Ish va martaba 2024, Noyabr

Har qanday korxona va kompaniyaning asosiy qiymati uning odamlaridir. Shuning uchun xodimlarni yollash bilan shug'ullanadigan odamlar katta mas'uliyat yuklaydilar. Buning sababi, kadrlar ishchilari texnik mutaxassis bo'lmasligi mumkin va ular o'zlari nomzod egallagan bilimlarni to'g'ridan-to'g'ri baholay olmaydilar

Xodimlarni yollashda vakansiya uchun to'g'ri profil yaratish juda muhimdir. Bundan tashqari, ko'pincha malaka xarakteristikasi deyiladi. Aslida, bu izlanayotgan nomzodga ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikma va malakalar ro'yxatidan iborat hujjat

Rahbar va etakchi. Odatiy, kundalik tushunishda, bu ikki tushunchani aniq ajratib bo'lmaydi. Biroq, rahbar har doim ham etakchilik fazilatlariga ega emas va jamoa hech qachon etakchining stulida taniqli etakchini ko'rmasligi mumkin. Agar ikkala fazilat bir odamda birlashtirilsa, unga bo'ysunadigan jamoaning ishi juda samarali bo'lishi mumkin

Ko'pincha xo'jayinlar bo'ysunuvchilarga nisbatan g'azablarini bo'shatishadi. Bunday psixologik zo'ravonlikka hamma ham toqat qila olmaydi. Shuning uchun tajovuzga qarshi turish usullari haqida bilish kerak. Agar siz bugun xo'jayinning ishi yo'qligini tushunsangiz va siz u bilan uchrashishingiz kerak bo'lsa, unda oldindan nizoli vaziyatni tasavvur qiling

Konferentsiyani kengaytirilgan yig'ilish deb atash odat tusiga kiradi, unda bir nechta tashkilot vakillari qatnashadilar. Konferentsiyalar idoraviy, tarmoq, mintaqaviy, mintaqalararo, xalqaro bo'lishi mumkin. Ular turli xil, ammo mavzuga bog'liq muammolarni muhokama qiladilar

Inson yaxshi rahbar bo'ladimi yoki yo'qmi, asosan uning kasbiy mahorati, tajribasi va shaxsiy fazilatlariga bog'liq. Shu bilan birga, ayol xo'jayinlar va erkak xo'jayinlarning afzalliklari va kamchiliklarini ta'minlaydigan umumiy jinsga xos xulq-atvor xususiyatlari mavjud

Haydovchini yollash tartibi, odatda, boshqa har qanday xodim bilan bir xil. Ammo, agar haydovchi kompaniyaga tegishli bo'lgan avtomashinani boshqarishi taxmin qilinsa, standart hujjatlar to'plamidan tashqari, bunday xodim bilan javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish ortiqcha bo'lmaydi

Har qanday korxonada sysadminning ish vazifalari juda aniq va ularni bajarish uchun tor maxsus bilimga ega shaxs talab qilinadi. Shu sababli, mutaxassis bo'lmagan odam uchun AT bo'limi xodimining ish sifatini tekshirish va baholash juda qiyin

Ishdan bo'shatish ko'pincha xodim uchun rejalashtirilmagan holda sodir bo'ladi, shuning uchun yangi ish topish va ishsizlik nafaqasini olish uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishlari mumkin. Bandlik markazining bo'limiga borishdan oldin siz kerakli hujjatlarni to'plashingiz kerak

Ishni sevish mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Va ko'pincha rahbar bilan bo'lgan munosabatlar sizni bir tomonga yoki boshqa tomonga suyanishga majbur qiladi. Boshliqlaringiz bilan muzokara olib borish qobiliyati har doim ba'zi maqsadlaringizga erishishda yordam beradigan va qo'shimcha ravishda ish joyida tinchlik va barqarorlikni topishga yordam beradigan muhim nuqta

