Ish va martaba 2024, Noyabr

Veb-saytda yoki gazetada nashr etish uchun vakansiyalarning to'g'ri yozilgan matni munosib xodimni qidirishda vaqtni tejaydi. Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablarning batafsil ro'yxatini ko'rsatish, kelgusi vazifalarni belgilash, ish sharoitlarini unutmaslik va barcha foydali qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etish muhimdir

Qiziqarli vakansiyani taklif qiladigan kompaniyaning kadrlar bo'limiga tashrif buyurish ko'pincha murojaat etuvchi uchun muvaffaqiyatsiz tugaydi. Va bu nomzodning o'zi ko'pincha ushbu tadbirga yomon tayyorgarlik ko'rganligi bilan bog'liq. Standart savollarga puxta o'ylangan javoblar ish topish ehtimolini sezilarli darajada oshirishi mumkin

Xizmat ko'rsatuvchi jamoadagi keskin muammo - bu xizmat ko'rsatish va ro'yxatdan o'tish intizomlarini buzishdir. Huquqbuzarni jazolash usullaridan biri bu intizomiy javobgarlikka tortishdir. Garovni ijro etish qiyin bo'lmaydi, lekin aslida bu eng samarali choradir

Korxonani vaqtincha to'xtatib turish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu ma'lumotlar kelajakda turli xil tekshiruvlar paytida qayd etiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishdan bo'shash vaqti va uning muddati haqida korxonaning butun ishchi kuchiga yoki ishni to'xtatib qo'yishi kerak bo'lganlarga oldindan xabar bering

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimlar yarim kunlik ish huquqiga ega - bir ish beruvchi uchun ham, boshqalari uchun ham. Agar kasb cheklovlari bo'lmasa, bunday ish xodimning iltimosiga binoan rasmiylashtiriladi. U bilan alohida mehnat shartnomasini tuzish kerak

Rotatsion asosda ish qidirish tobora ommalashib bormoqda. Uni tanlagan holda, ishchilar yiliga bir necha oy davomida boshqa mintaqada, uydan, ba'zan esa oiladan uzoqroq joyda ishlashlari kerakligiga rozi bo'lishadi. Kerakli Mehnat, ish bilan ta'minlash va boshqa kadrlar masalalariga bag'ishlangan davriy nashrlar

Menejerlar - bu xodimlar uchun turli xil ishlab chiqarish va boshqarish vazifalarini bajaradigan mutaxassislar. Ushbu xodimlar deyarli har qanday kompaniyada talab qilinadi, shuning uchun kasbga talab juda katta. Ko'rsatmalar 1-qadam Menejer sifatida qaysi sohada ishlashni o'zingiz hal qiling

Bosh buxgalter - aniq jinsiy kamsitish mavjud bo'lgan kam sonli kasblardan biri. Ushbu oshxonada ayollarga "ovqat pishirish" ancha osonlashadi va asab tizimi tuzilishining o'ziga xos xususiyatlari shu sabab deb nomlangan. Erkak - bu vektorli jonzot, unga bir vaqtning o'zida bir nechta ishni bajarish jismonan qiyinroq

Direktorning mehnat daftarchasini berish tartibi korxonaning oddiy xodimining mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish bilan solishtirganda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Axir direktor kompaniyaning birinchi shaxsidir, unga ma'lum vakolatlar berilgan

Ertami-kechmi har birimiz ish topishga majburmiz. Ammo bu har doim ham oson emas. Eng muhimi, intervyu olish. Sizning asosiy maqsadingiz xo'jayiningizni rozi qilish va ishga joylashishdir. Men nima qilishim kerak? Suhbatga tayyorgarlik Suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak

Rossiyada kapitalistik munosabatlarning rivojlanishi bilan ko'plab ishchilar, hattoki ish haqi ko'rinishidagi doimiy daromad manbaiga ega bo'lganlar ham ishdan ayrilish qo'rquvini rivojlantirdilar. Ish takliflari rad etilmaydi, deb ishonishadi, ammo har qanday sababga ko'ra buni qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud

Mehnat bozorida talab qilinadigan kasblardan biri bu haydovchi. Yaxshi haydovchining maoshi ko'pincha menejerning daromadiga teng keladi, ya'ni bu juda yaxshi. Biroq, professional haydovchini topish juda qiyin. Ko'rsatmalar 1-qadam Ushbu mehnat segmentining muammolaridan biri bu uning past malakasi

Agar nomzod suhbatdan o'ta olmagan bo'lsa, bu uning yomon mutaxassis ekanligini anglatmaydi. Faqat sizning kompaniyangizga turli bilim va ko'nikmalarga ega xodim kerak. Muvofiq bo'lmagan ish izlovchidan xushmuomalalik bilan voz kechish qobiliyati har bir kadrlar menejeri uchun zarurdir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, kompaniya ta'til jadvalini tuzishi kerak. Ushbu kadrlar hujjatida korxonaning barcha xodimlarining yillik ta'tillarini tarqatish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan

