Ishsizlik har bir shtatda kuzatiladigan tabiiy hodisa. Ishsizlar soniga yosh bitiruvchilar ham, yaqinda ishdan bo'shatilganlar va hali o'zlari uchun yangi lavozim topa olmaganlar kiradi. Shuni anglash kerakki, ishsizlik makroiqtisodiyotga ham, aholining psixologik holatiga ham yomon ta'sir qiladi. Uning sabablarini bilib, uning rivojlanishiga yo'l qo'ymaslikka harakat qilishingiz mumkin.
Ishsizlikning eng mashhur sabablari
Ish beruvchilar ko'pincha o'z xarajatlarini kamaytirishga intilishadi va shuning uchun iloji boricha arzon ishchi kuchini yollashga harakat qilishadi - albatta, agar xodimlar o'zlariga yuklatilgan vazifalarni bajara olsalar. Bu birdaniga ishsizlikning ikkita mashhur sababini keltirib chiqaradi.
Birinchidan, kam ish haqiga rozi bo'lishni istamaydigan odamlar, ba'zan uzoq vaqt davomida munosib vakansiya izlashga majbur bo'lishadi. Bunday ishsizlar qancha ko'p bo'lsa, har bir lavozim uchun "raqobat" shuncha yuqori bo'ladi va nomzodlarning uni olish imkoniyati past bo'ladi. Ko'pincha odamlar bir necha oy yoki hatto yillar davomida munosib joy izlashadi. Ikkinchidan, agar ish beruvchi odamni oddiy ishchidan yomonroq bo'lmagan tartibda amalga oshiradigan arzonroq mashinaga almashtirish imkoniga ega bo'lsa, u albatta buni amalga oshiradi. Natijada, ba'zi bo'sh ish o'rinlari umuman yo'q bo'lib ketadi va ishsizlik darajasi ko'tariladi. Ushbu muammo ishlab chiqarishda ayniqsa dolzarbdir: ko'plab fabrikalar avtomatik tizimga o'tmoqda va katta guruh o'rniga ular ishchilarning minimal sonini yollaydilar, bu esa mashinalarning ishlashini kuzatib borish va agar kerak bo'lsa ularni ta'mirlash uchun etarli bo'ladi.
Ko'pgina mamlakatlarda ishsizlikning yana bir keng tarqalgan sababi shundaki, aholining ma'lum bir qismi ish beruvchilarga o'z xizmatlarini taklif qila olmaydi. Gap asosan deklaratsiya qilingan elementlar haqida, obro'si yomon odamlar, shu jumladan ilgari sudlanganlar va afsuski, nogironlar haqida ketmoqda. Shuningdek, ro'yxatga talab qilinmagan yoki aksincha, juda mashhur kasb egalari kiritilgan. Birinchisi munosib o'rnini topa olmaydi, ikkinchisi esa xuddi shu obro'li mutaxassislikni tanlagan juda ko'p raqobatchilar huzurida ish topolmaydi.
Ishsizlikning qo'shimcha sabablari
Tovarlar va xizmatlarga talab juda tez o'zgaradi va bu ishsizlik darajasiga ham ta'sir qiladi. Ko'pincha, 5-10 yil oldin mashhur bo'lgan kasblar vakillari talab qilinmaydigan bo'lib chiqadi, yangi bo'sh ish o'rinlari va maxsus lavozimlar esa modaga kiradi.
Yana bir muammo shundaki, ish beruvchilar har doim kerakli malakaga ega xodimlarni topa olmaydilar. Buning sababi shundaki, odamlar shunchaki yangi talablarga javob beradigan mashg'ulotlardan o'tib, "qayta qurish" ga vaqtlari yo'q. Natijada noxush holat yuzaga keladi: bo'sh ish o'rinlari ko'p, ammo ishsizlik hali ham o'sib bormoqda.
Mavsumiy ishsizlik haqida unutmang. Bu ba'zi bo'sh ish o'rinlari yilning faqat ma'lum vaqtlarida dolzarbligi bilan bog'liq.