Bugungi kunga qadar ishchi mutaxassisliklarning malakali vakillari etishmayapti; "oltin qo'llar" bilan qo'l mehnati bilan shug'ullanadigan odamlar bugungi kunda juda qadrlanadi. Faqatgina ishchi bo'lishni xohlaysizmi yoki oliy ma'lumotga ega bo'lasizmi va xodim bo'lasizmi, degan qarorga kelgan yosh odam bir toifaning ikkinchisining farqlari to'g'risida tasavvurga ega bo'lishi kerak

Shunday qilib, hamkasb yagona va yagona bo'lib qoladi. Bu nafaqat siz bilan ishlaydigan xodim, balki sizning xo'jayiningiz bo'lsa, bu qiyinroq. Bunday holda, vaziyatni baholash va harakatlar rejasini tuzish kerak. O'zingizni tayyorlang Faol harakatlarga o'tishdan oldin, vaziyatni baholash kerak

Aksariyat zamonaviy kompaniyalar xodimlar uchun ijtimoiy tarmoqlarga to'liq yoki qisman taqiq qo'yishadi: ular bilan saytlar bloklanadi, ular Internetdan foydalanish vaqtini cheklaydi va tarmoqqa ulanish tezligi kamayadi. Bularning barchasi xodimlarning ish unumdorligini oshirish va ularni bevosita vazifalaridan chalg'itmasliklariga mo'ljallangan

Amaliyot ko'rsatib turibdiki, jurnalistik janr sifatida intervyu, o'zining soddaligiga qaramay, eng qiyinga berilgan. Qiyinchilik nafaqat savollarni tanlash, suhbatning o'zi, balki keyingi dekodlashda ham. Shuning uchun vazifani iloji boricha engillashtirishi uchun professional jurnalist yoki kopirayter intervyuga oldindan tayyorlanadi

Shaxsni yollashda hujjatlar to'g'ri tuzilishi kerak, chunki tomonlarning mehnat munosabatlari ularga bog'liqdir. Masalan, ishchi va ish beruvchi o'rtasida har qanday tortishuvli vaziyatlar yuzaga kelsa, masalani hal qilishda, mehnat shartnomasini tuzish kerak

Hech qachon ko'p pul bo'lmaydi - bu umumiy qabul qilingan haqiqat. Ammo agar siz ko'p yillar davomida bitta joyda ishlasangiz, xo'jayiningizning barcha buyruqlarini bajarsangiz, vaqti-vaqti bilan o'qib, malakangizni oshirib tursangiz va ish haqi hanuzgacha bo'lsa nima bo'ladi?

O'zlarining tashabbusi bilan bo'ysunuvchilarning maoshlarini muntazam oshirib turadigan kam sonli boshliqlar. Ko'pincha, sizning rahbarlaringizga uzoq vaqt davomida pul o'sishi bo'lmaganligini eslatib turishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Boshqa xodimlar oldida hech qachon ish haqini oshirish haqida gapirmang

Agar ish beruvchi ushbu lavozimni noma'lum muddatga bera olmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, chunki bu ishning tabiati va shartlari bilan to'sqinlik qiladi. Bunday hollarda, ikki tomonning roziligi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin

Muddatli mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheksiz bo'lgan o'xshash hujjatdan deyarli farq qilmaydi. Faqatgina o'ziga xos xususiyati shundaki, u favqulodda tabiatni, cheklangan muddat bilan shartnoma tuzish sababini va mehnat munosabatlari tugagan sanani belgilashi kerak

Tashkilot foydasidan bonus to'layotganda rahbariyat va buxgalterda ushbu jarayon bilan bog'liq bir qator savollar bo'lishi mumkin. Ammo mamlakatimiz qonunchiligi ularning har biriga javob va tushuntirishlar beradi. Kerakli - Rossiya Federatsiyasining soliq kodeksi

