Mehnat jarayonida ba'zida yarim kunlik ish haftasini tashkil etish talab etiladigan holatlar yuzaga keladi. Shu bilan birga, umumiy belgilangan ish kunining davomiyligi saqlanib qoladi, ammo haftada ish kunlari soni kamayadi. Ish vaqtini qisqartirish ham ish beruvchining tashabbusi bilan, ham ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan toifaga kiradigan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lishi mumkin. Ish haftasining davomiyligini o'zgartirish rasmiylashtirilishi kerak.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - mehnat shartnomasiga qo'shimcha;
- - buyurtma;
- - ariza;
- - xabarnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni yollashda, yarim kunlik ish haftasi darhol mehnat shartnomasidagi shartlardan biri sifatida ko'rsatilishi mumkin. Ish beruvchi shartnomaning ushbu bandini belgilashga haqli va uni ish beruvchi ham taklif qilishi mumkin. O'zaro kelishuvga erishilgandan so'ng, shartnoma imzolanadi va xodimning ish joyi to'g'risida buyruq chiqariladi, unda ish vaqtining davomiyligi ko'rsatilgan.
2-qadam
Agar kompaniyada iqtisodiy muammolar yuzaga kelsa yoki ish sharoitida o'zgarishlar yuz bersa, u holda rahbariyat ishchilarning ish joylarini saqlab qolish uchun yarim kunlik ish haftasini joriy etishga haqli. Ish beruvchi yarim kunlik ish haftasini joriy etish to'g'risida qaror qabul qiladi va ushbu kirish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi. Buyurtmada tashkilot rahbariyati ish jadvalining o'zgarishi sabablarini va bunday rejim joriy etiladigan muddatni ham ko'rsatib beradi.
3-qadam
Buyurtma bilan bir qatorda boshqaruv organlari xodimlarni yangiliklarni yozma ravishda oldindan xabardor qilishadi. Bildirishnomaning matni o'zboshimchalik bilan tuzilgan, ammo unda ish haftasi stavkasi o'zgartirilgan barcha asoslashlar va kiritilgan tartibga solish muddati kiritilgan. Agar kerak bo'lsa, ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqqa kiritilgan barcha ishchilar uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuziladi.
4-qadam
Nogiron kasal oila a'zosini, homilador ayolni yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onasini (vasiy, homiy) parvarish qiladigan xodim ish beruvchiga yarim kunlik ish haftasini tashkil etishga majburdir. Ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan xodim kompaniya rahbariga yarim kunlik ish haftasiga o'tish zarurligi to'g'risida sababini ko'rsatgan holda bayonot yozadi. Ariza asosida menejer buyruq chiqaradi va ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadi. Xodim bayonotning nusxasini menejerning qarori bilan va yarim kunlik ish haftasini tashkil etish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olish maqsadga muvofiqdir.
