Ish va martaba 2024, Noyabr

Xodimning bilim darajasi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasining sarlavhasida (oldingi muqovadan keyin birinchi) joylashgan tegishli ustuniga kiritiladi. Ushbu ustun chiziq ostida kerakli variantni ostiga chizish imkoniyatini beradi

Kadrlar bo'yicha hisobot statistik hisobotda foydalaniladigan hujjatlarni anglatadi. U tashqi tashkilotning talabiga binoan (hududiy statistika organi, soliq inspektsiyasi, harbiy komissarlik) va ichki so'rov bo'yicha tayyorlanishi mumkin. Ushbu hujjat sizning tashkilotingiz rahbariyati tomonidan mehnat resurslarini hisobga olish va tahlil qilish, xodimlarni boshqarish bo'yicha qarorlarni qabul qilish uchun ishlatilishi mumkin

Amaldagi xodim asosiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollarda tayinlanadi. Ushbu harakat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bilan tartibga solinadi va boshqa lavozimga vaqtincha ko'chirish yoki asosiy faoliyatni to'xtatmasdan, shuningdek tashqaridan kelgan odam bilan kechiktirmasdan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin

Naberejniy Chelnining mehnat bozori turli kasb egalari uchun talabga javob beradi. Masalan, ishchi mutaxassisliklar vakillari yirik fabrikalarga ishga joylashishlari mumkin. Naberejnye Chelny-da ish qidirishda Internet muhim rol o'ynaydi. Kerakli - Internetga ulangan kompyuter

Agar siz yangi ishchilarni jalb qilish zarurati bilan duch kelsangiz, siz ochiq lavozim tomonidan qabul qilingan malakalarni tavsiflash bilan boshlashingiz kerak. Bu "ramkalar" deb nomlangan, ular tanlov davomida boshqarilishi kerak

Aholining ishchi qismi tobora ko'proq ma'lum bir favqulodda davr kompaniyada yoki korxonada sodir bo'lishiga duch keladi. Bunday paytda ta'tilga chiqishning iloji yo'q, ammo tovon puli olishning iloji bor. Asosiysi, qanday qilib to'g'ri harakat qilishni va qaerga borishni bilish

Mehnat bozorida ish izlashni yoki o'zgartirishni xohlaydigan juda ko'p odamlar bor. Rekruting agentliklarining elektron ma'lumotlar bazalari rezyumelar bilan to'lib toshgan. Biroq, bo'sh lavozim uchun barcha talablarga javob beradigan to'g'ri xodimni topish hali ham qiyin

Ish qidirish va mavjud bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni tanlash bir necha bosqichda amalga oshiriladi. Birinchi bosqichda ish beruvchi sizning rezyumeingiz bilan tanishadi, ammo yakuniy qaror faqat suhbat natijalari asosida qabul qilinadi. Ariza beruvchining qanday shaxsiy fazilatlarga ega ekanligini tushunishingiz mumkin

Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, ish beruvchini ish safariga yuborish bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplashga majburdir. Bunga yo'l xarajatlari, yashash xarajatlari va boshqalar kiradi. Qabul qilish faqat xodim sarflangan mablag 'bo'yicha hisobotni taqdim etgandan keyingina amalga oshiriladi

Ko'pgina yirik kompaniyalar ma'lum muammolarni hal qilish uchun ular uchun ishlaydigan mutaxassislarni boshqa shaharga yoki boshqa mamlakatga xizmat safariga yuborishadi. Tashkilotlar o'z xodimlariga firma mablag'lari hisobidan sayohat xarajatlarini qoplashlari shart

Xizmat safariga ketayotganda kompaniya xodimlariga sayohat davomida sarflangan xarajatlar to'liq qoplanadi. Ular hujjatlashtirilgan bo'lib, avans hisobotiga, ish safari to'g'risidagi hisobotga qo'shimcha hisoblanadi. Kompaniya tomonidan to'lanadigan xarajatlar "

Ish beruvchidan intervyu olayotganda olgan taassurotingiz nafaqat rezyume mahoratingizga bog'liq. Tashqi ko'rinish ham katta ahamiyatga ega. Sizning kiyimingiz, sochlaringiz va bo'yanishingizga qarab, potentsial oshpaz sizning qanday odam ekanligingiz va u siz bilan ishlashni xohlayaptimi degan xulosaga kelishi mumkin

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq ishga joylashish to'g'risidagi ariza va mehnat shartnomasi asosida tuziladi. Buyurtma berish uchun N T-1 yagona shakli - bitta xodim uchun, N T-1a shakli - bir guruh xodimlar uchun ishlatiladi. Buyurtma xodimlarni qabul qilish uchun mas'ul shaxs tomonidan tuziladi

Faoliyatning turli sohalarida menejer kasbi bugungi kunda juda talabga ega. Biroq, bunday lavozimni egallashni istaganlar soni, qoida tariqasida, mehnat bozorida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlariga qaraganda ancha yuqori. Menejerning malakali tavsifi nafaqat uning ish darajasini baholashga yordam beradi, balki uning rezyumesi uchun ajoyib qo'shimcha bo'ladi

