Ish va martaba 2024, Noyabr

Mahsulotlar savdosini tahlil qilish, sotish bo'yicha eng istiqbolli mahsulotlarni aniqlashga yordam beradi. Shuningdek, bu savdo-sotiqdagi pasayish va yuqorilash tendentsiyalarini kuzatib borish imkonini beradi. Ushbu ma'lumot bilan siz o'zingizning savdo-sotiqingizni yanada samarali boshqarish va professional faoliyatingizni rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'lasiz

Ixtisoslash koeffitsienti - bu sizning mahsulotingiz bir turdagi mahsulot ishlab chiqarishga yo'naltirilganligini baholashga imkon beradigan parametrdir. Bu rivojlanish strategiyasini uzoq muddatli va qisqa muddatli rejalashtirish uchun zarurdir

Har bir inson ta'tilni harakat erkinligi va dam olish bilan bog'laydi. Bu sayohat yoki qo'shimcha ish qidirish uchun sarflanishi mumkin. Va yoqimli narsalarni kerakli narsalar bilan birlashtira olasiz. Biz ta'tilda pul ishlash va bir vaqtning o'zida dam olish bo'yicha tajribali menejerlarning bir nechta maslahatlarini baham ko'ramiz

Ko'cha musiqachisi kasbi juda aniq. Bunday odamlar har kuni o'zlarining sevimli ishlarini qilishlariga qaramay, ularning daromadlari to'g'ridan-to'g'ri tomoshabinlarga, ob-havo sharoiti va repertuariga bog'liq. Agar siz o'z hayotingizni musiqasiz tasavvur qila olmasangiz, ko'plab muxlislar va doimiy daromadga ega bo'lishni xohlasangiz, unda siz professional musiqachi bo'lishingiz kerak

Arxeologiya qadimgi fan. Qadim zamonlardan buyon odamlar o'zlaridan oldin nima bo'lganiga, ajdodlari qanday yashaganiga qiziqishgan. Haqiqat tubiga tushish uchun ular haqiqatan ham yer qazishadi. Zamonaviy ilm-fan ushbu me'yorlardan ancha oshib ketdi

Tug'ilgan kun har qanday inson hayotidagi eng muhim bayramdir. Yoshi bilan odamlar bu kunni biroz boshqacha baholaydilar va ko'pincha bayramni tashkil qilmaydilar, ammo har qanday holatda ham siz o'z rahbaringizni tabriklashingiz, sovg'alar taqdim etishingiz va hattoki u uchun bayram uyushtirishingiz kerak

Uzoq may bayramlaridan so'ng har bir mehnatkash odam noyabrni intiqlik bilan kutmoqda, chunki aynan noyabrda bir xil darajada muhim bayram - Milliy birlik kuni nishonlanadi. Shu kuni hamma ishdan bo'shatildi va Rossiyaning har bir shahrida bo'lib o'tadigan ommaviy bayramlarga qo'shilishi mumkin

2019 yil ishlab chiqarish taqvimida jami 118 ta ta'til va dam olish kunlari mavjud. Ulardan 13 tasi may oyida tushadi. Nima uchun bu qadar? Hammasi juda oddiy. May oyida rasmiy ikki ta'til bor: G'alaba kuni va Bahor va mehnat kuni. Qolgan 11 tasi boshqa dam olish kunlari o'tkaziladigan muntazam dam olish kunlari va dam olish kunlari

Haddan tashqari ishbilarmonlik - bu noaniq savol. Bir tomondan, bu sizga martaba pog'onasini yaxshi ko'tarishga imkon beradi. Boshqa tomondan, bunday turmush tarzining zarari haqida eslash tobora keng tarqalgan. Ba'zilar hatto ta'tilni ish uchun qurbon qiladilar, ammo bunga loyiqmi?

Umuman olganda, bosh buxgalter boshqalar bilan bir xil xodimdir. Shu bilan birga, bu tashkilotning asosiy ko'rsatkichlaridan biridir. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan bir qatorda, uning dizayni bilan bog'liq bir qator nuanslar "

Bosh direktor va bosh buxgalter mas'uliyati cheklangan jamiyatning asosiy shaxslari. Bosh direktor deyarli cheksiz vakolatlarga ega va ishonchnomasiz, unga ishonib topshirilgan kompaniyani farovonlik yoki halokatga olib borishi mumkin. Uni lavozimga tayinlash tartibi MChJ to'g'risidagi tegishli federal qonun bilan tartibga solinadi

Yaxshi martaba imkoniyatlari va mehnat bozorida yuqori ish haqiga ega bo'lgan bo'sh ish o'rinlari tez-tez ko'rinmaydi. Va agar siz bunday odam bilan uchrashish baxtiga muyassar bo'lsangiz, bu lahzani o'tkazib yubormaslik va eng yaxshi tomoningizni namoyish etish muhimdir

