Veb-saytda yoki gazetada nashr etish uchun vakansiyalarning to'g'ri yozilgan matni munosib xodimni qidirishda vaqtni tejaydi. Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablarning batafsil ro'yxatini ko'rsatish, kelgusi vazifalarni belgilash, ish sharoitlarini unutmaslik va barcha foydali qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etish muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pgina ish beruvchilar foydalanadigan ish matnini yozish uchun maxsus shablon mavjud. Bu sizga vaqtni tejashga va vakansiyada ko'rsatilishi kerak bo'lgan barcha asosiy fikrlarni unutmaslikka imkon beradi. Avvalo, mutaxassis qidirilayotgan lavozimni aniq ko'rsatish kerak. Lavozim sarlavhasi javobgarlikka mos kelishi va aniq bo'lishi kerak: Internet operatori saytning kontent menejeri, onlayn-do'konning call-markazi operatori, SEO mutaxassisi bo'lishi mumkin. Ikki pozitsiyani birlashtirish juda istalmagan, bu abituriyentlarning javobini keskin kamaytiradi.
2-qadam
Mas'uliyatni shakllantirish. Ro'yxat qisqa, ixcham va mazmunan aniq bo'lishi kerak. "Saytni takomillashtirish ustida ishlash", "reklama materiallari ustida ishlash" kabi noaniq iboralar mos emas. Mas'uliyatni juda batafsil tavsiflashning hojati yo'q, faqat bir nechta asosiy vazifalarni ajratib ko'rsatish mumkin, qolganlariga esa intervyu haqida gapirib bering.
3-qadam
Keyinchalik, nomzodlarga qo'yiladigan talablarni iloji boricha batafsil bayon qiling. Ayni paytda aniqlik sizning vaqtingizni tejashga yordam beradi. Kerakli ish tajribasi, ma'lumot, talab qilinadigan bilim va ko'nikmalarni ko'rsating. Shuningdek, siz kelajakdagi xodimdan kutgan shaxsiy fazilatlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Ammo juda qattiq cheklovlar qo'ymang: ba'zi bir ko'nikmalarni "kerakli" belgisi bilan kiritish mumkin, ish stajini ham qat'iy vaqt oralig'iga qo'shmaslik kerak - agar siz 5 yillik ish stajiga ega odamni qidirsangiz, yozing " 4 yoshdan 6 yoshgacha ", chunki 4 yillik tajribaga ega bo'lgan abituriyent ushbu lavozimga ancha mos kelishi mumkin. Yosh chegaralarini belgilash va jinsni ko'rsatish juda istalmagan, bu murojaat etuvchilarning huquqlarini buzadi.
4-qadam
Keyingi nuqta - ko'plab ish beruvchilar tashlab ketishni yaxshi ko'radigan ish sharoitlari. Ammo aynan vakansiya matnidagi ushbu bo'lim abituriyentlarning e'tiborini tortadi. Kompaniya haqida qisqacha ma'lumot bering, ish joyini, ish jadvalini, ish haqini va boshqa shartlarni ko'rsating. Agar siz avvalgi odam ishdan ketgani uchun yangi ishchi izlayotgan bo'lsangiz, unda nima sabab bo'lganligi haqida o'ylang va sharoitlarni yaxshilashga harakat qiling. Bizga ushbu kompaniyada ishlash imkoniyatlari va istiqbollari haqida gapirib bering, ammo haqiqatni eslamang: agar idorada kelishmovchiliklar bo'lsa, do'stona jamoa haqida yozmasligingiz kerak. Oxirida aloqa ma'lumotlarini va aloqada bo'lgan kishining ismini qoldirishni unutmang.
5-qadam
O'zingizning ish joyingizdagi e'londa ushbu namunaga rioya qilish shart emas, ayniqsa, siz ijodiy ish uchun xodim izlayotgan bo'lsangiz. Nostandart vakansiyalar ko'proq e'tiborni jalb qiladi va ariza beruvchiga reklamani chaqirganda yoki suhbatga kelganida keraksiz stressni engillashtiradi.
