Xizmat ko'rsatuvchi jamoadagi keskin muammo - bu xizmat ko'rsatish va ro'yxatdan o'tish intizomlarini buzishdir. Huquqbuzarni jazolash usullaridan biri bu intizomiy javobgarlikka tortishdir. Garovni ijro etish qiyin bo'lmaydi, lekin aslida bu eng samarali choradir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qoidabuzarlik faktida ichki audit o'tkazish sababini ko'rsatadigan hisobot yozing. Hisobot intizomiy javobgarlik to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan menejer nomiga tuziladi. Hisobotda ishchining vaqti, joyi, lavozimi, lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek buzilish faktini qat'iy ko'rsatib o'ting. Hisobotda yozilgan sanasi, lavozimingiz, lavozimingiz, familiyangiz, bosh harflaringiz ko'rsatilgan holda imzo qo'ying. Hisobotni shaxsan yoki kotibiyat orqali, to'g'ri ro'yxatdan o'tib yuborishingiz mumkin.
2-qadam
Bundan tashqari, rahbariyat ko'rsatmasi bilan, noto'g'ri xatti-harakatni sodir etgan shaxsdan tushuntirish oling. O'zining tushuntirishida u buzilish faktini va bunga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatishi kerak.
3-qadam
Intizom buzilishini tasdiqlovchi har qanday hujjatlarning nusxalarini oling. Masalan, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma yoki ro'yxatdan o'tgan jurnallar va kitoblarning nusxalari.
4-qadam
Tushuntirishni olgandan so'ng, xizmat tekshiruvini o'tkazing. Agar buzilishning uzrli sabablari bo'lmasa, qoidabuzarga nisbatan intizomiy choralar ko'rilishi kerak.
5-qadam
Rasmiy audit xulosasini tegishli ravishda tuzing, qoidabuzarlik faktini, qoidabuzarlikni keltirib chiqaradigan asossiz sabablarni batafsil tavsiflang, bunday harakatlarni taqiqlovchi me'yoriy hujjatlarga havola qiling, yuqori rahbar tomonidan faktni ko'rib chiqish to'g'risida qaror qabul qiling va qo'shimcha ko'rsatmalar, masalan, buzilishdan ta'sirlangan shaxslarni xabardor qilish. Xulosa nusxasini kadrlar bo'limiga yuboring, u ham xulosada ko'rsatilgan.
6-qadam
Xulosa tasdiqlangandan keyin bosh jazo buyrug'ini chiqaradi, unda jazo turi ko'rsatiladi. Bunday jazo turlari "tanbeh" va "to'liq bo'lmagan rasmiy muvofiqlik" kabi farq qiladi. Eng yumshoq jazo - bu "tanbeh". Keyinchalik jiddiy qoidabuzarliklar "noto'g'ri xatti-harakatlar to'g'risida ogohlantirish" ga olib kelishi mumkin. Haddan tashqari jazo chorasi ishdan bo'shatishdir.