Har bir xodim yiliga 28 kalendar kunni tark etish huquqiga ega va ba'zi toifalar uzoqroq kunga ega. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun qat'iyan qonunga binoan tashkilotning ta'til jadvali, xodimning bayonoti va ushbu hujjatlar asosida tayyorlangan buyruq talab qilinadi

Mamlakatda og'ir iqtisodiy sharoitlarda ish topish oson ish emas. Inqiroz paytida aksariyat kompaniyalar xodimlarni qisqartirishga moyildirlar, bu esa vaziyatni yanada murakkablashtiradi. Biroq, to'g'ri taktika va biroz harakat sizga munosib ish topishga yordam beradi

Bugungi kunda dizayner eng talab qilinadigan va istiqbolli kasblardan biri hisoblanadi. Bu odamlarning o'z uylarini va hayotlarini bir vaqtning o'zida chiroyli qilish va hech kimga o'xshamaslik istagi bilan bog'liq. Bunday holda, dizayn san'ati sohasini hisobga olish kerak

Sizning kompaniyangizga yangi ishchilarni jalb qilishning ko'plab usullari mavjud. Buning uchun Bandlik markazlari va ishga yollash agentliklari mavjud. Internetda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni joylashtiradigan ko'plab saytlar mavjud. Ammo shunga qaramay, eng ommabop variantlardan biri bosma nashrga reklama yuborishdir

Yaxshi ish haqi bilan yaxshi ish topish, ba'zan yuqori toifadagi mutaxassis uchun ham qiyin. Yaqinda talaba uchun buni qilish yanada qiyinroq. Biroq, ba'zi kompaniyalar, aksincha, ixtisoslashgan oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarini yoki hatto yuqori kurs talabalarini yollashni afzal ko'rishadi

Pensiya tayinlash uchun fuqarolar mustaqil ravishda Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishlari mumkin (qisqartirilgan PF). Ammo ko'plab kompaniyalar xodimlarni ishlab chiqarish jarayonidan chalg'itmaslik uchun barcha hujjatlarni o'zlari tayyorlab, tegishli tuzilmalarga topshirishadi

Mehnat jarayonida turli xil o'zgarishlar yuz berishi mumkin, buning uchun menejmentni tayyorlash kerak. Ushbu o'zgarishlardan biri bu xodimning mehnat jarayonida vaqtincha ishtirok etmasligi (masalan, tug'ruq ta'tillari, malaka oshirish va boshqalar)

Bo'sh ish o'rinlariga yangi ishchilarni taklif qiladigan har bir kompaniya o'z faoliyati yo'nalishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib eng munosib nomzodlarni qidirmoqda. Shu sababli, ish qidirish saytida joylashtirilishi mumkin bo'lgan umumiy rezyumeni emas, balki siz uchun ayniqsa qiziq bo'lgan vakansiyani joylashtirgan tashkilot talablariga moslashtirilgan boshqa rezyumeni ham saqlash juda muhimdir

Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimlar har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'tilning minimal muddati - 28 kalendar kun. Ushbu dam olish muddati barcha xodimlarga, qaysi lavozimda ishlashidan qat'i nazar, beriladi. Ammo hamma xodimlarni ham osongina dam olishga qo'yib yuborish mumkin emas

Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida sertifikatlash ixtiyoriy tartib bo'lib, davlat idoralari, unitar korxonalar va ayrim xavfli ishlab chiqarishlar bundan mustasno. Ammo ko'plab ish beruvchilar buni o'z tashabbusi bilan amalga oshiradilar va uni xodimlarning kasbiy mahoratini oshirish vositasi sifatida ishlatishadi va natijada taqdim etilayotgan mahsulotlar va xizmatlar sifatini oshiradilar

Haydovchilar - ish safari hisoblanmaydigan ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning maxsus toifasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, ish beruvchi ichki yo'l qoidalari bilan kelishilgan yo'l davomida qilingan barcha xarajatlarni qoplashi, ish haqini tarif stavkalari bo'yicha to'lashi va xodimning sinfiga qarab qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi shart ( Federal sanoat shartnomasinin

Ishga joylashishda siz haqingizda birinchi taassurot rezyumeni o'qishdan paydo bo'ladi. Darhol potentsial ish beruvchini qiziqtirish uchun, rezyume yozishda bir nechta oddiy sirlardan foydalaning. Rezyume hajmi A4 formatidagi ikkita varaqdan oshmasligi kerak

Rezyume - bu ish qidirishda qo'ng'iroq kartasining bir turi. Odatda, bu sizning qobiliyatingizni yozilganlarga qarab baholaydigan ish beruvchi bilan tanishish uchun birinchi qadamdir. Shuning uchun uni to'g'ri va aniq tuzish juda muhimdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Sizning rezyumeingiz qisqa bo'lishi kerakligini unutmang, lekin ayni paytda siz haqingizda to'liq ma'lumotga ega bo'ling

