Mehnat qonunchiligiga binoan, korxonada ishchilar ish uchun qat'iy belgilangan vaqtda ishlashlari kerak. Ammo deyarli har bir korxonada menejer o'z ishchilarini muayyan miqdordagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha ish vaqtiga chaqirishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ortiqcha ish vaqti xodimlarga oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak. Ishdan tashqari soatlarning soni va ularni to'lash miqdorini to'g'ri hisoblash uchun tegishli me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilish kerak.
Kerakli
- - korxona rahbarining buyrug'i
- - xodimning yozma roziligi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning korxonangizga buyurtma bering, unda menejerning ushbu xodimga qo'shimcha ishlarni bajarishi zarurligi to'g'risidagi buyrug'ini ko'rsatish kerak. Ish beruvchining qo'shimcha ish vaqtini bajarish bo'yicha tashabbusi ham og'zaki ravishda bildirilishi mumkin. Keyin ushbu ortiqcha ishlarni bajarish uchun xodimning yozma roziligini olish kerak. Xodim rad etgan taqdirda, ish beruvchi uni ortiqcha me'yorga jalb qilishga haqli emas.
2-qadam
Nazoratchi buyrug'ida belgilangan ish uchun xodim tomonidan ortiqcha ish vaqtining sarflanishini aniqlang. Ishdan tashqari ish soatlari sonini korxonada ish vaqtini hisobga olish usulini hisobga olgan holda aniqlash mumkin. Kundalik ish buxgalteriyasida ortiqcha ish vaqti ishchining ish kunidan ortiq ishlagan vaqti hisoblanadi. Ish kunining davomiyligi mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish bilan ortiqcha vaqt miqdori faqat hisobot davri oxirida hisoblanishi kerak. Bunday holda, hisobot davri uchun aslida ishlagan soat va standart ish soatlari o'rtasidagi farqni hisoblang. Har bir yil uchun ish vaqtining me'yorlari mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Odatda besh kunlik ish haftasi hisobga olinadi.
3-qadam
Xodimning ishdan tashqari ish haqini hisoblang yoki ularga qo'shimcha ta'til bering. Iltimos, qo'shimcha ish vaqti uchun ishchiga har bir ish soati uchun me'yordan oshib ketgan ish haqi olish huquqiga ega ekanligini unutmang. Ishdan tashqari ishning dastlabki ikki soati ish soati uchun o'rtacha ish haqining bir yarim baravarida to'lanishi kerak. Keyingi soatlar ikki baravar to'lanadi. Qo'shimcha ta'til berish orqali xodimga ortiqcha ish uchun kompensatsiya berishga yo'l qo'yiladi.
