Tashkilot xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Buning uchun muassislar kengashini yig'ish va ta'sis yig'ilishining bayonnomasini tuzish kerak va bosh buyruq chiqarishi kerak. Korxonaning kadrlar xizmati har bir xodim uchun bildirishnoma yozadi va unga mutaxassislarni imzo bilan tanishtiradi.
Kerakli
Tegishli hujjatlar shakllari, kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri, xodimlarning hujjatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniyaning bir nechta ta'sischilari bo'lsa, ta'sis yig'ilishi protokol shaklida ayrim xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Hujjatni imzolash huquqi muassislar kengashi raisi va ta'sis yig'ilishining kotibiga tegishli. Bayonnomaning mazmuni qisqartirishga qaror qilingan lavozim nomi, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi.
2-qadam
Kompaniyaning asoschisi yagona bo'lganida, u xodimlarning qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yagona qaror qabul qiladi. Hujjat tashkilot direktori tomonidan imzolanadi, kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Kompaniyaning birinchi kishisi yakka qaror yoki ta'sis yig'ilishining bayonnomasi asosida buyruq chiqaradi, unga raqam va sanani tayinlaydi. Buyruq kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, korxona muhri bosiladi, shuningdek xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim ma'muriy hujjat bilan tanishish uchun xodimlar zimmasiga yuklatiladi.
4-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar kadrlar bo'limi xodimi tomonidan ikki nusxada tuziladi, hujjat sarlavhasida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shtat jadvaliga muvofiq egallagan lavozimi yoziladi. Bildirishnomaga raqam va sana beriladi.
5-qadam
Xabarnoma uchun asos sifatida ta'sis yig'ilishining bayonnomasi yoki muassisning yagona qarori olinadi, uning raqami va sanasi kiritiladi. Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish sababini ko'rsating (xodimlar sonini qisqartirish, tashkilot xodimlarini qisqartirish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga murojaat qilib, ushbu mutaxassis bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan sanani kiriting. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida shartnomani bekor qilishning haqiqiy sanasidan ikki oy oldin xabardor qilish kerak.
6-qadam
Tashkilot direktori, yakka tartibdagi tadbirkor o'z familiyasi, ismi, otasining ismi va korxona muhri ko'rsatilgan shaxsiy imzo qo'yadi.
7-qadam
Xabarnomani ko'rib chiqqandan so'ng, xodim tegishli sohada hujjatni imzolaydi, familiyasini, bosh harflarini kiritadi.