Dam olish to'lovlari har yili mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodimga to'lanadi. Eng kam ta'til 28 kalendar kun. Dam olish vaqtida xodim o'z ishini saqlab qoladi va o'rtacha ish haqi to'lanadi, bu hukumatning 922-sonli qaroriga muvofiq hisoblanishi kerak

Maktab o'quvchilari, hatto yuqori sinflarda o'qish bosqichida ham, kelajakdagi kasbini belgilashga majbur. Hozirgi ish sharoitlaridan norozi bo'lgan universitet bitiruvchilari ham buni amalga oshirishi mumkin, ular qayta tayyorlashdan o'tishlari mumkin

Ish jadvali - bu ishchi ish vaqtining me'yorini bajarishi kerak bo'lgan kalendar vaqtini belgilaydigan davrning uzunligi. Ushbu me'yor qonun bilan belgilanadi va 40 soatlik ish haftasi bilan yilning har oyi uchun ish soatlari sonini belgilaydigan ishlab chiqarish taqvimida aks etadi

Soliq idorasiga korxonadagi o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish uchun xodimlar soni hisoblanadi. Bu xodimlar uchun shaxsiy daromad solig'i miqdorini aniqlash uchun statistik hisobot va ma'lum bir tashkilotdagi o'rtacha daromadlarni hisoblash uchun zarur

Modelning kasbi juda jozibali ko'rinadi: dunyoning turli qismlariga sayohat qilish, moda ko'rgazmalarida qatnashish, jozibali partiyalar va boshqa ko'p narsalar. Buni tushingizda qoldirishingiz shart emas. Agar xohlasangiz, xohlagan vaqtda o'zingizni boshlang'ich model sifatida sinab ko'rishingiz mumkin

Buyruq ma'muriy hujjatlarga taalluqlidir, bir kishilik boshqaruv asosida ish yuritadigan tashkilot rahbari tomonidan beriladi va ijro uchun majburiydir. Ushbu hujjat faqat kerak bo'lganda nashr etilishi kerak, ba'zi bir shaxslar yoki butun jamoa uchun aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak, keraksiz va keraksiz ma'lumotlar bilan tiqilib qolmasligi kerak

Xodimlarning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchining ma'muriy harakatlari - yollash, ishdan bo'shatish, ta'til berish, ish hajmini o'zgartirish, jazo tayinlash yoki minnatdorchilik e'lon qilish - rahbariyatning buyruqlari bilan rasmiylashtiriladi

"Vesti-Ural" dasturi "Yangiliklarni aytib bering" aksiyasini o'tkazmoqda. Hodisaning guvohi bo'lgan odamlar tahririyatga ma'lumot berishlari mumkin. Agar yangiliklar ishonchli bo'lsa va tomoshabinni qiziqtiradigan bo'lsa, u holda u hisobot mavzusiga aylanishi mumkin

Menejerning ishi kasbiy tayyorgarlikka juda yuqori talablarni qo'yadi va maxsus ko'nikmalarni talab qiladi. Agar siz bunday lavozimni kutgan holda suhbatga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz, ish beruvchiga o'z bilimingiz va mahoratingizni namoyish etib, o'zingizni eng yaxshi tomondan namoyish etishga harakat qiling

Shaxsiy xarakterga ega bo'lgan xatni yozishda har qanday nutq uslubi mumkin, ammo agar xat rasmiy bo'lsa, uni yozishda ish uslubiga rioya qilish majburiydir. Noto'g'ri to'ldirilgan ariza xati u yuboriladigan tashkilot tomonidan ko'rib chiqilmasligi ham mumkin

Tashkilotda xodimning mavqeini o'zgartirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bu, masalan, dastlab noto'g'ri so'zlar tufayli yoki boshqa sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Bu erda, kadrlar ishchilaridan oldin darhol savol tug'iladi, bu o'zgarishni qanday rasmiylashtirish mumkin?

Deyarli har bir kompaniyada o'tmishdagi ish joylaridan ma'lumotnomalar talab qilinadi. Shuning uchun, ularni tuzishda ayniqsa ehtiyot bo'lish kerak. Bo'sh lavozimga nomzod tanlashda ular hal qiluvchi dalilga aylanishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Tavsiya qilishni tuzgan lavozimda ishlash muddatini ko'rsatib boshlash yaxshiroqdir

Xodimlar jadvali - bu tarkibiy bo'linmalar ro'yxati va ularga biriktirilgan shtat birliklari sonini o'z ichiga olgan ichki hujjat. Shu bilan birga, har bir shtat birligi uchun lavozim, mutaxassislik, kasb nomi malaka ko'rsatilishi bilan belgilanadi