O'zingizni to'g'ri taqdim etish juda qiyin. O'rtacha ish beruvchi bitta rezyumeni ko'rish uchun yarim daqiqa sarflaydi. Shuning uchun, sizning rezyumeingiz ish beruvchining e'tiborini jalb qilishi va boshqa ish izlovchilaridan ajralib turishi muhimdir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi asosida barcha xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik ta'til kafolatlanadi. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida va Hukumatning 922-sonli qarorida ko'rsatilgan

Ish daftarchasi tugaganda, ushbu hujjat uchun qo'shimchalar boshlanadi. Bu xodimdan ariza qabul qilish bilan rasmiylashtiriladi. Keyin direktor buyruq tuzadi va xodimlar bo'limi xodimga kvitansiya bo'yicha varaq beradi. Bundan tashqari, uning shakli ish daftarining qaysi namunasi chiqarilganligidan qat'i nazar, ma'lum vaqt davomida tasdiqlangan namunaga mos keladi

Xodimlar jadvalini tuzishda, qoida tariqasida, asosiy xodimlar bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Ammo yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan odamlar iqtisodchilar va kadrlar ishchilari haqida savol tug'diradilar, ish kunidagi ishchilarni jadvalda qanday qilib aniq aks ettirish kerak?

Karyera har bir ishlaydigan odam uchun bo'sh ibora emas, garchi hamma ham xo'jayinning stuliga intilmaydi. O'zingizning martaba rivojlanishingizni boshqarish maqsadingizga yo'naltirilgan harakatni o'z ichiga oladi. Kerakli - nafaqat yuqori ish haqiga, balki mas'uliyat darajasiga ham intilish va tayyorlik

Maktabda har birimiz yaxshi martaba qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni sarflash kerakligini eshitadi. Qoida tariqasida, biz o'sib ulg'ayganimizda, biz o'zimizga martaba zarurligini tushunamiz. Biroq, uni qurishni qaerdan boshlash kerak? Ko'rsatmalar 1-qadam Ko'pchilik martabadagi eng muhim qadam birinchi qadam deb o'ylashadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan barcha korxonalar va tashkilotlar xodimlar uchun mehnat daftarchalarini to'ldirishlari shart. Mehnat daftaridagi yozuvlar xodimning pensiyasini hisoblashda xodimning ish stajini hisoblash uchun ishlatiladi

Ish joylaridan ish qidirayotganda, odamlar yollovchining o'rniga tovlamachilar bilan uchrashish xavfi tug'diradi. Firibgarlar hiyla-nayrang sxemalaridan foydalanadilar, hatto aqlli va aqlli fuqarolar ham o'lja tuzog'iga tushadilar. Xiyonatkorlarni halol ish beruvchilardan farqlash uchun sizning reklamangizni bir nechta nuqta bo'yicha tekshirish muhimdir

Reklama - bu mahsulotni bozorda ilgari surishning zaruriy qismidir. Haqiqat sifatida paydo bo'lganidan beri reklama kundalik ehtiyojga aylandi. Reklama menejeri ushbu fikrni kelajakdagi mijozga etkazishi kerak. Hech bir zamonaviy nashr deyarli har qanday nashriyotning asosiy daromadi bo'lgan reklama maydonini sotmasdan ishlamaydi

Ish qidirishingizning muvaffaqiyati ko'p jihatdan rezyumeingizga bog'liq, shuning uchun uni yozish uchun biroz vaqt va kuch sarflang. Yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchini siz bilan bog'lanishga va sizni suhbatga taklif qilishga undaydi. Kerakli Asosiy hujjatlar to'plami:

Bosh direktor umuman butun kompaniya uchun javobgardir, shuning uchun uning mehnat qonunchiligiga binoan dizayni oddiy xodimni yollash bilan taqqoslaganda bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Menejer lavozimini qabul qilish to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi

Xodimlarning mehnat daftarchalarida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, ular bajargan ishlari to'g'risidagi ma'lumotlar, boshqa doimiy ish joyiga o'tish, ishdan bo'shatish, rag'batlantirish va mukofotlar, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar qayd etiladi

Boshqaruv qarorlarini qabul qilishning ko'plab modellari, usullari mavjud. Ulardan faqat bir nechtasini ko'rib chiqamiz. Qaror qabul qilishning universal nazariyasi mavjud emas, shuning uchun savol miqdorga emas, sifatga bog'liq. Boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun tavsiya etilgan modellar kamchiliklardan xoli emas

Kadrlarning tez-tez almashib turishi ko'plab kompaniyalar uchun og'riqli nuqta. Endi ishchilar avvalgidek ishlashni davom ettirmaydilar. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodimlar ham to'g'ridan-to'g'ri ish joylarida ish joylarini ko'rib chiqadilar

Qisqa vaqt ichida munosib xodimni topish uchun murojaat etuvchiga qo'yiladigan barcha talablarni aniq va batafsil aks ettirish kerak. Ushbu lavozimga da'vogarning yoshi, ish tajribasi, shaxsiy fazilatlari, ambitsiyalari muhim rol o'ynaydi. Kerakli - Internet