Xodim ish joyida yo'qligi, ishdan kechikishi yoki boshqa intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda, unga tanbeh berilishi va tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Buning sababi tarkibiy tuzilma boshlig'ining memorandumi va xodimning noto'g'ri xatti-harakatlar uchun hurmatsizlik sababini ko'rsatadigan tushuntirish xati.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - tashkilot hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim ish joyida yo'q bo'lsa, dalolatnoma tuzing. Ushbu hujjatni uchta guvoh - tashkilot xodimlari imzolashi kerak. Uning yozilgan sanasi va vaqti, yo'q bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan.
2-qadam
Xodim ish joyida paydo bo'lganda, undan ma'lum vaqtga yo'qligi yoki kechikishi sababini ko'rsatadigan tushuntirish xati yozilishini talab qiling. Xodim shaxsiy imzo va tushuntirish yozilgan sanani qo'yishi, asosli sababni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak. Agar sabab hurmatsizlik bo'lsa, unga tanbeh berishingiz kerak.
3-qadam
Akt va xodimning tushuntirish xati asosida memorandum tuzing. Unda mutaxassis yo'qligini ko'rsating. Ushbu ishchiga nisbatan qo'llaniladigan choralarni taklif eting. Strukturaviy bo'linma rahbari yozuvni imzolash huquqiga ega. Hujjat ko'rib chiqish uchun korxona direktoriga yuboriladi, u sana va imzosi bilan qaror qabul qilishi kerak.
4-qadam
Buyurtma tuzing, uning boshida ta'sis hujjatlariga yoki shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismiga binoan korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomini yozing, agar kompaniyaning tashkiliy shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Hujjat nomidan keyin buyurtmaning raqami va sanasini ko'rsating. Tashkilotingiz joylashgan shahar nomini yozing. Bu holda tanbehga to'g'ri keladigan buyruq mavzusida yozing. Hujjatni rasmiylashtirish sababini ko'rsating, bu holda ma'lum vaqtga kechikish yoki ish joyida yo'qligi to'g'ri keladi.
5-qadam
Buyruqning ma'muriy qismida tanbeh berish faktini ko'rsating. Buning sababi mehnat intizomining buzilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasini boshqaring. Xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, lavozimining nomini, tarkibiy bo'linmasini kiriting. Buyurtmaning bajarilishi uchun javobgarlikni xodimga yuklang.
6-qadam
Buyurtmani korxona muhri va tashkilot rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Tanqid qilingan mutaxassisni imzolangan hujjat bilan tanishtiring.
