Ishga kirganingizda, xohlagancha, deyarli birinchi kunlardanoq dam olishni orzu qila boshlaysiz. Qachon ta'tilga chiqish yaxshiroq, ko'proq dam olish va ko'proq ta'til maoshini olish uchun uni qanday hisoblash mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilga chiqish huquqini aniqlang. Ishga qabul qilinganidan keyin 6 oy o'tgach, siz tanaffus qilishingiz mumkin. Agar siz erta ketishni istasangiz, unda Mehnat kodeksiga binoan siz toifalardan biriga kirishingiz kerak (homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqalar). Agar siz bir necha yildan beri ishlayotgan bo'lsangiz, unda dam olishga boring yilning istalgan vaqtida jadval.
2-qadam
Kerakli kunlar sonini hisoblang. Yiliga bir marta har bir xodimga 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Faoliyatning ayrim sohalarida, masalan, huquqni muhofaza qilish (30 kun), ta'lim (56 kun) va boshqa sohalarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik ta'til kunlari ushbu sohalardagi qonunlarga muvofiq oshiriladi. Shuningdek, ta'tilning birinchi qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi uchun uni bir necha qismlarga bo'lish huquqiga egasiz. Qolgan kunlarni bir vaqtning o'zida sizning ixtiyoringiz bilan oling yoki ularni bir necha qismlarga bo'ling.
3-qadam
Ta'til berish tartibiga rioya qiling Jadvalga muvofiq, xodim ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xabar oladi. Direktor nomiga ariza yozing va belgilangan kundan boshlab dam olishga qoldiring. Ta'til uchun to'lovlar ta'til boshlanishidan 3 kun oldin kechiktirmay to'lanadi. Agar kompaniya uni ta`minlash va ta'tilga haq to'lash bo'yicha barcha tartib-qoidalarga rioya qilmasa, undan boshqa qulayroq davrda foydalaning.
4-qadam
Ta'tilning davomiyligini aniqlang U kalendar kunlarda hisoblanadi, ya'ni dam olish kunlarini o'z ichiga oladi. Ammo qolganlari, agar u ta'til kunlariga to'g'ri kelsa, avtomatik ravishda uzaytiriladi (faqat davlat tomonidan "taqvimning qizil kunlari" deb belgilanadiganlar). Ushbu kunlarni ta'til to'lovlarini hisoblashda qo'shmang. Agar ta'til paytida kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tilini olishni unutmang, chunki bu kunlarda ta'til to'xtatiladi. Bunday holda, qolgan kunlarni istalgan vaqtda o'tkazing.
5-qadam
O'rtacha daromadni hisoblang Ta'tildan oldingi oxirgi 12 oydagi daromadingizni yig'ib hisoblang. Ushbu miqdor ta'til to'lovlari, moddiy yordam, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va boshqalarni o'z ichiga olmaydi. Ushbu miqdorni yiliga ishlagan kunlar soniga bo'ling. Shunday qilib, 1 kunlik dam olish miqdorini hisoblang. Agar siz bir yildan kam ishlagan bo'lsangiz, unda faqat ishlagan oylarni hisobga oling. Agar korxonada shu vaqt ichida barcha ishchilar uchun ish haqi darajasi oshgan bo'lsa, unda daromad miqdorini o'sish foiziga ko'paytiring. Bir kun uchun olingan miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytiring.