Savdo menejeri - bu ishdagi muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish, odamlar bilan umumiy tilni topish va ularning ehtiyojlarini tushunish qobiliyatiga bog'liq bo'lgan shaxs. Bu har qanday sotuvchi ishlashi kerak bo'lgan fazilatlardir

Ishsizlik har bir shtatda kuzatiladigan tabiiy hodisa. Ishsizlar soniga yosh bitiruvchilar ham, yaqinda ishdan bo'shatilganlar va hali o'zlari uchun yangi lavozim topa olmaganlar kiradi. Shuni anglash kerakki, ishsizlik makroiqtisodiyotga ham, aholining psixologik holatiga ham yomon ta'sir qiladi

Martaba o'sishi haqida gapirishdan oldin, mansab pog'onasida ko'tarilishingizga nima xalaqit berayotganiga diqqat bilan e'tibor berishingiz kerak. Insonning xarakteri shunday tuzilganki, siz salbiyni olib tashlamaguningizcha ijobiy bo'lmaydi

Suhbat - bu ishga yollashning asosiy usuli. Kelajakdagi xodimning ish sifati va shuning uchun kompaniyaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan uning qanchalik malakali amalga oshirilishiga bog'liq. Ko'rsatmalar 1-qadam Nomzodni suhbatning aniq vaqti to'g'risida oldindan xabardor qiling va sizga qanday etib borishingizni aytib bering

Har bir korxonada shtat jadvalini tuzish yoki unga o'zgartirish kiritish zaruriyati tug'iladi. Ushbu hujjatning shakli 2001 yil aprel oyidan beri mehnat qonunchiligi tomonidan tasdiqlangan. Uni yaratish uchun asos tashkilotning birinchi shaxsining buyrug'i bo'lib, u ayni paytda uni kuchga kiritadi

Ko'pgina, hattoki unchalik katta bo'lmagan korxonalar tarkibida o'z bo'linmalari yoki bo'limlari mavjud bo'lib, ularning xodimlari bir xil turdagi funktsiyalarni bajaradilar, shu bilan birga ushbu bo'linma oldida turgan vazifani hal qilishadi

"Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonundagi barcha yangiliklarga qaramay, ko'plab chakana savdo do'konlarida va hattoki bozorlarda mijozlarga xizmat ko'rsatish hali ham o'z darajasida emas. Biroq, adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida xaridorlarning o'zlari sotuvchilarni o'zlarining vazifalariga mos kelmaydigan reaktsiyalarga qo'zg'aydilar

Kotib bu ofis ishchisi bo'lib, uning vazifalariga telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish, kompyuter bilan ishlashni bilish, odamlar bilan muloqot qilish, ish yozuvlarini yuritish va boshqa ko'p narsalar kiradi. Kotiblik kasbi to'g'risida ko'plab afsonalar mavjud - ammo yaxshi kotib nima degani?

Radioning "oltin davri" nihoyasiga yetgandir: televidenie va video sanoati hamma joyda tarqaldi. Shunga qaramay, hayotni radio havosiz tasavvur qilish qiyin. Axborot kanali sifatida unga turli xil dasturlar talab qilinadi. Radioeshittirishga tayyorgarlik va o'tkazishni keng auditoriyaga mo'ljallangan radio uchun xos bo'lgan reklama materiallari misolida ko'rsatish mumkin

Kotib - bu xo'jayinning o'ng qo'li va kompaniyaning yuzi. Aynan shu xodim muhim tashrif buyuruvchilarni xo'jayin yig'ilishdan qaytguncha ushlab turadi, agar u hech kimni kiritmaslikni so'rasa, xo'jayinining ofisini ko'kragi bilan himoya qiladi va agar xo'jayin ishonchli munosabatda bo'lsa, qaynonaning tug'ilgan kunini eslatadi uni

Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan korxonalarda shtatlar jadvali "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" lavozimini ta'minlashi kerak. Uning vazifalari, boshqa narsalar qatorida, qurilmalar va jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlashga mo'ljallangan turli xil ko'rsatmalarni tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish, o'qitish va har xil turdagi ishlarni bajarish uchun ruxsat berish

Texnik shartlar (TU) - mahsulot yoki mahsulotga talablar ishlab chiqaruvchining o'zi tomonidan belgilanadigan mahalliy normativ hujjat. Ushbu mahsulot uchun GOST mavjud bo'lsa ham, 2002 yildan beri uni amalga oshirish majburiy emas, shuning uchun TUlar ishlab chiquvchining tashabbusi yoki buyurtmachining iltimosiga binoan GOST 2

Hamma joyda oliy texnik ma'lumotga ega mutaxassislar talab qilinadi. Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, ish beruvchiga o'zingizning ish tajribangiz, kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni aks ettiradigan tarzda rezyumeingizni yozib taqdim etishingiz kerak