Konvertdagi "kulrang" ish haqi va ish haqi miqdorida to'lanadigan shartnomasiz ishlash kunlari o'tmishda qoldi. Ammo ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik muammolari hozirgi kunga qadar dolzarb bo'lib qolmoqda. Ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat huquqlariga nisbatan layoqatsizligidan foydalanib, ish haqini ikki oydan ko'proq kechiktiradilar yoki hatto ularni berishdan butunlay bosh tortadilar. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi xodimning huquqlarini himoya qiladi va uning ish beruvchilariga nisbatan sudga to'liq da'vo qilishiga imkon beradi.
Xodimning ish haqi to'lanmagan taqdirda samarasiz harakatlari
Xodimlarning xatti-harakatlarining samarasiz usullari mavjud, agar ular boshliqlar o'z vaqtida ish haqini to'lamasalar, ular murojaat qiladilar. Masalan, ishdan bo'shatilgan xodimlarga odatda murojaat qilishni maslahat beradigan mehnat inspektsiyasiga tashrif buyurish, albatta, sizning ish beruvchingizning hayotini qiyinlashtiradi. Ammo bunday tekshiruv xodimlari sust, samarasiz harakat qilishadi. Bundan tashqari, ular sudlarga tegishli vakolatlarga ega emaslar.
Boshqaruvga bosim o'tkazishning yana bir shubhali usuli - ommaviy axborot vositalari xodimlarini jalb qilgan mitinglar va boshqa ochiq tadbirlar. Bunday usuldan juda ko'p shovqin bo'ladi, ammo shu bilan siz ozgina ma'noga erishasiz.
Siz pulni to'lamagan kompaniyani tark etishingiz va jirkanch ravishda "eshikni yopishingiz" kerak. Siz ish haqingizni shu tarzda qaytarib bermaysiz va ish beruvchi o'z xodimining bunday xatti-harakatlaridan faqat foyda ko'radi. Quyidagilarni bajarish ancha to'g'ri va samarali bo'lar edi.
Kechiktirilgan ish haqi bilan qanday kurashish mumkin
Ish haqingizni o'z vaqtida to'lamaganidan keyin ikki hafta o'tgach, siz ish beruvchida ishlashni to'xtatib qo'yishga haqlisiz. Siz buni ertasi kuni nima uchun ishga bormasligingiz to'g'risida rahbariyatga yozma ravishda xabarnoma yozish orqali qilishingiz mumkin. Bildirishnoma ikki nusxada taqdim etiladi, u siz va ish beruvchi yoki uning vazifasini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanadi.
Agar menejer hujjatni imzolashdan bosh tortsa, uni kompaniyangiz manziliga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali pochta orqali xabarnoma yuboring. Bildirishnomani imzolaganingizdan keyin taxminan ikki hafta davomida siz uyda ish beruvchingizning munosabatini kutishingiz mumkin. Agar u bajarilmasa, advokatga ko'rsatma bering yoki o'zingiz ishlayotgan kompaniyadan ish haqini undirish to'g'risida sudga o'zingiz talab qiling. Da'vo arizasi ushbu ish beruvchiga emas, balki siz ishlagan tashkilotga qarshi beriladi.
Da'volar nafaqat sizga berilmagan ish haqi, balki yuridik xizmatlar uchun kompensatsiya, kechiktirilgan to'lov, agar mavjud bo'lsa, ma'naviy xarajatlarni ham o'z ichiga olishi kerak. Bunday da'vo arizalari davlat bojiga tortilmaydi.
Foydali maslahatlar
Agar sudga borishdan oldin ish beruvchingizning noqonuniy xatti-harakatlariga guvoh bo'lishi mumkin bo'lgan hamkasblaringizning yordamiga murojaat qilsangiz yaxshi bo'ladi. Ish joyingizda bo'lganingizda, ushbu holatga oid dalillarni, sizning ish joyingizga kelganingizni yozib olgan videolarni, xo'jayin bilan tushuntirishning audio yozuvlarini va boshqalarni to'plang.
