Agar xodimda ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tark etish imkoniyati yoki zaruriyati bo'lsa, unda mehnat qonunchiligi unga bunday huquqni beradi. Buning uchun xodim ish beruvchini o'z qarori to'g'risida xabardor qilishi kerak (yozma ravishda) va amaldagi qonunchilikni buzmaslik uchun (agar ayol ishga ketayotgan bo'lsa va bola bo'lmasa) kompaniya uni yarim kunlik ish kuniga o'tkazishi kerak. hali 1, 5 yoshda).
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tegishli hujjatlar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir kompaniyada ariza shakli mavjud. Agar ushbu kompaniyada bunday bo'lmasa, u holda ayol har qanday shaklda bayonot yozishi kerak. Hujjat kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga yozilishi kerak. Uning familiyasi, bosh harflari, egallab turgan lavozimi nomi sanoqli holatda ko'rsatilishi shart. Ishchi genetik ishda uning familiyasini, ismini, otasining ismini kiritishi kerak.
2-qadam
Ariza tarkibida xodim ota-ona ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketish niyatini bildirishi kerak. U o'z vazifalarini bajarishni boshlashni xohlaganida, albatta, kutilgan sanani ko'rsatishi kerak. Arizada ayol o'z imzosini, yozilgan sanasini qo'yishi kerak. Rozilik bo'lsa, ish beruvchi (u xodimni ota-ona ta'tilidan erta tark etishdan bosh tortishga haqli emas) vizani direktor tomonidan imzolangan hujjatning yuqori chap burchagiga, ko'rib chiqish sanasiga qo'yadi.
3-qadam
Bir yarim yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tilini tark etgan taqdirda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Buning uchun siz T-8 shaklida buyurtma berishingiz kerak. Unda siz xodimning ishlashga ketgan haqiqiy sanasini, familiyasini, ismini, otasining ismini va egallab turgan lavozim nomini ko'rsatishingiz kerak. Buyurtmani kompaniya direktori yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlang. Ayolni hujjat bilan tanishtiring. U imzo qo'yishi va sanani belgilashi kerak.
4-qadam
Qoida tariqasida, xodim ushbu lavozimga ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning o'rniga muddatli mehnat shartnomasi asosida yollanadi. Ayol o'zining mehnat funktsiyasini muddatidan oldin bajarishni boshlash istagini bildirganda, ushbu ish joyida ishlaydigan xodimni ushbu fakt to'g'risida ogohlantiring. Agar bo'sh ish joy bo'lsa, boshqa lavozimga o'tish uchun murojaat qiling. Agar ochiq vakansiya bo'lmasa, mutaxassisni ishdan bo'shating Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
