Ko'pincha, xodim o'sha kompaniyada boshqa lavozimga o'tishni xohlaydi. Agar xodim tegishli malakaga, ish tajribasiga ega bo'lsa, u bo'sh ish joyiga murojaat qilish huquqiga ega. Boshqa ishga joylashish uchun mutaxassis korxonaning birinchi shaxsiga murojaat qilib ariza yozishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - A4 varaq;
- - qalam;
- - shtatlar jadvali;
- - tarkibiy bo'linma boshlig'ining memorandumi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Biron bir sababga ko'ra, xodim ishdan ketganda va u egallab turgan lavozim bo'shatilganda, boshqa xodim o'z ishini topshirish tartibida olishi mumkin. Tegishli ariza yozishdan oldin vakansiyaga murojaat etuvchi mutaxassis boshqa lavozimga o'tish imkoniyati to'g'risida xodim ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan kelishishi kerak.
2-qadam
Sizning bevosita rahbaringiz tegishli tavsiyalar berishiga rozilik olganingizdan so'ng, erkin shaklda bayonot yozing. Yuqoridagi o'ng burchakda, agar kompaniyaning OPF yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, kompaniya nomini yoki shaxsning familiyasini, bosh harflarini kiriting. Tashkilot rahbari lavozimining sarlavhasini, familiyasini, bosh harfini sanoqli holatida ko'rsating. O'zingizning familiyangizni, familiyangizni, otangiz ismingizni genitika holatiga yozing.
3-qadam
A4 varaqning o'rtasiga "bayonot" so'zini kichik harf bilan yozing. Hujjat tarkibida sizni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida so'rovingizni bildirishingiz kerak. Bo'sh ekanligini ko'rsating, shtat jadvaliga muvofiq uning nomini kiriting. Siz ushbu ishni bajarishni istagan sanani yozing. Arizangizga shaxsiy imzoingizni, yozilgan sanasini qo'ying.
4-qadam
Sizning arizangiz kompaniyaning birinchi shaxsiga yuboriladi. Agar u ushbu o'tkazishga rozi bo'lsa, unda shaxsiy imzosi, bo'sh lavozimga o'tish mumkin bo'lgan sanani o'z ichiga olgan rezolyutsiya yozing.
5-qadam
Siz ishlaydigan tarkibiy bo'linma boshlig'i eslatma yozishi kerak. Unda siz tegishli ma'lumot, malakaga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Agar siz mutaxassis yo'qligida uni almashtirgan bo'lsangiz, unda sizning xo'jayiningiz ushbu faktni yozishi kerak. Shuningdek, u ushbu vakansiya uchun ish mas'uliyati bilan qanday kurashish mumkinligini ko'rsatishi kerak. Bo'sh lavozimga da'vogarlarni ko'rib chiqishda tarkibiy bo'linma rahbarining tavsiyasi katta ahamiyatga ega. Shuning uchun, agar eslatmada faqat ijobiy faktlar ko'rsatilgan bo'lsa, unda bu ishga kirish imkoniyati ortadi.
