbu shaxs haqidagi tushunchangizni hisobga olgan holda, bo'ysunuvchining shaxsiy fazilatlarini baholashingiz, shuningdek, uning hamkasblari bilan muloqot uslubini etarli darajada baholashingiz mumkin. Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda insonning vijdonliligi, xayrixohligi, uning ta'sirchanligi, jamoatchiligi, sadoqati, mehnatsevarligi darajasini qayd etish muhimdir. Bo'ysunuvchini oilaviy odam sifatida tavsiflash ham o'rinli.
