Yarim kunlik ishchini doimiy ish joyiga o'tkazish uchun ham asosiy ishdan, ham yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish kerak. Keyin ish joyini asosiy qonun sifatida mehnat qonunchiligiga muvofiq umumiy asoslarda olib boring.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxonalarning hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ishdan doimiy ish joyiga ko'chirilishi kerak bo'lgan xodim, tashqi yarim kunlik ishda, birlashtirilgan lavozimdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Korxona rahbari ushbu lavozimdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Hujjatga sana va raqam beriladi. Buyurtmani tashkilot muhri va kompaniya direktorining imzosi bilan tasdiqlang.
2-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga asosiy ish joyi uchun yozuv kiritiladi. Ish haqida ma'lumotda, yarim kunlik mehnat shartnomasi bekor qilinganligini yozing, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola keltiring. Kirish uchun asos ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'lib, u xodim asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limiga topshirishi kerak. Ushbu hujjatning raqamini va sanasini kiriting. Kompaniyaning muhri va ish daftarlarini saqlash va ro'yxatdan o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan shaxsning imzosi bilan yozuvni tasdiqlang.
3-qadam
Endi xodim asosiy ish joyi bo'lgan lavozimdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Korxona direktori ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimlar bo'limiga yuboradi, u xodimning shaxsiy kartasini yopadi va mutaxassisning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritadi. Yozuvni tashkilot muhri bilan tasdiqlang, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan imzosiz tanishtiring.
4-qadam
Ish beruvchi ushbu mutaxassisni umumiy asosda qabul qiladi. Xodim ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi, korxona rahbari buyruq chiqaradi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda ushbu ish uning uchun asosiy ish ekanligini ko'rsating, xodim uchun shaxsiy kartani kiriting, uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting.
5-qadam
Ichki yarim kunlik ish bilan, xodimni o'tkazish qiyin bo'lmaydi. Xodim birinchi navbatda yarim kunlik ishdan bo'shatilishi, ish daftariga yozuv kiritishi va to'lovga qarshi naqd pul berilishi kerak. Keyin mutaxassis o'zining asosiy lavozimini tark etadi, ish beruvchi ish daftariga tegishli yozuvni kiritadi, shaxsiy kartani yopadi.
6-qadam
Asosiy ish joyidan va yarim kunlik ishdan bo'shatilgan xodim qabul qilinadi. U bilan mehnat shartnomasi tuziladi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, yangi qabul qilingan xodimga o'xshab shaxsiy karta kiritiladi.
