Ish jadvali - bu ishchi ish vaqtining me'yorini bajarishi kerak bo'lgan kalendar vaqtini belgilaydigan davrning uzunligi. Ushbu me'yor qonun bilan belgilanadi va 40 soatlik ish haftasi bilan yilning har oyi uchun ish soatlari sonini belgilaydigan ishlab chiqarish taqvimida aks etadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kelgusi davr uchun ish jadvali bo'yicha buyurtma tayyorlash, ish jadvali va Ichki mehnat qoidalarini tuzish uchun ishlab chiqarish taqvimining ma'lumotlaridan foydalaning, chunki ish beruvchi tashkilot xodimga kuniga sakkiz soat va haftasiga qirq soat berishga majburdir.. Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'til arafasida ish vaqtini qisqartirish bir soatga qisqartiriladi, bu belgilangan muddatga ega bo'lgan xodimlarga ham tegishli. ish vaqtining qisqartirilgan muddati.
2-qadam
Agar kompaniya texnologik tsikli uzluksiz ishlab chiqaradigan mahsulotlarni ishlab chiqaradigan bo'lsa yoki kecha-kunduz ma'lum xizmatlarni ko'rsatadigan bo'lsa (masalan, xavfsizlik kompaniyasi, chakana savdo do'koni) smenali ish jadvalini ishlab chiqing. Smena jadvali - bu ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash.
3-qadam
Ish smenasiga o'tish uchun smenali ish jadvalini joriy etish vaqti va tartibi to'g'risida buyruq bering. Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar tayyorlang, unda qaysi toifadagi xodimlar uchun bunday rejim o'rnatilganligini aks ettirish zarur. Kuniga smenalar sonini, ularning davomiyligini, har bir smenada ishning boshlanish va tugash vaqtini, ishdagi tanaffuslar vaqtini, ishchi va ishlamaydigan kunlarning o'zgarishini ko'rsating.
4-qadam
Oylik ish stavkasidan foydalangan holda smenada ishlashni rejalashtiring. Hisobot davri uchun ish vaqtining me'yori 40 soatlik ish haftasi bilan kunlik ish (smena) davomiyligidan kelib chiqib, besh kunlik ish haftasining shanba va yakshanba kunlari ikki kunlik dam olish kunlari jadvaliga muvofiq hisoblab chiqilishi kerak. - 8 soat, dam olish kunlari - 7 soat.
5-qadam
Ishning smenali ish jadvalini tuzishda shuni yodda tutingki, xodimlarning ayrim toifalari uchun kunlik ish (smena) davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan oshmasligi kerak, haftalik uzluksiz dam olish muddati 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (110-modda ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi), kechasi smenaning davomiyligi, qoida tariqasida, bir soatga qisqartiriladi ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).
6-qadam
Ish jadvalini xodimlarning e'tiboriga kuchga kirishdan bir oy oldin kechiktirmasdan etkazing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Har bir xodim o'z imzosini va hujjat bilan tanishish sanasini qo'yishga majburdir.
