Martaba o'sishi haqida gapirishdan oldin, mansab pog'onasida ko'tarilishingizga nima xalaqit berayotganiga diqqat bilan e'tibor berishingiz kerak. Insonning xarakteri shunday tuzilganki, siz salbiyni olib tashlamaguningizcha ijobiy bo'lmaydi. Shu sababli, o'zingizning martabangizga xalaqit beradigan narsani o'zingizdan topib, uni butunlay teskari tomonga qaytarish juda muhimdir.
Tez-tez sodir bo'ladiki, yaxshi mutaxassis uzoq vaqt davomida karerasini hech qanday yaxshilamasdan, o'sha joyda qoladi, yosh hamkasblar allaqachon undan ikki-uch pog'ona yuqoriga ko'tarilgan. Qanday ov bo'lishi mumkin? Psixologlarning aytishicha, buning sababi insonning xulq-atvorida.
Qanday xatolar odamni muvaffaqiyatli martaba qilishiga to'sqinlik qiladi?
1. U o'z ishini reklama qilmaydi Siz o'zingizning ishingizda hayoliy natijalarga erishishingiz mumkin, ammo bu haqda hech kim bilmasa, u holda sizning ishingizni hech kim baholay olmaydi. Bu shuni anglatadiki, obro'-e'tibor darajasida o'sish bo'lmaydi, ish haqi oshmaydi va martaba to'xtaydi. Muvaffaqiyatli hamkasblaringizni diqqat bilan ko'rib chiqing: ular, ehtimol, birinchi qarashda ahamiyatsiz bo'lib tuyulsa ham, o'zlarining barcha yutuqlari haqida boshliqlariga xabar berishadi.
2. U mudofaa xatti-harakatlaridan foydalanadi Siz tanqidni eshitganingizda, unga qanday javob berasiz? Siz mudofaa pozitsiyasini egallab, o'zingizni himoya qilishni boshlaysizmi va uzr so'rayapsizmi? Biling - shu daqiqada siz o'zingizning martabangizga nuqta qo'ydingiz, chunki sharhlarga xotirjam javob bera olmaydigan odam bilan ko'p odamlar u bilan ishlashni xohlamaydilar. Natijada, xo'jayinlar sizning ish uslubingiz bilan murosaga keladi, ishingizni yaxshilash bo'yicha maslahat berishni to'xtatadi va endi sizni lavozimga ko'tarilish uchun nomzod sifatida ko'rmaydi.
3. U shoshilinch xatti-harakatlar sodir etadi. Dürtüsel qarorlar martaba uchun juda zararli: siz o'zingizning xo'jayiningizning keskin gaplari tufayli ishdan sakrab chiqdingiz, siz qattiq ish safari yoki boshqa ish joyiga borishni rad qildingiz. Bu shuni ko'rsatadiki, his-tuyg'ular aqldan ustun turadi va bunday odamlar katta ish maydoni uchun, ayniqsa, boshqa odamlar uchun javobgar bo'lolmaydi. Shu sababli, bu erda ham martaba o'sishi bo'lmaydi.
4. U qo'rqadi U "yopishib qolishdan" qo'rqadi va bu ijobiy obro'ga loyiq deb o'ylaydi. Biroq, qat'iylik kareraga salbiy ta'sir ko'rsatishi ehtimoli katta. Agar siz noto'g'ri qaror qabul qilinganiga yoki bo'limning loyihasi halokatli oqibatlarga olib borishiga qat'iy ishongan bo'lsangiz - bu haqda bemalol gaplashing, chunki bu hamma uchun foydalidir. Bundan tashqari, siz ishonchingiz komil bo'lsa, uzoq vaqt davomida ish haqini oshirishga loyiqman, deb aytishdan qo'rqmaslik kerak. Boshliq buni tushunishini kutmang, bu sizning manfaatingizga mos keladi. Xato qilishdan qo'rqmang, chunki odamlar xatolardan saboq olishadi. Ikki mag'lubiyatsiz kaltaklanganga beriladi, deyishadi - ish tajribasi juda muhimdir. Va butun jamoa bilan muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizlikning barcha bosqichlarini o'tgan tajribali xodim yuqori baholanadi.
5. U jamoada ishlashni yoqtirmaydi Bugungi kunda barcha muassasa va firmalarda jamoaviy ruh va boshqa xodimlarni almashtirish qobiliyati yuqori baholanadi. Shuning uchun, agar siz alohida yashashga harakat qilsangiz, siz "oqimdan tushib ketishingiz" mumkin, bu degani - hokimiyat nazorati ostiga tushish. Ko'rinmaydigan kishi martaba pog'onasida ko'tarilmaydi. Kompaniyaning ruhi bo'lishga intilish kerak emas, lekin jamoaning hayotiga oddiy qiziqish bo'lishi kerak.
6. U o'zining professional darajasini ko'tarmaydi. U maxsus jurnallarni o'qimaydi, o'z sohasidagi yangiliklarga qiziqmaydi va shu sababli ushbu mavzu bo'yicha suhbatni davom ettira olmaydi. Bu sizning obro'ingizning halokatli pasayishiga va yaqin kelajakda lavozimdan ko'tarilishga qodir emasligingizga olib keladigan katta xato.
