Umumiy qoida bo'yicha, ta'til kunlari ish uchun to'lov ikki baravar oshiriladi. Ish smenasidan foydalanish holatida ushbu qoida ham o'z kuchida qoladi, shuning uchun ish beruvchi ishchilarga bunday kunlar uchun ikki baravar miqdorida ish haqi to'lashi shart.
Bayramlarda ish bilan shug'ullanish - bu istisno holat, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda qat'iy bajarilishi kerak. Biroq, ba'zi xodimlar uchun bayram odatdagi smenaga to'g'ri kelishi mumkin. Ushbu holat smenali ish jadvali mavjud bo'lganda kuzatiladi, buning asosida mehnat faoliyati amalga oshiriladi. Qonun hujjatlarida ish beruvchiga ta'til kunlari uchun ishchilarni ikki baravar ko'p miqdorda mukofotlash majburiyati yuklangan, ammo almashtirish ishchilarini jalb qilganda, tashkilotlar ko'pincha ish smenasi borligi sababli bunday qarorga asoslanib, ushbu qoidaga e'tibor bermaydilar.
Dam olish kunlarida ish beruvchi smena ishchilarining ishi uchun ikki baravar ko'p to'lashi shartmi?
Aslida, ish beruvchining ta'til kunlari uchun ish haqi miqdoridan ikki baravar ko'proq to'lash majburiyati smena jadvalida ishlaydigan xodimlarga ham tegishli. Bunday ishchilarni dam olish kunlari (shanba yoki yakshanba) ish kuniga jalb qilish tashkilot uchun qo'shimcha majburiyatlarni keltirib chiqarmaydi, chunki boshqa kunlar smena ishchilari uchun dam olish kunlari bo'lishi mumkin. Ushbu tamoyil ta'tilga taalluqli emas, chunki mehnat qonunchiligida belgilangan ta'tillar barcha xodimlar uchun odatiy holdir va ish beruvchining iltimosiga binoan boshqa kunga qoldirilishi mumkin emas.
Shuning uchun smena jadvali bilan ta'til uchun to'lov umumiy qoidalarga muvofiq - ikki baravar ko'p miqdorda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, belgilangan ikki baravar miqdor minimaldir, shuning uchun jamoaviy bitim yoki tashkilotning ichki akti ta'til kunlari uchun ish uchun katta to'lovni nazarda tutishi mumkin. Biroq, ish beruvchi ishchini jalb qilganligi uchun unchalik katta bo'lmagan miqdorni to'lay olmaydi, chunki bu qonunchilik darajasida taqiqlangan xodimlar uchun kafolatlar darajasini pasaytiradi.
Bayramda ishlash uchun ikki baravar to'lashni nima o'zgartirishi mumkin?
Agar smenali jadvalda ishlaydigan xodim ta'tilda o'z vazifalarini bajarishi uchun qo'shimcha dam olish kunini olish istagini bildirsa, u holda ish beruvchi tegishli so'rovni qondirishi mumkin. Bunday holda, ta'til uchun ikki baravar to'lov olinmaydi (u odatdagi miqdorda to'lanadi), shu bilan birga, xodim qo'shimcha dam olish kunini oladi, u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, Rostrudning tushuntirishlariga muvofiq, kalendar oyida bunday dam olish kunining mavjudligi xodimning ish haqini kamaytirish uchun sabab bo'lmaydi.