Afsuski, kattalar aholisining aksariyati ishlashga majbur. Biroq, ba'zi odamlar belgilangan soatlarda o'tirishadi, boshqalari esa professional sohada muvaffaqiyatga erishadilar. Agar siz samarali ishchi bo'lishga qat'iy qaror qilsangiz, buni qanday qilish haqida ba'zi maslahatlar

Ba'zi kompaniyalar xodimlardan ko'proq harakatchan bo'lishlarini va ofisda ko'p vaqt sarflashlarini talab qilishadi. Biroq, bu variant hamma uchun qabul qilinmaydi. Internet tufayli siz nafaqat ish topishingiz, balki uyingizdan chiqmasdan ham yaxshi pul ishlashingiz mumkin

Asarni ko'rib chiqish, odatda, uning menejeri yoki buyurtmachisi tomonidan yozilgan ilmiy yoki texnik rivojlanishning qisqacha tavsifidir. Har qanday hujjat singari, u ham o'z tuzilishiga ega va bir nechta majburiy bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak

Kadrlar menejeri nafaqat yangi ishchilarni topish uchun mas'ul bo'lgan shaxs. Kadrlar bo'limi oldida ko'plab vazifalar mavjud - jamoada qulay psixologik muhitni yaratishdan tortib, ichki korporativ tadbirlarni tashkil etishga qadar. Kadrlar menejeri rezyume - nimani izlash kerak Xodimlar menejerlari bir nechta faoliyat turlari bilan shug'ullanishadi - kompaniyaga yangi ishchilarni topish va jalb qilish, ta'tillarni o'tkazish, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatis

Ish stajiga ega bo'lmagan dizayner uchun yaxshi kompaniya xodimlaridan bo'sh joy topish juda qiyin. Maqsadga erishish yo'li bardoshli sabr-toqat, mehnat va matonat bilan belgilanadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchi qadam - etishmayotgan tajribaga tayanish

Ish beruvchilarga asosan kasbiy tajribaga ega mutaxassislar kerakligi mansab pog'onasini ko'tarishning birinchi bosqichiga to'sqinlik qiladi. Unga ega bo'lmagan kishi uni faqat ish topib olishlari mumkin. Bu shafqatsiz doiradir. Shunga qaramay, uni buzish mumkin va bu erda hamma narsa nomzodning o'ziga bog'liq

Savdo agentining mavqei nafaqat martabangizda ajoyib boshlanish bo'lishi, balki yaxshi pul olib kelishi ham mumkin. Ushbu kasb sizga o'zingizning potentsialingizni ochish, ko'p narsalarni o'rganish va foydali aloqalarni o'rnatish imkoniyatini berishi mumkin

Og'iz bo'shlig'ini parvarish qilish nafaqat sog'lom hayotning, balki har bir inson qiyofasining muhim tarkibiy qismidir. Kuchli, chiroyli oq tishlar har qanday ishda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi. To'g'ri taassurot qoldirish uchun faqat tabassum etarli

Yangi ish joyiga borish har doim hayotdagi ba'zi o'zgarishlar, ba'zan esa stress bilan birga keladi. Bunga ko'nikish uchun vaqt va sabr kerak. Yangi joyga ko'nikish va jamoaga qo'shilish birinchi ish kunlaridagi asosiy vazifangizdir. Kerakli - yangi narsalar

Qonunda nazarda tutilgan ayrim hollarda, xodimning ishdan chetlashtirilishiga yo'l qo'yiladi. Buning uchun buyruq chiqariladi, uning asosini tasdiqlovchi hujjatlar tashkil etadi. Xodim rasmiy vazifalarini bajarishdan to'xtatilganda, ish haqi undirilmaydi

Ko'pchilik dam olish va ta'tilning nima ekanligini bilmay, shunchaki eskirish uchun ishlaydi. Ular yaxshi ishdan ayrilishdan qo'rqishadi va Karloning dadasi kabi ishlashadi. Agar siz o'zingizni xuddi shunday vaziyatga tushsangiz, umidingizni yo'qotmang, chiqish yo'li bor, faqat mehnat kodeksi bilan batafsil tanishib chiqishingiz kerak

