Xodimning ish haqini kamaytirish uchun u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish, jamoaviy shartnomada yoki tashkilotning mahalliy reglamentida ish haqi miqdorini o'zgartirish, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish, tegishli buyruq va bu haqda xodimga xabar berish.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - qalam;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - mahalliy normativ akt;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot xodimlariga ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar hajmi jamoaviy shartnomada yoki kompaniyaning mahalliy reglamentida bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq, ish haqini kamaytirish uchun xodimlardan biri ma'lum bir mutaxassis uchun ishchilarning ish haqi miqdorini tartibga soluvchi hujjatlarning birida ish haqi miqdorini o'zgartirishi kerak.
2-qadam
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, unga belgilanadigan ish haqi miqdorini ko'rsating. Shuni yodda tutish kerakki, mutaxassisning ish haqini kamaytirishga yo'l qo'yiladi, ammo u mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida ko'rsatilgan. Kompaniya direktori ish beruvchi tomonidan imzolash huquqiga ega, qo'shimcha shartnoma tuzilgan shartnomaga xodim - xodim tomonidan tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq bering. Hujjatning ma'muriy qismida xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, lavozimining nomini, tarkibiy bo'linmasini kiriting. Belgilanadigan ish haqining hajmini ko'rsating. Hujjatga raqam va sanani bering. Buyurtmani korxona rahbarining imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiring.
4-qadam
Amaldagi shtat jadvaliga buyurtmaga muvofiq tegishli o'zgartirishlarni kiriting. Ushbu xodim uchun belgilangan ish haqi miqdorini ko'rsating. Xodimning ismiga xabarnoma yozing. Sarlavhada uning familiyasini, ismini, otasining ismini, lavozimini yozing. Hujjat tarkibida uning maoshi ma'lum miqdorda kamaytirilganligini ko'rsating. Xabarnomani mutaxassislar shtatidagi jadvalga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruq kuchga kirganidan ikki oy oldin topshirishi kerak. Hujjatni ikki nusxada nusxalash, bittasida, xodim o'zi imzolaydi, ish beruvchida, ikkinchisi - ishchida qoladi.
