Qiziqarli vakansiyani taklif qiladigan kompaniyaning kadrlar bo'limiga tashrif buyurish ko'pincha murojaat etuvchi uchun muvaffaqiyatsiz tugaydi. Va bu nomzodning o'zi ko'pincha ushbu tadbirga yomon tayyorgarlik ko'rganligi bilan bog'liq. Standart savollarga puxta o'ylangan javoblar ish topish ehtimolini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Va nomzodning anketasini to'ldirishga e'tibor bermaslik ish qidirishni noma'lum muddatga uzaytiradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz bilishingiz kerakki, sizni yollash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilishda sizning bilimlaringiz yoki ish tajribangizning yig'indisi emas, balki sizning shaxsiy xususiyatlaringiz, savodxonlik darajasi va madaniyatingiz hal qilishi mumkin. Bularning barchasi sizning to'ldirilgan so'rovnomangizga qarab, tajribali xodimlar tomonidan osonlikcha hisoblab chiqiladi. Shuning uchun, juda ehtiyot bo'ling. Ko'pgina profillar yarim daqiqada o'qigandan keyin axlatga yuboriladi.
2-qadam
So'nggi postlar ro'yxatidagi ochkolarni o'tkazmasdan yoki xronologik tartibni buzmasdan, anketani tartibda to'ldiring. Bu sizning aniqligingiz ko'rsatkichi bo'ladi. Ehtiyot bo'ling. Savolga javob berish uchun berilgan maydonlarga qat'iy yozing. Javoblarning etishmayotgan nuqtalari yo'qligi bilan bir qatorda, sizga qo'shimcha ballar qo'shiladi va xodimlar xodimiga sizning g'ayrat va sadoqatingiz to'g'risida xabar beradi. Savollarga batafsil, aniq va batafsil javoblaringiz sizga xo'jayin emas, balki bo'ysunuvchi lavozimini egallash uchun ajoyib qobiliyatlaringiz haqida xabar beradi.
3-qadam
Bundan tashqari, turli xil, ahamiyatsiz ko'rinadigan mezonlarga ko'ra, sizning izolyatsiyangiz yoki muloqotga kirishish, ziddiyat va toifalik, IQ darajasi va o'rganish qobiliyati, madaniy darajangiz kabi xususiyatlaringizga baho beriladi. Kadrlar menejeri buni savollarga javob berish uslubida, qo'l yozishingizda va hatto yozayotgan bosimingizda topadi. Shu sababli, xodimlarning aloqa saytlarida savollarning mumkin bo'lgan xususiyatlari bilan oldindan tanishib chiqish maqsadga muvofiqdir.
4-qadam
Albatta, siz o'zingizning ish tajribangiz va e'lon qilingan lavozimda ishlashingiz uchun zarur bo'lgan bilim darajangiz ko'rsatkichlarini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. So'rovnomani to'ldirishda ularga ahamiyat bering. Diqqat bilan o'rganib chiqilganda, ular ijobiy qaror qabul qilishga hissa qo'shishi mumkin.
5-qadam
Va eng muhimi, esda tutingki, turli lavozimlar nomzodlarning har xil xususiyatlarini talab qiladi. Sotuvchi lavozimiga (ishchanlik va h.k.) ish qidiruvchini ideal ravishda tavsiflovchi narsa, sizga mutlaqo qarama-qarshi fazilatlar talab qilinadigan texnik ishchi lavozimini olishga imkon bermasligi mumkin.