Ofis menejerining asosiy vazifasi ofisning to'g'ri tashkil etilishi va ishlashini nazorat qilishdir. Ushbu kasb vakillari ijrochi va menejer vazifalarini bajaradilar. Ofis menejeri bo'lish uchun sizda tashkilotchilik qobiliyati, diqqatlilik, aniqlik va mas'uliyat kabi shaxsiy fazilatlar bo'lishi kerak

Boshqaruv lavozimiga munosib nomzodni tanlash oson va mas'uliyatli vazifa emas, chunki unga ishonib topshirilgan bo'linma ishining muvaffaqiyati ko'p jihatdan ushbu shaxsga bog'liq bo'ladi. Tijorat korxonasi uchun bu tanlov bevosita foyda bilan bog'liq bo'lib, xato jiddiy pul yo'qotishlariga olib keladi

Ko'p jihatdan rejalashtirilgan ishning, so'rovning, bayonotning, kelgusi hamkorlikning taqdiri sizning potentsial sherikingiz yoki investoringizga yuboradigan birinchi ish xatingizga bog'liq. Bu sizning murojaatingizga qanchalik jiddiy munosabatda bo'lishingiz kerakligini aniqlaydigan bir xil qo'ng'iroq kartasi

Internetda barcha mutaxassislar uchun ham, tarmoqlar bo'yicha ham ish qidiradigan saytlar juda ko'p. Eng taniqli "umumiy" saytlar - www.hh.ru, www.superjob.ru va boshqalar. Ushbu saytlar orqali ish topish uchun talabnoma beruvchiga u uchun qiziq bo'lgan bo'sh ish joylariga mustaqil ravishda yuborishi mumkin bo'lgan rezyumeni joylashtirishni taklif qilishadi

Ishga joylashish, tanishish saytida do'stlar orttirish, ijtimoiy tarmoqlarda sinfdoshlari va hamkasblari bilan suhbatlashish - bularning barchasi barchada bo'lishi mumkin bo'lgan anketani talab qiladi. Ammo ish stoli papkalar va fayllar bilan to'lib toshgan va so'rovnomani topib bo'lmaydi

Ish joyini o'zgartirish uchun juda ko'p sabablar bo'lishi mumkin: siz maoshingizdan qoniqmaysiz, ishingiz zerikarli va qiziqishsiz bo'lib qoldi, rivojlanishni to'xtatdingiz, rahbariyat bilan janjallashdingiz va hokazo. Biroq, ish joyini o'zgartirish juda oson emas, chunki siz eng yaxshi ish topishga qancha vaqt ketishini bilmayapsiz va har qanday bunday o'zgarish juda qiyin

Ko'pincha yozda biz yangi narsalarni sinab ko'rishni xohlaymiz va bu yangi ish izlash uchun qulay bo'lgan davr. Nima uchun yoz? Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, hozirgi paytda mehnat bozorida raqobat darajasi an'anaviy ravishda past bo'lganligi sababli

Sizni ish beruvchi bilan suhbatga taklif qilishdi. Ushbu kompaniyada ishlash to'g'risida fikringizni o'zgartirsangiz ham, albatta borishingiz kerak. Zero, bu navbatdagi suhbatga tayyorgarlik va tayyorgarlik. Ushbu bosqichni muvaffaqiyatli yakunlashda siz katta bo'lmasada tajriba orttirasiz

Tashkilot rahbari yaxshi ishchilarga, abituriyent esa ish topishga qiziqadi. Sizning potentsial ish beruvchingiz bilan birinchi uchrashuvda (odatda bu birinchi intervyuda sodir bo'ladi), menejerga iloji boricha o'zingizning ijobiy fazilatlaringizni oshkor qilishingiz kerak