Har qanday korxonaning muvaffaqiyati nafaqat uning menejmentiga, balki malakali tanlangan kadrlarga ham bog'liq degan da'vo bilan hech kim bahslashmaydi. Bu jarayon juda mashaqqatli va murakkab bo'lib, ba'zi menejerlar asosiy qiyinchilik bu haqiqatan ham vakolatli va vijdonan nomzodlarning oz sonidir, deb aytishadi

Iste'fodagi xodimga ish beruvchi tomonidan imzolangan tavsiyanoma berish an'anasi G'arbda azaldan mavjud. Va, garchi ushbu hujjat San'at bo'yicha ushbu hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi yangi ish joyiga murojaat qilishda xodim tomonidan taqdim etilishi kerak, ba'zi ish beruvchilar uni berishni so'rashlari mumkin

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi har qanday ish beruvchining homilador xodimni uning yozma iltimosiga binoan engil ish joyiga o'tkazish majburiyatini belgilaydi. Biroq, ko'plab tashkilotlarda homilador ayollar uchun mos bo'lgan engil mehnat sharoitlarini aniqlash qiyin

Korxonaning muvaffaqiyati asosan xodimlarning o'z majburiyatlari bilan bog'liqligi bilan belgilanadi. Bu, ayniqsa, etakchi mutaxassislarga tegishli. Agar sizning xodimlaringizdan biri urinishni to'xtatganini sezsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozishga shoshilmang, yaxshisi xodimni rag'batlantirishga harakat qiling

Ish topish bu zerikarli va asabiylashtiradigan ish, siz har doim imkon qadar tezroq munosib ish topib jamoaga qo'shilishni xohlaysiz. Ba'zan yaxshi ish topish, ish topish kabi qiyin emas. Albatta, siz nafaqat yaxshi vakansiyani topasiz, shuning uchun ham raqobat paydo bo'ladi

Xodimlar jadvali - bu tarkibiy bo'linmalar va xodimlarning lavozimlari ro'yxatini, shuningdek tashkilotning oylik ish haqini aks ettiruvchi asosiy hujjat. Xodimlar jadvali tarkibni va xodimlarning umumiy sonini shakllantirish uchun talab qilinadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchining buyrug'i bilan xodim o'z ishi bilan bog'liq har qanday topshiriqni bajarish uchun xizmat safariga yuborilishi mumkin. Xuddi shu me'yoriy hujjatga binoan menejer bajarilgan ish uchun tovon puli to'lashi, shuningdek sayohat bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart

Korxonaning rasmiy ishlarida firma rahbarlari o'z xodimlarini xizmat safariga jo'natishadi. Xodimga kutilganidek sayohatni tashkil qilish uchun ish safari uchun hujjatlarni to'ldirish kerak. Ushbu hujjatlar ish safari buyrug'i, xizmat topshirig'i, sayohat guvohnomasi, xizmat safari hisoboti va oldindan hisobotni o'z ichiga oladi

Korxonada tarkibiy bo'linma boshlig'i, buxgalter yoki kadrlar xizmati xodimi tomonidan saqlanadigan hujjatlardan biri bu ish vaqt jadvalidir. Ushbu hujjat tashkilot xodimlarining kundalik ishlarini bevosita vazifalarini hisobga olishga va mehnat rejimi xodimlarining ish faoliyatini nazorat qilishga yordam beradi

Ish tartibi va ish haftasi lavozimga qarab o'zgarishi mumkin, bu esa ish staji va ish haqini hisoblashni murakkablashtirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunlarini qanday hisoblash kerakligini aniq ko'rsatib beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish kunlari dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba va juma kunlari

Faoliyat davomida ko'plab korxonalar o'z xodimlarini ish safarlariga jo'natadilar. Hech qanday murakkab narsa ko'rinmasdi - faqat xodim topshiriqni bajarib, undan qaytib keldi. Ammo bunday oddiy hodisa ham juda katta hajmdagi hujjatlashtirish jarayonini talab qiladi

Non pishirish qobiliyati har doim qadrlangan. Nonvoylar hamma uchun hurmatga sazovor edilar va bizning vaqtimiz ham bundan mustasno emas. To'g'ri, siz Rossiyaning ta'lim muassasalarida olish mumkin bo'lgan kasblar ro'yxatida "novvoy"

Vaqti-vaqti bilan xodimlarni yuborish zarurati har bir tashkilotda paydo bo'ladi. Xodimlarni qanday qilib ish safariga jo'natish, ularga qanday kafolatlar berish va buxgalteriyada sayohat xarajatlarini qanday ro'yxatdan o'tkazish haqida barcha ma'lumotlarni siz TC va Soliq kodeksida topasiz

