Agar biz korxona egalari tomonidan kompaniyani boshqarish uchun yollangan yollangan menejer haqida gapiradigan bo'lsak, qonunga binoan u buxgalter, kotib, farrosh va hk. Binobarin, u ish haqi olish huquqiga ega. Bunday holda, ish haqini to'lamaslik masalasi odatda paydo bo'lmaydi. Va agar shunday bo'lsa, unda echim oddiy: mehnat shartnomasi mavjud, bu ish haqini to'lash kerakligini anglatadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yana bir holat bor: tashkilot rahbari tomonidan uning egasi va asoschisi bo'lgan bir kishi vakili bo'lganda. Keyin tashkilotning yagona ishtirokchisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi masalasi doimiy nizolarning mavzusi hisoblanadi. Ko'pincha, nazorat organlarining pozitsiyalari vaziyatga qarab o'zgaradi.
2-qadam
Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, har ikki holatda ham, tashkilotning xodimi, o'zi o'zi asos solgan va unga egalik qilganligidan qat'i nazar, ham yollangan menejer, ham tashkilot rahbari hisoblanadi. Amalda, ushbu fikrni nazorat qiluvchi organlar ham, sudlar ham baham ko'rishadi. Bu shuni anglatadiki, direktorning ish haqini hisoblash zarurati mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan hal qilinishi kerak.
3-qadam
Shunday qilib, agar mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, xodim ish haqini olishi kerak. Bundan tashqari, uning to'liq ish va ishlab chiqarishdagi hajmi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Direktorning maksimal maoshi cheklanmagan. Va direktor uchun - u boshqaradigan kompaniya egasi uchun cheklovlar yo'q. Shu sababli, amaldagi menejerning ish haqi har qanday holatda, shu jumladan quyidagi hollarda to'planishi kerak:
- direktorning o'zi ish haqini hisoblamaslik to'g'risida buyruq chiqardi;
- tashkilot hali o'z faoliyatini boshlamagan bo'lsa;
- kompaniya o'z faoliyatini bir muddat to'xtatib qo'ygan bo'lsa;
- kompaniya zarar ko'rgan bo'lsa;
- ish haqini to'lash uchun pul yo'q va hokazo.
4-qadam
Minimal ish haqini belgilash qonun bilan taqiqlanmagan, ya'ni. bugungi kunda 4611 rublni tashkil etadigan eng kam ish haqi miqdorida. Ammo bu miqdor hammaga ham to‘g‘ri kelavermaydi. Rejissorning daromadlarini kamaytirishning boshqa qonuniy usullari mavjud.
5-qadam
Birinchi usul - ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov. Qonunchilikka binoan, ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqi ish haqining uchdan ikki qismi asosida hisoblanadi, ya'ni. to'liq hajmda emas. Shunga ko'ra, agar menejer aslida faoliyat olib borilmayotganligi sababli daromad olishni istamasa, ishsizlar borligini tan olib, ish haqini rasman kamaytirish mumkin. Shu bilan birga, alohida hujjatlarni rasmiylashtirishning hojati yo'q - vaqt jadvalida tegishli yozuvni kiritish kifoya. Agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shash vaqtida ish haqini to'lash to'g'risida buyruq berishingiz mumkin.
6-qadam
Ikkinchi usul - to'liq ishlab chiqarish emas. Bu rahbar uchun yarim kunlik ish rejimini joriy etishni nazarda tutadi. Bunday holat ikki shaklda mumkin: yarim kunlik ish haftasi va yarim kunlik ish. Buning uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishingiz kerak. Bu rejissyor uchun yangi jadvalni belgilaydi. Bunday holda, to'lovlar ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi va eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.
