Rossiya qonunchiligiga binoan, xodimning boshqa birovning vazifalarini bajarishi to'g'risida shartnoma ma'lum muddatga tuziladi, shundan so'ng odam asosiy vazifalariga qaytadi. Shu bilan birga, xodimni maxsus shartlar asosida vaqtincha lavozimdan asosiy lavozimga o'tkazish mumkin.
Shaxsni vaqtincha lavozimidan asosiy lavozimga almashtirish mumkin, agar lavozimi o'zgartirilayotgan xodim o'z xohishi bilan ishdan ketishni xohlasa yoki rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatilsa. Bunday holda, ikkinchisini ishdan bo'shatish tartibi birinchi bo'lib amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan xodim o'z ishini merosxo'rga topshiradi, unga rahbariyat boshqa lavozimga o'tkazishni amalga oshiradi. Tegishli buyruq kuchga kirgan paytdan boshlab yangi xodim unga yuklatilgan vazifalarni boshlashi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan xodim o'sha paytgacha ish jadvaliga muvofiq unga berilmagan pullik ta'til va boshqa ijtimoiy nafaqalarni olish huquqiga ega. Bunday holda, ariza beruvchi o'z vazifalarini rahbariyat bilan kelishilgan muddat ichida bajarishi mumkin va faqat ta'tilda yoki kasalxonada ishlayotgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi tugatilgandan keyingina u doimiy ravishda beriladi.
Ish beruvchi doimiy ishchi xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazishga haqlidir (agar xodimning o'zi bunga e'tiroz bildirmasa). Bunday vaziyatda tegishli transfer buyrug'i tuziladi va shu bilan boshqa xodimni uning o'rniga vaqtincha ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni tayyorlash (ariza, boshqaruv buyrug'i, mehnat shartnomasi) boshlanadi. O'tkazish tartibi tugagandan so'ng darhol tayinlangan doimiy ishchi zudlik bilan o'z vazifalarini bajarishi kerak.
Shuningdek, amaldagi shtatlar jadvaliga lavozimlar ro'yxatini qisqartirish yoki yangisini qo'shish orqali o'zgartirish kiritishingiz mumkin. Bu doimiy ravishda ishga qabul qilingan xodimni avvalgi vazifalaridan ozod qilish, yangi ishchilar izlash zaruratini bartaraf etish va vaqtinchalik xodim uchun yangi lavozim yaratish uchun talab qilinishi mumkin.