Ba'zi ish beruvchilar o'zlarining biznes faoliyati davomida ishchilarni ish safarlarida, ya'ni ish bilan bog'liq har qanday topshiriqlarni bajarish uchun ma'lum bir joyga yuboradilar. Odatda, bunday sayohatlar uchun pul sarflanadi, ammo ularni hisobdan chiqarish uchun ish safari to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak

"Professionalizm" tushunchasi sotsiologiyada, falsafada, tilshunoslikda qo'llaniladi va ikki ma'noga ega. Birinchidan, bu har qanday kasb bo'yicha yuqori malakaga ega bo'lgan odamga xos xususiyatdir. Ikkinchidan, ma'lum bir mutaxassislik vakillarining nutqidagi hissiy rangdagi so'zlar va iboralar professionalizm deb ataladi

Xizmat safari bu korxona xodimining ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum vaqtga safari deb hisoblanadi. Safarning maqsadi kompaniya faoliyati bilan bog'liq vazifalar va topshiriqlarni bajarishdir, ular doimiy ish joyidan tashqarida amalga oshiriladi

Suhbatlashish ko'pincha nafaqat professional xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Kichik biznesda ular ko'pincha u erda yo'q, va yirik kompaniyalarda kadrlar bo'limi ko'pincha faqat dastlabki tanlovni amalga oshiradi va nomzodning keyingi taqdiri yanada jiddiy darajada hal qilinadi

Toza suvga ega sovutgich uzoq vaqtdan beri har qanday ofisning ichki qismiga aylangan. U yong'inga xavfli choynaklarni muvaffaqiyatli almashtiradi, iliq mavsumda sovuq ichimliklar muammosini hal qiladi. Import qilingan butilkalardan toza suv shahar suv ta'minoti tizimidagi suyuqlikdan ko'ra sog'liq uchun juda foydalidir

Suhbat yoki intervyu ishga yollanishning muhim elementlaridan biridir. Ushbu imtihon nafaqat nomzod uchun, balki yangi boshlang'ich xodimlar uchun ham. Sizning yordamingiz bilan kompaniya mukammal mutaxassisga ega bo'lishi uchun siz suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak

Kotibning lavozimi eng talab qilinadiganlardan biri hisoblanadi - menejerlar aqlli yordamchilarni, dolzarb muammolarni tezda hal qiladigan va topshiriqlarni bajara oladigan shaxsiy yordamchilarni qidirmoqdalar. Kotib lavozimiga rezyume tuzish o'ziga xos xususiyatlarga ega

Rossiyaning Mehnat kodeksida shunday deyilgan: ish safari - bu ish beruvchining ma'lum vaqt davomida topshirig'ini bajarish uchun ishchining doimiy ravishda ishlayotgan joyidan uzoq joyga borishi. Xodimning doimiy ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan

Mehnat muhojirlariga to'lash yoki to'lamaslik, shuningdek qancha to'lash kerak - bu savol ko'plab rus aholisi uchun dolzarbdir. Axir, yollanma ishchilarni ziyorat qilish zamonaviy jamiyat hayoti bilan chambarchas bog'liq bo'lib, bundan tashqari ular qurilish, ta'mirlash va hokazo kabi foydali mutaxassisliklarga ega, ammo ularning aksariyati noqonuniy ishlaydi, demak, ish beruvchi ham himoya qilinmaydi aldash yoki sifatsiz ishdan

Har qanday ishlab chiqarish bo'limi ishining samaradorligi nafaqat xodimlarning malakasi va kasbiy mahoratiga bog'liq, balki asosan ularga rahbar tomonidan berilgan buyruqlar qanchalik samarali ekanligi bilan belgilanadi. Bundan tashqari, bu har qanday darajadagi menejerlarga tegishli - korxona direktoridan tortib bo'lim boshliqlariga

Shaxsning ish samaradorligi va uning qulayligi o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud. Maxsus intizom - ergonomika, boshqa narsalar qatori, ish joyini qanday tashkil qilishni ham ko'rib chiqadi. Ish joyini iloji boricha qulayroq qilish uchun ish joyining kattaligi, yoritilishi, shovqin darajasi va boshqa shartlar bo'yicha ko'rsatmalar mavjud

Zamonaviy ish sharoitlari ko'pincha uyda ishlashni o'z ichiga oladi. Qisman yoki to'la vaqtli, ammo aksariyat odamlar endi o'z xonadonidan chiqmasdan ishlashlari mumkin. Ko'pchilik uchun bu qulay, ammo uyda ishlash yaxshi tashkil etilgan ish joyini talab qiladi

Haqiqiy tarjimon qanday bo'lishi kerak - bu nafaqat ushbu kasb vakillari yoki tarjimon bo'lishni istagan odamlarni, balki ularning xizmatlaridan foydalanishni istaganlarni ham tashvishga soladigan savol. Ko'rsatmalar 1-qadam Tarjimonlar bir xil kasb doirasida ham turli xil faoliyat bilan shug'ullanadilar: