Dam olish to'lovlari har yili mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodimga to'lanadi. Eng kam ta'til 28 kalendar kun. Dam olish vaqtida xodim o'z ishini saqlab qoladi va o'rtacha ish haqi to'lanadi, bu hukumatning 922-sonli qaroriga muvofiq hisoblanishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'rtacha ish haqi ta'tildan oldingi 12 oydagi ish haqining umumiy miqdoridan hisoblanadi. Hisoblashning umumiy summasiga daromad solig'i ushlab qolingan barcha mablag'lar kiradi. Ijtimoiy nafaqalar uchun olingan summalar hisob-kitobga kiritilmagan. Jami berilgan hisobot yilidagi ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Xodimning besh kunlik haftada yoki olti kunlik haftada ishlashidan qat'i nazar, ish kunlari olti kunlik ish haftasida hisoblanadi. Natijada ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.
2-qadam
Agar xodim hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomalar mavjud bo'lsa, unda soliqlar olingan barcha summalar 12 ga bo'linib, bir oyda o'rtacha kalendar kunlar soniga bo'linib, qo'shilishi kerak. 29, 4. Olingan natija ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.
3-qadam
Har qanday xodim korxonada 6 oy ishlagan holda, boshqa pullik ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bunday holda, to'lovlar xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lganligiga yoki butun ish muddatini to'liq ishlaganligiga bog'liq bo'ladi. Agar butun hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda barcha olingan summalar qo'shiladi va hisob-kitob davridagi ish kunlari soniga bo'linadi, bu olti kunlik ish haftasida hisoblanishi kerak. Agar 6 oy davomida mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomalar mavjud bo'lsa, unda siz soliq ushlab qolingan olingan summalarni qo'shishingiz kerak, 6 ga bo'linib, 29 ga bo'ling, 4. Olingan natija ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Ish beruvchi butun yil davomida ta'tilda 6 oy ishlagan xodimni ta'minlashi mumkin. Agar xodim belgilangan vaqtni tugatmasdan ketsa, ortiqcha hisoblangan ta'til kunlari hisob-kitob summasidan ushlab qolinishi kerak.
4-qadam
Ta'til uchun to'lovlar, mehnat qonunchiligiga ko'ra, ta'tildan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Keyingi ish haqi ta'til to'lovlari bilan bog'liq emas, shuning uchun uni o'z vaqtida to'lash mumkin.
