Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimlar yarim kunlik ish huquqiga ega - bir ish beruvchi uchun ham, boshqalari uchun ham. Agar kasb cheklovlari bo'lmasa, bunday ish xodimning iltimosiga binoan rasmiylashtiriladi. U bilan alohida mehnat shartnomasini tuzish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi va 44-bobiga bag'ishlangan. Xodim cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar, shu jumladan asosiy ish beruvchisi uchun yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Shuni esda tutingki, ayrim toifadagi kishilarga yarim kunlik ishlashga ruxsat berilmaydi. Bular, masalan, deputatlar, 18 yoshga to'lmagan shaxslar, Rossiya banki xodimlarining bir qismi va qonunda ko'rsatilgan boshqa toifalar.
2-qadam
Yarim kunlik ish uchun ariza berishda xodimdan shaxsini tasdiqlovchi hujjat (pasport), sug'urta guvohnomasi va agar kerak bo'lsa, diplom yoki boshqa ta'lim hujjati talab qilinishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan, yarim kunlik ish to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritish mumkin, ammo ish beruvchi uni talab qilishga haqli emas.
3-qadam
Siz xodim uchun asosiy ish beruvchisiz yoki yo'qligingizdan qat'iy nazar, u bilan mehnat shartnomasini tuzing. Bunday shartnomada ushbu ish yarim kunlik ish ekanligini ko'rsating. Yarim kunlik ish uchun ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emasligini unutmang. Ushbu shart ham shartnomada aks ettirilishi kerak.
4-qadam
Xodim yarim kunlik ish uchun qabul qilinganda, shuningdek, bu haqda buyruq beriladi. Bu xodim uchun ish yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatadi.
